Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2011 в 20:30, реферат
Цель данного исследования – изучение взаимосвязи доминирующего стиля управления и оценки социально-психологического климата в коллективе работниками.
Объект - трудовой коллектив.
Предмет – стили управления руководителя и социально-психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы проблемы изучения стилей руководства и социально-психологического климата в коллективе
2. Исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей.
3. Изучить социально-психологический климат с целью выявления социально-психологического климата в коллективе.
4. Выявить взаимосвязь доминирующего стиля руководства и социально-психологического климата коллектива.
Авторитарный
стиль обычно порождает враждебность,
покорность и заискивание, зависть
и недоверие, таким образом формирует
нездоровую рабочую атмосферу. Но
если этот стиль приводит к успеху,
который оправдывает его
Попустительский стиль имеет своим следствием низкую продуктивность и качество работы, неудовлетворенность совместной деятельностью и ведет к формированию неблагоприятного СПК.
Демократический стиль считается наиболее эффективным для формирования благоприятного СПК.
Информация о работе Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе