Проблемы трудоустройства молодежи г. Улан-удэ

Диаграмма № 4

Желание сменить  место жительства для решения  своей потребности в работе высказала  1/3 респондентов, то есть 20 человек. Эти данные нам демонстрирует диаграмма № 5.

Диаграмма №5

25% респондентов  останавливает  от переезда в другой регион в поисках работы семейное положение, 5% - наличие пожилых родственников, страх, боязнь испытывает 35% респондентов, отсутствие  знакомых, родственников в данном населенном пункте составляет так же 35%. Это мы можем наблюдать в диаграмме № 6.

Диаграмма №6

            Респондентами были отмечены  факторы, которые чаще всего  не позволяют реализоваться профессиональным  притязаниям потенциальных соискателей на существующие вакансии. В результате исследования данной проблемы (диаграмма №7) были выявлены следующие факторы:

недостаточный уровень  образования - у 13% респондентов;

Диаграмма № 7

• семейные обстоятельства -  у 12%;
• размер заработной платы – у 8%;
• график работы – у 13%;
• отсутствие вакансии – 17%;
• высокие требования работодателя –  у 10%;
• отсутствие необходимого  опыта, стажа работы – у  20%;
• тяжелые условия труда - у 7%.    

            Таким образом, основным препятствием  для молодежи при поиске работы служит отсутствие опыты, стажа работы.

            По данным диаграммы № 8 мы можем проследить,  как вышеназванные факторы отражаются на частоте смены места работы респондентами:

Диаграмма № 8

• 18% респондентов не меняли место работы;
• 28% респондентов сменили работу 1 раз;
• 18% респондентов сменили работу 2 раза;
• 32% респондентов сменили работу 3 раза;
•   4% респондентов сменили работу 4 раза.

      Таким  образом, 54% молодых людей в возрасте от 18 до29 лет уже сменили неоднократно место работы.   

Результаты нашего самостоятельного исследования, проведенного на основе анкетирования респондентов,  подтверждают, что проблема трудоустройства молодежи в г. Улан – Удэ существует и  требует принятия неотложных и комплексных мер. Предлагаем некоторые из них, заслуживающие, на наш взгляд, внимания, а именно:

• текущее и стратегическое прогнозирование востребованности специалистов  профессий, в которых  в перспективе возникнет  потребность  согласно перспективного плана развития экономики Республики Бурятия;
• разработка комплекса межведомственных мероприятий по развитию начального и среднего профессионального образования;
• координация деятельности учебных заведений, Центра  занятости населения  и других ведомственных структур для принятия решений в области занятости населения;
•   повышение мотивации к труду молодежи через программы социальной адаптации;
• разработка и внедрение системы профессиональной ориентации молодежи;
• профессиональное обучение (переобучение) по договорам с гарантированным трудоустройством.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Как найти себя на рынке труда / О.Э.Ромашова, Е.А.Рыкова, М.Н. Поволяева. — М., 2001 .

2. Межведомственная программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования: Приказ МО РФ, Минтруда от 24.07.2000 № 2285/187.

3. О мерах по эффективному функционированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда: Приказ Министерства образования России от 04.10. 1999  №462/175.

4. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации // Постановление Минтруда России от  27. 09. 1996 г.

5. Технологии профессионального консультирования молодежи в службе занятости / В. А. Поляков, М.С.Савина, С.Н.Чистякова. — М., 2005.

6. Федеральный Закон Российской Федерации «Об образовании» от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ с изменениями и дополнениями

7. Федеральный Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"» от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ. с изменениями и дополнениями.