Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в СПК «Закульта»

8.     За счет  этого вместо убытка от реализации  получаемого продукта в 2001

и 2002 годах хозяйство  получило прибыль;

9.     Балансовая прибыль сократилась на 27,3%;

10. Производство ВП  на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз

угодий уменьшилось  на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли;

11. Обеспеченность хозяйства  фондами не изменилось;

12. Фондовооруженность  колхоза увеличилась на 37%;

13. Фондоотдача – как  один из показателей эффективности  использования фондов

снизился на 9,5%;

14. Уровень рентабельности  вырос на 0,6%;

15. норма рентабельности  снизилась на 28,6%.

2. Динамика численности,  состава, структуры и движения трудовых ресурсов

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Структура населения  СПК «Закульта»

Все население в СПК делят на следующие группы:

1.     трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет  и женщины в

возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);

2.     нетрудоспособные в  трудоспособном возрасте (инвалиды);

3.     престарелые (мужчины  в возрасте 60 лет и старше и  женщины в возрасте

55 лет и старше);

4.     подростки обоего  пола до 11 лет включительно.

Так как не все колхозники принимают участие в работе, то наличное население

делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

                                                                      Таблица 6.

                           Структура населения СПК                          

    

Группа населения 2009 2010 2011 2011 к 2009

Чел. % к всему % к труд Чел. % к всему % к труд Чел. % к всему

                                                                                                       % к труд

Всего населения 975 100 - 969 100 - 976 100 - 100,1

В т.ч.трудсп. всего 518 53,1 100 522 53,9 100 527 54,0 100

                                                                                                                  101,7

В т.ч. женщины     221   219   224   

Мужчины               297   303   303   

Нетрудоспособные 32 3,3 6,2 32 3,3 6,1 31 3,2 5,9

                                                                                                                         96,9

Престарелые 183 18,8 35,3 181 18,7 34,7 185 18,9 35,1 101,1

В т.ч. женщины  89   88   91   

Мужчины    94   93   94   

Подростки   130 13,3 25,1 133 13,7 25,5 127 13,0 24,1 97,7

Дети                     112    11,5 21,6 101 10,4 19,3 106 10,9 20,1 94,6

 

Анализируя структуру населения СПК «Закульта» мы видим, что:

Численность населения  СПК за 3 года практически не изменилась.

Процент трудоспособных ко всему населению составляет 53,1% в 2001, 53,9% в

2002 и 54% в 2003 году. Т.е.  число трудоспособных возросло  на 1,7%.

Число нетрудоспособных в СПК уменьшилось за 3 года на 3,1 %. Процент

нетрудоспособных ко всему населению составляет 3,3% в 2001, в 2002 также

3,3%, в 2003 году 3,2%, а к  трудоспособному 6,2; 6,1; 5,9% соответственно.

Количество престарелых  в колхозе за 3 года выросло на 1,1%

Подростки ко всему населению составляют 13,3; 13,7; 13,0% в 2009, 2010 и 2011 годах соответственно. И приблизительно четвертую часть от трудоспособногонаселения.

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Состав трудовых  ресурсов в разрезе.

 

Трудовые ресурсы –  это часть населения обоего пола в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.

Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного предприятия подразделяют на 2 группы:

1.     работники, связанные  с основной производственной  деятельностью;

2.     персонал, занятый   в организациях, обслуживающих основную  деятельность (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений и т.д.), т.е. непроизводственный персонал.

По характеру участия в производственном процессе персонал основной

деятельности СПК и других сельскохозяйственных предприятий распределяют

на следующие категории:

1.     рабочие;

2.     инженерно-технические  работники;

3.     служащие;

4.     младший обслуживающий  персонал

5.     пожарно-сторожевая  охрана.

Непроизводственный  персонал учитывают по основным отраслям:

1.     работники жилищного  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений;

2.     работники торговли  и общественного питания;

3.     работники, занятые  капитальным ремонтом зданий  и сооружений;

4.     работники детских  учреждений.

