Урегулирование разногласий, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Содержание

Введение 

1. Понятие  коллективных переговоров 

2. Порядок  ведения коллективных переговоров 

3. Органы  для ведения коллективных переговоров 

4. Урегулирование  разногласий, гарантии и компенсации  лицам, участвующим в коллективных  переговорах 

Заключение 

Библиографический список литературы

Введение

Коллективные переговоры, которые включают процедуру переговоров  и заключение коллективно-договорного  соглашения, - главное средство, с  помощью которого организации трудящихся и работодателей определяют условия  труда. С момента образования  организаций трудящихся и работодателей  коллективные переговоры - важнейший  инструмент свободы ассоциации и  системы промышленных отношений  в целом.

Опыт истории подтверждает ценность коллективных переговоров  как демократического метода преодоления конфликтов интересов во избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка.

Как предохранительный  клапан, обеспечивающий мирное сотрудничество социальных партнеров, коллективные переговоры могут рассматриваться как краеугольный камень развитой демократии и развитой рыночной экономики.

Значение, которое  придают коллективным переговорам  акты Международной организации  труда (далее МОТ), а также законодательство и практика огромного большинства  государств-членов МОТ свидетельствует  об огромной роли коллективных переговоров  в современной экономике. Принцип  коллективных переговоров означает, что организации трудящихся должны иметь возможность от имени своих  членов устанавливать совместно  с работодателями условия труда, лучшие для работников, чем те, которые  основаны на индивидуальных трудовых контрактах.

Коллективные переговоры - средство преодоления первоначально  неравной договорной силы индивидуального  работника по отношению к работодателю путем заключения коллективного  договора, который заменяет условия  индивидуальных трудовых договоров.

Работодатели в  свою очередь могут ожидать роста  производительности и большей лояльности от высоко мотивированной и квалифицированной  рабочей силы, удовлетворенной улучшившимися  условиями труда.

1. Понятие коллективных  переговоров

Сегодня нормы, регулирующие все процедуры, связанные с ведением коллективных переговоров, урегулированием  разногласий, гарантиями и компенсациями  для лиц, участвующих в переговорах, распространяются на все уровни - от коллективного договора в рамках организации до соглашений всех уровней.

Современное российское законодательство соответствует в  этом аспекте международно - правовым нормам. Конвенция Международной организации труда N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (1949г.) не содержит определения коллективных переговоров, однако устанавливает, что они проводятся с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров, и призывает осуществлять в этой связи меры поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей и организациями работников.

Важное значение этой Конвенции обусловлено тем фактом, что она была ратифицирована 141 государством-членом, второе место по степени ратификации Конвенций МОТ.

Не дает определения  коллективных переговоров и Трудовой Кодекс, поэтому можно воспользоваться  международно - правовыми нормами.

Так, Конвенция Международной  организации труда N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981г.) определяет коллективные переговоры как все  переговоры, которые проводятся между  предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими  организациями предпринимателей, с  одной стороны, и одной или  несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях:

- определения условий  труда и занятости; 

- и (или) регулирования  отношений между работодателями  и работниками; 

- и (или) регулирования  отношений между работодателями  или их организациями и организацией  или организациями работников.

Конвенция предусматривает  конкретные меры для содействия коллективным переговорам, соответствующие национальным условиям. Эти меры должны быть направлены на то, чтобы:

- коллективные переговоры  были возможны для всех предпринимателей  и всех категорий трудящихся  в отраслях деятельности, предусмотренных  данной Конвенцией;

- коллективные переговоры  постепенно распространялись на  все вопросы определения условий  труда и занятости, и (или)  регулирования отношений между  предпринимателями и трудящимися,  и (или) регулирования отношений  между предпринимателями или  их организациями и организацией  или организациями трудящихся;

- поощрялась разработка  правил процедуры, согласованных  между организациями предпринимателей  и трудящихся;

- проведению коллективных  переговоров не препятствовало  отсутствие регулирующих их правил  или неполный или несоответствующий  характер этих правил;

- органы и процедуры  разрешения трудовых конфликтов  создавались таким образом, чтобы  содействовать коллективным переговорам.

Положения Конвенции N 154 не препятствуют функционированию системы трудовых отношений, где  коллективные переговоры проходят в  рамках примирительного и (или) арбитражного механизма или органов, в которых  стороны, ведущие коллективные переговоры, добровольно принимают участие.

 Меры, принимаемые  государственными органами для  поощрения и содействия развитию  коллективных переговоров, являются  предметом предварительных консультаций  и, когда это возможно, соглашений  между государственными органами  и организациями предпринимателей  и трудящихся.

Меры, принимаемые  с целью содействия коллективным переговорам, должны разрабатываться  или применяться таким образом, чтобы не ограничивать свободу коллективных переговоров.

