Женщина и Мужчина в поисках гармонии. Анализ гендерных стереотипов

 

В средние века, во времена  рыцарства, существовал культ Прекрасной дамы, а положение самой женщины  было бесправным. Или обратимся к  истории Франции периода абсолютизма. Вот что писал Э. Фукс: “Век господства женщины никогда не бывает веком  истинного возвышения женщины, а, напротив, её глубочайшего унижения. Культ женщины, подобный тому, который господствовал  в XVIII веке, мог установиться только при условии такого унижения. В  эпоху абсолютизма мужчина и  женщина стояли рядом не как равноправные личности, а ведь только в таком  равноправии корениться истинное возвышение женщины” [36].

 

Конечно, роль и положение  женщины в обществе меняются со временем. Особенно разительные перемены произошли  в этом плане в XX веке, хотя подлинно равноправному положению женщины  в обществе мешают различные предрассудки и мифы.

 

Свободны ли мы от стереотипов  по отношению к женщине в наше время? Об этом можно судить по тому, как мы относимся к самоопределению  женщины, к её социальной роли и предназначению. Мы живём в просвещённую эпоху, когда  равные права мужчин и женщин закреплены в конституциях различных стран, когда женщины включены в экономическую  жизнь общества, имеют права голоса и доступ к образованию, но всё  же положение женщин во многом остаётся двойственным. Говоря о социальной роли современной женщины, американский социолог Э. Боулдинг отмечает, что  эта роль связана больше с“изнанкой”  общества, а не с “лицевой”стороной  его [37]. Сохраняется дискриминация  женщин, хотя часто уже не в явной, а в скрытой форме, чему способствуют поло ролевые стереотипы, т. е. устойчивые представления о том, что положено, “дозволено”женщине в обществе. Они  являются барьерами в сознании и  поведении людей, причиной неравенства  социальных позиций мужчин и женщин.

 

Перечислю некоторые из наиболее распространённых стереотипов: женское  предназначение–дом и семья, женщина  не может быть хорошим руководителем, занятость женщин на работе оказывает  негативное воздействие на её детей, влияет на рост преступности в обществе, женщины не стремятся к успеху, политика не женское дело и т. д. О  роли женщины в обществе и её положении  можно судить, с одной стороны, по официальной статистике (например, каков процент работающих женщин и женщин–руководителей). Это так  называемые объективные данные. С  другой стороны, существуют результаты социологических опросов общественного  мнения. В статье я попытаюсь на основе эмпирического материала, результатов  опросов сравнить мнения различных  людей о предназначении женщины  в современном мире и понять, изменяются ли наши представления о социальной роли женщины и каков образ  современной женщины.

 

    Современные представления  о предназначении

    Женщины и мужчины  в обществе

 

Издавна существует стереотипное представление о том, что основная роль женщины быть матерью, женой  вести домашнее хозяйство, а главное  в жизни мужчины- это работа. Теоретическое  обьяснение такого разделения мужских  и женских ролей можно найти  у З. Фрейда и Т. Парсонса. Фрейд  выводил жесткое полоролевое  разделение из различи физиологических. Он говорил, что“анатомия –это судьба”. Парсонс, представитель функционализма, считал, что мужчина выполняет  роль добытчика, т. е. инструментальную, а женщина как хранительница  домашнего очага-экспрессивную. Чтобы  быть настоящим мужчиной, по мнению Парсонса, существует едисвенный способ- иметь престижную работу и зарабатывать на жизнь. Главный статус для женщины-быть женой своего мужа, матерью детей, домохозяйкой. Такое разделение ролей  между мужчиной иженщиной, сточки зрения Парсоноса, будет способствовать стабильности в обществе. Впоследствии функционализм  Парсонса подвергался критике: “Функционалист пасует перед изменениями в общественной жизни, ибо, по определению, его предметом  является статичное общество” (38) В  этом и следующем раделах будут  представлены данные социологических  исследований, в том числе и  результаты опроса томичей весной 1995 года с целью, насколько это возможно, сравнить данные исследование с моими . Исследования проводились методом  стандартизированного интервью, участниками  которого стали 1008 человек от 16 до 65 лет. В целом выборка строилась по квотному принципу, класифицирующему население по основным социально-демографическим показателям: пол, возраст, род деятельности, должностная позиция. Так, среди опрошенных женщин почти в 2 раза больше, чем среди мужчин, не согласных с естественным”, традиционным взглядом на предназначение женщины. Чем выше образование у респондентов, тем чаще они выражали несогласие с мнением, что“женщина не дрлжна работать, а ее предназначение- семья, муж, дети”. Наиболее традиционно воспринимают идеальную роль женщины мужчины рабочие (80%), мужчины–студенты (80%) и мужчины предприниматели(76%). Среди опрошенных женщин наименее традиционно рассматривают женскую роль респондентки, занятые в сфере бизнеса. По-видимому, на это оказывает влияние и характер их работы. Что касается представлений относительно основного предназначения мужчины в обществе, то здесь мнение всех опрошенных было однозначным независимо от пола: 81% женщин и 85%мужчин считают, что работа-главное в жизни мужчины. Таким образом, результаты опроса томичей показывают, что мужчины придерживаются более традиционного взгляда на основное предназначение женщины, а сами женщины неоднозначно определяют социальную роль женщины. Доля женщин из различных по роду деятельности групп, не согласных с традиционной ролью, неодинакова: 34% женщин-рабочих, 47% женщин-ИТР, 48% студенток, 50% женщин, работающих в области просвещения, образования, здравоохранения, науки, культуры, 60% женщин, занятых в сфере бизнеса, 66% женщин-руководителей.

