Механические причины изменения численности трудовых ресурсов

Наибольшее количество специалистов из числа иностранных работников привлекается в Москву и Санкт-Петербург, а также на предприятия нефтегазодобывающего комплекса Западной Сибири (включая специалистов геологоразведочных организаций) /10.С. 316/.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе рассматриваются  трудовые ресурсы, а именно механические причины изменения их численности  в РФ. Механическим изменением численности  трудовых ресурсов является миграция.

Внешняя трудовая миграция - добровольное переселение граждан  России за пределы страны, а также  иностранных граждан и лиц  без гражданства на ее территорию с целью осуществления ими трудовой деятельности.

Трудящиеся-мигранты – это  лица, занимающиеся оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются и постоянно не проживают на его территории /1.С. 218/.

В первой главе рассматриваются трудовые ресурсы в социально-экономической статистике, а именно:  Статистическое изучение сферы труда в условиях становления рыночного механизма; процесс миграции трудовых ресурсов; социально-экономические последствия миграции. Можно сделать выводы о том, что Сложность и противоречивость миграции трудовых ресурсов вызывает необходимость регулирования этого процесса, проведения миграционной политики, под которой понимаются специальные меры, ограничивающие или, наоборот, стимулирующие миграцию.

Различают прямые и косвенные  методы регулирования миграции трудовых ресурсов. Прямые методы включают субсидирование расходов на перемещение мигрантов, обеспечение их необходимой информацией; косвенные - строительство промышленных предприятий, развитие инфраструктуры в районах массового оттока и т.д.

Во второй главе рассматриваются  общие сведения о Российской Федерации. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В третьей главе говорится о  механических причинах изменения численности  трудовых ресурсов на территории России. Анализ профессионально-квалификационных и других характеристик трудовых мигрантов позволяет в целом положительно оценить их влияние на рынок труда РФ в нынешних условиях экономического развития страны. Важнейшая черта современной трудовой миграции иностранных граждан – высокая мобильность, преобладание в структуре рабочей силы массовых специальностей. Значительная часть иностранцев занята в работах в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в торговле, а также на тех рабочих местах в промышленности, которые отличаются малопривлекательными условиями труда.

Из-за сравнительно небольших  масштабов трудовая иммиграция иностранных  граждан в целом не оказывает  очень заметного воздействия  на сферу занятости населения, при этом в крупных городах, трудонедостаточных и малонаселенных районах она усиливает трудовой потенциал территорий, способствует созданию новых рабочих мест и для местного населения, улучшению ситуации на региональных рынках труда /8.С. 148/.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ под ред. Проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 771с.
2. Социально-экономическая статистика: Учебник/ под ред. Башкатовой Б.И. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 703с.
3. Социально-экономическая статистика: Учебник/под ред. Ефимовой М.Р. – М.: «Высшее образование», 2007. – 590с.
4. http://www.auditorium.ru  - Ерохина О.В.: «Миграция: свободная и вынужденная, социально-экономические аспекты, специфика миграционной проблемы для России, главные особенности современной миграции рабочей силы и "утечки умов"» .
5. Татаркова Н.В. Курс лекций «Экономическая демография» - М.: «Высшее образование, 2000. – 269с.
6. http://humanities.edu.ru - Кузьмин А.И. Курс лекций "Основы демографии".Лекция 12 Миграция населения.
7. http://www.geo-russia.ru/.
8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2000
9. http://www.ctatictika.com/
10. Демографический ежегодник России, М.: Росстат, 2007. - 551с.