 На содействие  коллективным переговорам направлена  Рекомендация МОТ N 163 (1981 г.), которая  дополняет Конвенцию N 154.

Коллективные переговоры, являясь одной из форм социального  партнерства в соответствии со ст. 36 ТК, предназначены для подготовки, заключения или изменения коллективного  договора либо соглашения. Их целью  также может быть продление действия прежнего коллективного договора при  реорганизации или смене формы  собственности организации, что  закреплено ст. 43 ТК РФ.

Указанные переговоры могут вестись на всех уровнях  социального партнерства (ст. 26 ТК РФ) соответствующими полномочными представителями  работников и работодателей (ст. ст. 29 - 34 ТК РФ) и имеют инициативный характер. Последнее означает, что  законодательство о труде предоставляет  социальным партнерам полную свободу  выбора - заключать или не заключать  коллективный договор и соглашения и, следовательно, вступать в коллективные переговоры либо нет.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные  уставами общероссийских профсоюзов. На федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций и согласований социально-экономической политики работников представляют только профессиональные союзы, их территориальные организации, объединение профсоюзов (региональные, общероссийские). Другие представители работников на этих уровнях социального партнерства участия не принимают Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. - М.,2006.С. 56-78..

Инициатором коллективных переговоров вправе выступить любая  из сторон, в том числе и представители  работодателя. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного  договора являются руководитель организации  или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными  нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

В том случае, когда  в организации одновременно функционируют  единоличный и коллективный исполнительный орган, нужно обратиться к положениям устава, определяющего компетенцию  органов управления. Если упоминания о представительстве в коллективных трудовых отношениях нет, представителем работодателя должно выступить лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, поскольку  оно реализует трудовую правосубъектность юридического лица.

Своеобразный порядок  представительства существует в  товариществах. Согласно ст. 72 Гражданского Кодекса РФ (далее ГК) ведение  дел полного товарищества осуществляют его участники совместно либо один или некоторые из них. Они  действуют от имени юридического лица, а специальный орган управления не создается. Делами товарищества на вере управляют полные товарищи (ст. 84 ГК РФ).

В коллективных трудовых отношениях от имени товарищества должен выступить тот его участник (участники), который учредительными документами  уполномочен на ведение дел этой организации.

При заключении коллективного  договора в филиале, представительстве, ином структурном подразделении  представительство интересов работодателя может осуществляться по доверенности руководителями структурного подразделения.

При участии в  механизме социального партнерства  на федеральном, региональном, территориальном  и отраслевом уровнях работодателей  представляют соответствующие объединения.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей  для представительства интересов  н защиты своих членов во взаимоотношениях с профсоюзными организациями, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Объединения работодателей  участвуют в коллективных переговорах, проводимых на уровне региона, отрасли, территории, а также на федеральном  уровне при заключении или изменении  соглашений. Они представляют интересы своих членов при формировании и  осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Они же от имени работодателей  принимают участие в разрешении коллективных трудовых споров. Объединения  работодателей выполняют лишь представительские  функции - правовые последствия его  действий наступают для членов объединения.

Интересы работников организации при осуществлении  социального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Это общее правило. Однако в ТК РФ не решен вопрос о том, в какой  орган представитель работодателя должен адресовать письменное уведомление  с предложением о начале коллективных переговоров в организации в  том случае, если в ней отсутствует  первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения  организации).

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников. Конкретные обязательства работодателя могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях.

В этом случае в организации  не имеется полномочного по закону (ст. ст. 29 - 31 ТК РФ) представителя работников. Общее собрание (конференция) работников, которое вправе уполномочить иных представителей, не является постоянно действующим  органом, а периодичность и порядок  его работы (созыва) ТК РФ не названы. Однако наличие другого представителя  не может являться препятствием для  осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право  уполномочить орган первичной профсоюзной  организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Если коллективный договор, соглашение ранее не заключались, то никаких временных рамок для  направления стороной соответствующего уведомления о начале переговоров  по их заключению ТК РФ не установлено. В случаях перезаключения этих правовых актов уведомление представляется в предусмотренные ими сроки.

Трудовой Кодекс возлагает на представителей стороны, получившей письменное уведомление  от другой стороны предложением о  начале коллективных переговоров, обязанность  вступить в переговоры и определяет для этого максимальный срок - 7 календарных  дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ  с указанием представителей от своей  стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров  и их полномочий.

Если по истечении  указанного срока сторона уклонилась от коллективных переговоров (например, проигнорировала обращение, не совершила  никаких значимых действий по приготовлению  к ним или по их началу и т.п.), то работодатель (его представители) может быть привлечен к ответственности (ст. 54 ТК РФ). При этом следует обратить внимание на то, что для коллективных переговоров на уровне организации  их начальный момент определен ТК РФ.