Методы прогнозирования численности работников на основе индексов сезонности
Курсовая работа, 05 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера.
Статистика, в узком смысле, представляет собой количественную совокупность, связанную с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам, явлениям, составляющим отдельные параметры единицы совокупности
Содержание
Введение………………………………………………………………………......3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………………….5
Индексы сезонности……………………………………………….........5
Показатели структуры движения трудовых ресурсов…………………8
Примеры использования индексов сезонности………………………..10
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 11
Задание 1 11
Задание 2 19
Задание 3 26
Задание 4 30
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Работа состоит из 1 файл
СТАТИСТИКА.doc
— 1.08 Мб (Скачать документ)По условию Задания 2 факторным является Среднесписочная численность работников (X), результативным – признак Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (Y).
1. Установление
наличия и характера связи
между признаками Среднесписочн
Применение метода аналитической группировки
Используя разработочную таблицу 3, строим аналитическую группировку, табл.7:
Номер группы |
Среднесписочная численность работников, чел X |
Число организаций |
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн руб. | |
всего, fj |
в среднем на одну организацию | |||
|
1 |
108-148 |
4 |
191,64 |
47,91 |
2 |
148-188 |
5 |
329,8 |
65,96 |
3 |
188-228 |
9 |
717,3 |
79,7 |
4 |
228-268 |
8 |
738,4 |
92,3 |
5 |
268-308 |
4 |
460,36 |
115,09 |
Итого |
30 |
2437,5 |
400,96 | |
Таблица 7. Зависимость среднегодовой стоимости производственных фондов от среднесписочной численности работников
Вывод. Анализ данных табл. 7 показывает, что с увеличением среднесписочной численности работников от группы к группе систематически возрастает и среднегодовая стоимость основных производственных фондов по каждой группе предприятий, что свидетельствует о наличии корреляционной связи между исследуемыми признаками.
2. Измерение
тесноты и силы корреляционной
связи с использованием
Эмпирический коэффициент детерминации оценивает силу связи, определяя, насколько вариация результативного признака Y объясняется вариацией фактора Х (остальная часть вариации Y объясняется вариацией прочих факторов). Показатель рассчитывается как доля межгрупповой дисперсии в общей дисперсии по формуле:
,где
Значения показателя изменяются в пределах . При отсутствии корреляционной связи между признаками Х и Y имеет место равенство =0, а при наличии функциональной связи между ними - равенство =1.
Общая дисперсия характеризует вариацию результативного признака, сложившуюся под влиянием всех действующих на Y факторов (систематических и случайных). Этот показатель вычисляется по формуле:
, где (2.2.2)
n – число единиц совокупности.
Общая средняя вычисляется как средняя арифметическая простая по всем единицам совокупности:
или как средняя взвешенная по частоте групп интервального ряда:
Для вычисления удобно использовать формулу (2.2.3):
|
Номер организации |
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн руб. |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
89,3 |
8,05 |
64,8025 |
7 974,49 |
2 |
57,43 |
-23,82 |
567,3924 |
3 298,20 |
3 |
89,64 |
8,39 |
70,3921 |
8 035,33 |
4 |
90,67 |
9,42 |
88,7364 |
8 221,05 |
5 |
100,43 |
19,18 |
367,8724 |
10 086,18 |
6 |
69,61 |
-11,64 |
135,4896 |
4 845,55 |
7 |
50,81 |
-30,44 |
926,5936 |
2 581,66 |
8 |
73,82 |
-7,43 |
55,2049 |
5 449,39 |
9 |
92,8 |
11,55 |
133,4025 |
8 611,84 |
10 |
72,64 |
-8,61 |
74,1321 |
5 276,57 |
11 |
96,8 |
15,55 |
241,8025 |
9 370,24 |
12 |
104,82 |
23,57 |
555,5449 |
10 987,23 |
13 |
76,69 |
-4,56 |
20,7936 |
5 881,36 |
14 |
83,24 |
1,99 |
3,9601 |
6 928,90 |
15 |
48,81 |
-32,44 |
1052,3536 |
2 382,42 |
16 |
76,75 |
-4,5 |
20,25 |
5 890,56 |
17 |
40 |
-41,25 |
1701,5625 |
1 600,00 |
18 |
95,2 |
13,95 |
194,6025 |
9 063,04 |
19 |
52,02 |
-29,23 |
854,3929 |
2 706,08 |
20 |
62,41 |
-18,84 |
354,9456 |
3 895,01 |
21 |
77,17 |
-4,08 |
16,6464 |
5 955,21 |
22 |
91,28 |
10,03 |
100,6009 |
8 332,04 |
23 |
105 |
23,75 |
564,0625 |
11 025,00 |
24 |
67,71 |
-13,54 |
183,3316 |
4 584,64 |
25 |
78,82 |
-2,43 |
5,9049 |
6 212,59 |
26 |
110,54 |
29,29 |
857,9041 |
12 219,09 |
27 |
94,47 |
13,22 |
174,7684 |
8 924,58 |
28 |
140 |
58,75 |
3451,5625 |
19 600,00 |
29 |
79,2 |
-2,05 |
4,2025 |
6 272,64 |
30 |
69,42 |
-11,83 |
139,9489 |
4 819,14 |
Итого |
2 437,50 |
0,0000 |
12983,1594 |
211030,0344 |
Таблица 8. Расчетная таблица для расчета дисперсии
Расчет общей дисперсии по формуле (2.2.2):
Общая дисперсия может быть также рассчитана по формуле:
, (2.2.5)
где – средняя из квадратов значений результативного признака,
– квадрат средней величины значений результативного признака.