 

 

 

 

 

Рассмотрим состав трудовых ресурсов на примере СПК «Закульта.

                                                                      Таблица 7.

                       Состав трудовых ресурсов в  разрезе.                      

    

Категории работников Среднесписочная численность 

                                                                    2009 2010 2011 2011 в % к 2009

 

По с/х предприятию, всего                    357 258 260 72,8

Работники, занятые в с/х производстве 334 238 240 71,9

Рабочие                                                   215 151 149 69,3

Инженерно-технические работники 45 34 33 73,3

Служащие                                                   25 20 20 80,0

Младший обслуживающий персонал 45 30 35 77,8

Пожарно-сторожевая охрана              4 3 3 75,0

Непроизводственный персонал, всего 23 20 20 87,0

В т.ч работники торговли и 

общественного питания                    8 7 6 75,0

Работники жилищного  хозяйства          4 5 4 100

Работники занятые 

капитальным ремонтом                              5 4 4 80,0

Работники детских учреждений         6 4 6 100

 

По данным таблицы 7 можно  сделать следующие выводы:

1.     за анализируемый период, т.е. за 2009-2011 года среднесписочная

численность работников резко сократилась с 357 человек  до 260 человек, т.е.

на 27,2%. Это связано  с тем, что в 2001 году в с. Закульта, где расположен

СПК «Закульта» была открыта сеть коммерческих магазинов, которые

привлекли людей сравнительной  легкостью работы и более высоким  заработком.

Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.

2.     в связи  с этим сократилась среднесписочная  численность работников,

связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3.     интересно  заметить, что руководство СПК практически не посчитало

нужным сократить численность  трудовых ресурсов непроизводственного  персонала

– лишь на 13%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть

определена на момент времени и в среднем за период времени.

В связи с этим различают следующие показатели:

1.     списочное  число работников и число фактически  работавших;

2.     среднесписочная  численность работников и среднее  число фактически

работавших.

В списочную численность  работников включают всех работников, получающих

заработную плату на данном предприятии.

Среднесписочная численность  работников за месяц определяется как  отношение

суммы списочного состава  за все дни месяца к числу календарных  дней в месяце.

Среднесписочная численность  работников за год определяется как отношение

среднесписочной численности  работников за каждый месяц к 12.

              

 

 

 

 

2.3 Динамика движения  трудовых ресурсов. 

 

Для построения и анализа  показателей движения работников используется

группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность  работой,

отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена

места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение  трудовой дисциплины, и т.д.

Вторая группа факторов – нарушение  ритмичности производства, сменный  режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

Третья группа – возникновение  новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения

работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по

источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по

причинам – оборот по увольнению.

В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей  по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1.    коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за

отчетный период к среднесписочному числу работников;

2.     коэффициент оборота  по увольнению – представляет  собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3.     коэффициент текучести  – отношение числа выбывших  работников по

собственному желанию и уволенных  за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава  СПК «Закульта» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

                                                                      Таблица 8.

                     Показатели движения трудовых  ресурсов.                    

    

Показатели 2009 2010 2011 2011 в % к 2009

Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. 153 124 88 57,5

Принято всего 3 10 6 30

Выбыло всего 32 46 10 31,2

В т.ч. по собственному желанию 10 20 5 50

За нарушение труд-ой дисци-ны и  прогулы 10 10 2 20

В связи с уходом на пенсию 8 3 1 12,5

По другим причинам 4 13 1 25

Чис-ть раб-ов спи-го сост-а  на кон.отч. пер. 124 88 90 72,6

Среднесписочная численность 200 120 125 62,5

 

На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

                                                                      Таблица 9.

       Абсолютные  и относительные показатели движения работников СПК.      

    

показатели 2009 2010 2011 2011 в % к 2009

Абсолютные:    

Оборот по приему 3 10 6 200

Оборот по увольнению 32 46 10 31,2

Необходимый оборот 20 30 7 35

Излишний оборот 12 16 2 16,7