 

В целом представления  опрошенных о предназначении мужчины  отличаются высокой степенью однородности и традиционностью вне зависимости  от пола, образования, возраста. А представления  мужчин и женщин о женском предназначении отличаются. Мнения самих женщин на этот счет более разнородны, неоднозначны и менее традиционны, хотя в целом 2/3 мужчин и половина женщин отводят  женщине в идеале только роль хранительнице  домашнего очага.

 

По данным польского исследования, проведенного в 70-е по вопросу о  социальной роли женщины, 36% респондентов отводили женщине традиционную роль матери и жены (39). Большинство ответивших мужчин и женщин полагали, что воспитание детей и забота о них входят исключительно в компетенцию  матери. А по данным томского опроса, половина мужчин (54%) и70% женщин считают, что не только женщина, но оба родителя должны заниматься воспитанием детей. Конечно, когда мы приводим результаты опроса в Польше, то должны принимать  во внимание, что не можем сравнивать их с результатами томского опроса напрямую: разное время, разные страны. Но принять“информацию к размышлению”мы, безусловно, можем, как можем и  поразмышлять над тем, усиливается  или ослабевает сегодня влияние  традиционных полоролевых стереотипов. Исследователь Й. Блумсма из Амстердамского университета, проводившая опросы в  нашей стране в 1986-1991 годы, считант, что в России наблюдается тенденция  перехода к традиционному разделению труда, когда мужчина зарабатывает деньги, а жена занимается семьей и  семейными делами(40)

 

Этот вопрос, конечно, сложный  и неоднозначный. С одной стороны, такая тенденция действительно  фиксируется исследователями. В  конце 80-х годов опросы в нашей  стране показывали, что только 3, 5 женщин оставили бы свою работу, если бы их их мужья зарабатывали достаточно, чтобы содержать семью(40). В 1991 году, по даннм опроса Блумсма, 7, 4% женщин высказывали такое желание. Наш опрос весной 1995 года показал, что уже 19% опршенных женщин оставить работу повлияли такие факторы, как род занятий, образование; наличие детей на подобном выборе не сказалось. Так, среди женщин-руководителей 7% стали бы домохозяйками, среди женщин, занятых бизнесом, -10% среди женщин ИТР и работающих в области здравоохранения, просвещения, образования, культуры, науки- соответственно, 10% и 12%, а среди женщин-рабочих-30%.

 

С другой стороны, в условиях экономического кризиса, падения жизненного уровня подавляющего числа россиян  женщины вынужденя работать, и  работа является важной жизненой ценностью  наряду с традиционной для них  ценностью-семьей (впрочем, как и  для мужчин, что подтвердили результаты опроса в Томске). Респондентам был  задан вопрос: “Что для вас важнее всего? ”. Ответы отражены в таблице. Категории

 

    опрошенных

    Варианты ответов

    Работа

    и карьера

    Семья

    Работа и семья

    одновременно

    Все мужчины

    Все женщины

    Мужчины

    руководители

    Мужчины-рабочие

    Женщины-рабочие

    Мужчины ИТР

    Женщины-ИТР

    Мужчины, занятые  в

    сфере

    просвещения,

    образования, науки,

    культуры, здравоохра

    нения

    Женщины, занятые  в

    сфере просвещения,

    образования,

    науки, культуры,

    здравоохранения

    Мужчины

    Предприниматели

    Женщины

    предприниматели

    13

    5

    16

    11

    9

    4

    11

    4

    2

    14

    10

    10

    26

    7

    13

    11

    21

    7

    36

    26

    9

    16

    77

    69

    77

    76

    80

    5

    82

    60

    72

    77

    74

 

В обыденном сознании существует негативные стереотипы относительно работающей женщины (якобы занятость женщин оказывает отрицательное влияние  на детей, на отношение в семье  и т. д. ). Такие представления в  определенной мере формируют чувство  вины у работающей женщины, препятствуют ее профессиональной самореализации. Мы решили узнать, насколько эти  стереотипы распространены, живучи сегодня.

