Продольнострогальный станок

    

    

   Таблица 4.3 – Продолжение 

    Таблица 4.3 – Продолжение 

4.2.3 Определение затрат  на заработную  плату

   Заработная плата является элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь трудовых показателей с другими показателями хозяйственной деятельности.

   Заработная  плата подразделяется на две системы  оплаты труда – сдельную и повременную.

   Сдельная  система оплаты труда – это заработная плата работника, начисляемая по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

   Повременная система оплаты труда – это заработная плата за отработанное время, начисляемая по установленной тарифной ставке или окладу за отрабо-

   

танное  время.

   Простая повременная – начисляется исходя из тарифных ставок окладов и отработанного времени.

   Повременная премиальная – начисляется исходя из тарифных ставок и отработанного времени и увеличивается на сумму премии, рассчитанную в процентах от заработной платы (оклада).

   Повременная премиальная система  оплаты труда применяется, когда от исполнителя  работ требуется  не только количество, но и качество выполнения работ, т.е. создаётся материальная заинтересованность исполнителя в качестве произведённых им работ.

   Именно  повременная премиальная  система оплаты труда  и применяется  для определения  размера заработной платы рабочих, производящих монтаж электрооборудования.

   Средняя тарифная ставка ТС_ср , руб/час 

         [16; 8] (4.4) 

   где r_i – численность рабочих по разрядам, чел.;

       r – общее количество рабочих, чел.;

       ТС_i – тарифная ставка рабочих по разрядам, руб/час  

    

, руб/час 

   Тарифный  фонд заработной платы ТФЗП, руб 

              [16; 8] (4.5) 

    

, руб 

   Премия, руб

     Премия = ТФЗП × к_п   [16; 8] (4.6)           

   где к_п – коэффициент премирования, к_п=0,4 

    Премия = 9062,4 × 0,4=3624,96, руб 

   Доплаты до часового фонда заработной платы Д до ЧФЗП, руб 

     Д до ЧФЗП = ТФЗП × к_{Д  до ЧФЗП} [16; 9]  (4.7) 

   где к_{Д до ЧФЗП} - коэффициент доплаты до ЧФЗП, принимается за руководство бригадой – 0,02, за обучение учеников – 0,02

    

    

    Д до ЧФЗП = 9062,4 × 0,04=362,5, руб 

   Часовой фонд заработной платы ЧФЗП, руб 

     ЧФЗП=ТФЗП+Д  до ЧФЗП+Премия  [16; 9]  (4.8) 

    ЧФЗП=9062,4+362,5+3624,96=13049,86, руб 

       

   Дополнительная  заработная плата  ДЗП, руб 

     ДЗП=ОЗП×к_Д    [16; 9]  (4.9) 

   где к_Д – коэффициент доплаты, к_Д =0,12.

     

    ДЗП = 13049,86×0,12=1565,98, руб 

   Отчисления  органам социального  страхования О, руб  

     О=(ОЗП+ДЗП)×к_О    [16; 9]  (4.10) 

где к_О – коэффициент отчислений органам социального страхования,                к_О =0,356. 

    О=(13049,86+1565,98)×0,356=5333,66, руб 

   Учитывая  межрайонное регулирование  государства за условия  проживания в северных районах, выплачивается  северная доплата  в размере 15%. 

     Сев.доп.= (ОЗП+ДЗП)×к_С , руб  [16; 9]  (4.11) 

    Сев.доп.= (13049,86+1565,98)×0,15=2192,376, руб

    4.2.4 Общепроизводственные  расходы

     ОПР=к_ОПР×ОЗП , руб  [16; 10] (4.12) 

   где к_ОПР – коэффициент общепроизводственных расходов, к_ОПР =3,5

    ОПР=3,5×13049,86=45674,51, руб

   

   

   Общепроизводственные  расходы включают затраты на содержание аппарата управления цеха, прочего персонала, амортизацию прочих ОФ цеха, стоимость  ТМЦ по содержанию зданий и сооружений цехов.

   

    4.2.5 Общехозяйственные  расходы

     ОХР= к_ОХР×ОЗП, руб   [16; 10] (4.13) 

   где к_ОХР – коэффициент общехозяйственных расходов, к_ОХР =3 

    ОХР=3×13049,86=39149,58, руб

    4.2.6 Общие расходы

     З_М=М_З+ОЗП+ДЗП+О+Сев.доп.+ОПР+ОХР, руб [16; 10] (4.14) 

    З_М=201606+13049,86+1565,98+5333,66+2192,376+45674,51+39149,58=308571,97, руб.