Статистический анализ производительности труда

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства  в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем  предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы  оказывают не меньшее, а большее  воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда  могут быть разделены на интенсивные  и экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки  работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации  факторов производительности труда  важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости  от цели исследования можно осуществить  самые различные классификации  факторов производительности труда.

Основными требованиями к  классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть  существенным с позиции данной  познавательной задачи (например, квалификация  работника и ее влияние на  увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен  рассматриваться как некая переменная  величина, которую можно измерить  и которая оказывает непосредственное  влияние на результат (в нашем  примере признак квалификация  работника может быть измерена  стажем работы, образованием, обладанием  определенного разряда, ученой  степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь  факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а  практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения  частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных  объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

1.5. Методы  измерения уровня и динамики  производительности труда

В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной  продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1. натуральный и его разновидности  на основе условно-натуральных  измерителей продукции; 

2. трудовой и его разновидности  на основе нормированного и  фактически отработанного времени; 

3. стоимостный и его разновидности  на основе показателей объема  продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции,  нормативной стоимости обработки,  нормативной заработной платы).

Каждый из названных методов  имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу  применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность  и значение экономических выводов.

Натуральный метод измерения  производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

Сущность метода натурального измерения  производительности труда состоит  в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в  затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских  стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения  производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение  определенного времени.

Динамика производительности труда  по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

Значение указанного метода измерения  производительности труда состоит  в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень  его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при  условии выпуска однородной продукции  могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

На основе учета производительности труда в натуральных показателях  открывается возможность определить степень использования рабочих  мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение  производительности труда в натуральных  единицах, создаются благоприятные  условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений  производительности труда.

Показатели выработки, исчисленные  на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг  на сторону, т.е. всех видов продукции  и работ, независимо от степени их готовности.

В этом случае более успешно может  применяться трудовой метод измерения производительности труда. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.

В этом случае получают представление  о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида.

Это один из важнейших показателей  эффективности производства, характеризующий  в динамике снижение затрат на единицу  продукции.

Однако и этот метод имеет  свои ограничения в применении. При  расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные  с необходимостью определения фактических  затрат труда в базисном периоде  на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции  в натуральных измерителях, поэтому  иногда трудно учесть изменения в  ее качестве.

В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения  производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий  результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в  целом и каждого предприятия  в отдельности.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет  следующий вид:

где Q0 и Q1 - фактический объем продукции  или объем производства базисного  и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т0 и Т1 - средняя списочная численность  работников промышленно-производственного  персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W0 и W1 - средняя  выработка на одного списочного работника  или рабочего в базисном и отчетном периодах.

В планировании и учете продукции  исчисляют показатель выработки  товарной и нормативной чистой продукции  на одного работника промышленно-производственного  персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать  уровень производительности живого труда, так как продукция по своей  стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой  по показателю средней выработки  товарной продукции нельзя.

Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить  на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия  так называвших научно обоснованных норм выработки.

Статистическое изучение состояния  норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и  организаторской работы на любом  предприятии.

На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных  ведомостей, табелей и т.п., а в  целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа  статистической отчетности.

Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

 

 

Глава 2. Организационно-экономическая  характеристика ООО Шатурский завод  ЖБИ

2.1. Характеристика  ООО Шатурский завод ЖБИ

Общество  с ограниченной ответственностью "Шатурский  завод железобетонных изделий учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 г. №14-ФЗ.

ООО «Шатурский завод железобетонных изделий» одно из старейших предприятий г. Шатуры. В 2007г. заводу исполнилось 75 лет. Свою трудовую деятельность завод начал в 1932 году с производства строительных материалов. В 1964 году завод перепрофилирован на выпуск железобетонных изделий для водоохранных сооружений Московской области. После реконструкции в 1987 году мощность завода увеличена в 2 раза и составляет 35000 м³ в год. Завод занимает территорию площадью 41249 м², имеет подъездные железнодорожные пути, современные очистные сооружения.

Основными направлениями деятельности предприятия являются производство железобетонные изделий для строительства очистных водозаборных сооружений, канализационных насосные станций, а также изделий для гражданского строительства: фундаментные подушки, блоки, колонны, перемычки, плиты балконов и лоджий, плиты парапетные, детали колодцев, детали оград, плиты дорожные, бордюр газонный, дорожный, сборные железобетонные гаражи для индивидуального строительства, товарный бетон и многие другие изделия по чертежам заказчика.

На всю продукцию имеется  техническое заключение «МособлстройЦНиЛ». Из изделий, произведенных заводом, введены в эксплуатацию очистные сооружения по всей Московской области. Это такие города как Подолъск, Кашира, Серпухов, Сергиев Посад, Дмитров, Химки, Мытищи, Метра, и многие другие города Подмосковья.

Предприятие выполняет строительно-монтажные  работы по строительству зданий и  сооружений второго уровня ответственности высотой до 15 метров включительно.

ООО «Шатурский завод ЖБИ» производит широкий спектр арматурных изделий: сетку арматурную из проволоки, сетку кладочную, сетку дорожную. (Все эти изделия имеют высокое качество и не залеживаются на складах предприятия.

Завод ведет активную работу по расширению номенклатуры выпускаемой продукции  гарантированного качества.

Высокий профессионализм и добрые традиции, сложившиеся в коллективе, являются основой стабильной работы предприятия и дальнейшего развития производства.

***

ООО «Шатурский завод ЖБИ» занимает площадь - 4 га. Годовая мощность по выпуску сборных железобетонных изделий - 30 тыс. м³ при односменной работе.

Год основания  ООО «Шатурский завод ЖБИ» - 1965. Численность персонала - 136 человек. Общество имеет железнодорожные и автомобильные подъездные пути.

ООО «Шатурский завод ЖБИ» имеет в своем составе:

1. Склад готовой продукции на 400 м² полезной площади с мостовыми кранами грузоподъемностью 15 и 20 т.н. в кол-ве 2 шт.
2. Склад металла площадью 200 м², примыкающий к складу готовой продукции завода.
3. Формовочно - арматурное производство, состоящее из цехов:

а) 1-го бетоносмесительного по выпуску бетона № 1 и № 2 каждый в отдельности производительностью по 60 м³ в год со складом заполнителем на 4155 м2, со складом цемента на 700 т. н.

б) формовочного с двумя технологическими линиями. Размеры каждой линии 144*18м.