 

    Стереотип 1.

 

Если женщина работает, это оказывает негативное влияние  на ее детей. 51% опрошенных мужчин и 37% женщин разделяют это мнение. Причем мужчины  –руководители выражали свое согласие с подобным мнением в 2 раза чаще, чем женщины-руководители (58% и 29%).

 

Между тем, как отмечает Б. Фридан, результаты разных исследований показали, что дети работающих матерей  в меньшей степени впадают  в крайности (они не так агрессивны и не слишком заторможены), лучше  успевают в школе и обладают более  развитым чувством собственного достоинства, чем дети домохозяек. Другое исследование, в ходе которого изучались матери с высшим образованием, показало, что  их работа не оказывает неблагоприятного воздействия на семейные отношения, ни на психологический климат в семье, ни на количество и серьезность детских проблем(42)

 

Исследование А. Гарина выявило  скрытую проблему: роль домохозяйки  в семье среднего американца заставляет многих матерей подавлять и растворять в себе личность как своих сыновей, так и дочерей, формируя у них  инфантилизм(43) Таким образом, данные разных исследований опровергают стереотипное мнение, что работа женщины оказывает  негативное влияние на ее детей.

 

    Стереотип 2.

 

Женщина, работающая ради карьеры, заслуживает неодобрения. С этим стереотипным представлением согласны каждый второй мужчина и каждая четвертая  женщина. Что влияет на степень согласия с данным мнением? Прежде всего возраст, так как молодые люди в меньшей  степени подвержены влиянию данног стереотипа, и образование: чем выше уровень образования, тем меньше людей придерживаются этого мнения. Интересно, что среди ужчин- руководителей  подобную точку зрения разделяют 51%, а среди женщин-руководителей-только 18%.

 

 

    Стереотип 3.

 

Существует прямая связь  между занятостью женщин на работе и ростом преступности в обществе.

 

В этом случае мужчины и  женщины были единогласны (38% женщин и 39% мужчин). Данный стереотип распространен  в значительной степени среди  людей среднего и пожилого возраста. Согласны с этим утверждением среди  респондентов 16-25 лет-16%, 26-35 лет-32%, 36-45 лет-53%, 46-55 лет-60%, 56-65-66%. Стереотип 4.

 

    Женщина не может  быть хорошим руководителем.

 

Этого стереотипа придерживается наименьшее количество опрошенных: так  считают 24% мужчин и 17% женщин, а среди  женщин-руководителей-всего 7%. Причем чем старше человек, тем в большей  степени он разделяет это мнение. Если среди 16-25-летних 18% согласны с  утверждением, что женщина не может  быть хорошим руководителем, то среди 56-65 летних таких уже 36%.

 

В целом одинаковое число  мужчин и женщин относятся отрицательно к тому, чтобы их начальником на работе была женщина (более ј опрошенных), и больше женщин, чем мужчин, высказали  положительное отношение к этому (почти каждая треья женщина и  каждый пятый мужчина). По данным Санк-Петербургского центра“Женщины в управлении”, на вопрос, сформулированный в режиме дихотомического выбора “Кого вы хотели бы видеть руководителем: мужчину  или женщину? ”, 84% респондентом ответили, что мужчину (43). А результаты опроса 1988 года, проведенного в США институтом Гэллапа, покахали, что почти 50% работников не придают значения тому, кто ими  руководит: мужчина или женщина. Но зато другая половина предпочитает находиться под руководством мужчин(44)

 

Существует также мнение, что многие женщины даже при наличии  способностей к управлению не имеют  внутренней установки на занятие  руководящей должности. Но когда  томичкам был задан вопрос : ”Если  бы вам предложили стать руководителем, то согласились бы вы? ”, каждая третья выразила свое согласие(среди мужчин- каждый второй). Причем на степень согласия у представителей обоего пола повлиял  уровень образования, а у женщин- еще и наличие детей. Если среди  женщин, имеющих детей, были согласны стать руководителем 23%, то среди  женщин, не имеющих детей, -38%. В целом  же можно отметить, что установки  на руководящую должность существуют и у женщин. Правда, в реальности число женщин-руководителей невелико: из 60 млн занятых женщин лишь 1, 5 млн  руководителей(881)

 

На такое положение  дел влияет множество факторов, в  том числе и осознание неравенства  шансов в отношении профессионального  роста у мужчин и женщин. Когда  томичам был задан вопрос, имеют  ли мужчины и женщины в реальности одинаковые шансы для профессиональглго  роста и продвижения, то 56% мужчин и 64% женщин констатировали, чтошансы равны (а среди женщин-руководителей  такого мнения придерживаются 82%.