Тогда
Межгрупповая дисперсия измеряет систематическую вариацию результативного признака, обусловленную влиянием признака-фактора Х (по которому произведена группировка). Воздействие фактора Х на результативный признак Y проявляется в отклонении групповых средних от общей средней . Показатель вычисляется по формуле:
, где (2.2.6)
Группы организаций по среднесписочной численности работников, чел |
|
Среднее значение |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
108-148 |
4 |
47,91 |
-33,34 |
4446,2224 |
148-188 |
5 |
65,96 |
-15,29 |
1168,9205 |
188-228 |
9 |
79,7 |
-1,55 |
21,6225 |
228-268 |
8 |
92,3 |
11,05 |
976,82 |
268-308 |
4 |
115,09 |
33,84 |
4580,5824 |
Итого |
30 |
-5,29 |
11 194,1678 |
Таблица 9.Вспомогательная таблица для расчета межгрупповой дисперсии
Расчет межгрупповой дисперсии по формуле (2.2.6):
Расчет эмпирического коэффициента детерминации по формуле (2.2.1):
Вывод. 86,2% вариации среднегодовой стоимости основных производственных фондов обусловлены вариацией среднесписочной численности работников, а 13,8% – влиянием прочих неучтенных факторов.
Эмпирическое корреляционное отношение оценивает тесноту связи между факторным и результативным признаками и вычисляется по формуле:
Для качественной оценки тесноты связи на основе служит шкала Чэддока (табл. 11):
h |
0,1 – 0,3 |
0,3 – 0,5 |
0,5 – 0,7 |
0,7 – 0,9 |
0,9 – 0,99 |
Характеристика силы связи |
Слабая |
Умеренная |
Заметная |
Тесная |
Весьма тесная |
Таблица 10. Шкала Чеддока
Расчет эмпирического корреляционного отношения по формуле(2.2.7):
Вывод. Согласно шкале Чэддока связь между среднесписочной численностью работников и среднегодовой стоимостью основных производственных средств организации (предприятия) является весьма тесной.
3. Оценка статистической
значимости коэффициента
Для проверки значимости коэффициента детерминации служит дисперсионный F-критерий Фишера, который рассчитывается по формуле:
где n – число единиц выборочной совокупности,
m – количество групп,
– межгрупповая дисперсия,
– дисперсия j-ой группы (j=1,2,…,m),
– средняя арифметическая групповых дисперсий.
Величина рассчитывается, исходя из правила сложения дисперсий:
Для проверки значимости показателя рассчитанное значение F-критерия Fрасч сравнивается с табличным Fтабл для принятого уровня значимости и параметров k1, k2, зависящих от величин n и m : k1=m-1, k2=n-m. В социально-экономических явлениях обычно принимается равным 0,05 (вероятность 0,95)
Фрагмент таблицы Фишера критических величин F-критерия для значений =0,05; k1=3,4,5; k2=24-35 представлен ниже:
k2 | ||||||||||||
|
k1 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
3 |
3,01 |
2,99 |
2,98 |
2,96 |
2,95 |
2,93 |
2,92 |
2,91 |
2,90 |
2,89 |
2,88 |
2,87 |
4 |
2,78 |
2,76 |
2,74 |
2,73 |
2,71 |
2,70 |
2,69 |
2,68 |
2,67 |
2,66 |
2,65 |
2,64 |
5 |
2,62 |
2,60 |
2,59 |
2,57 |
2,56 |
2,55 |
2,53 |
2,52 |
2,51 |
2,50 |
2,49 |
2,48 |
Таблица 11. Фрагмент таблицы F-критерия Фишера
Расчет дисперсионного F-критерия Фишера для оценки =86,2%, полученной при =432,7720, =373,:
Fрасч
Табличное - значение F критерия при = 0,05:
n |
m |
k1=m-1 |
k2=n-m |
Fтабл ( ,4, 25) |
30 |
5 |
4 |
25 |
2,76 |
Таблица 12- значение F критерия
Вывод: поскольку Fрасч>Fтабл, то величина коэффициента детерминации =86,2% признается значимой (неслучайной) с уровнем надежности 95% и, следовательно, найденные характеристики связи между признаками Среднесписочная численность работников и Среднегодовая стоимость основных производственных фондов правомерны не только для выборки, но и для всей генеральной совокупности банков.