Формирование социально-производственных связей, морального климата и стиля в трудовом коллективе
Контрольная работа, 21 Мая 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Социальная структура трудового коллектива –это совкупность членов коллектива и отношений между ними. Основную структуру трудового коллектива составляет социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих каким- либо общим социальным признаком, к примеру общей профессией, но различающихся по производственным и социальным функциям.
Содержание
1. Введение с-3
2. Формирование социально-производственных связей, морального климата и стиля в трудовом коллективе с -4-10
3. Заключение с-11
4. Список используемой литературы с-12
Работа состоит из 1 файл
корп.doc
— 64.50 Кб (Скачать документ)
На климат в организации влияет множество
факторов: стиль руководства, мотивы трудовой
деятельности, характер взаимоотношений
персонала, удовлетворенность, моральные
нормы, сплоченность, организованность,
численность коллектива, время совместной
трудовой деятельности, половозрастной
состав, наличие неформальной структуры.
Список
используемой литературы
- Кричевский, Р. Если Вы руководитель [Текст] : М.: Дело,1991
- Ковалевский, С. Руководитель и подчиненный [Текст] : М.: Экономика,1989
- Самыгин, С.И. Психология управления [Текст]: Ростов н/Дону.: Феникс,1997
- Тихомирова, О.Г. Организационная культура. Формирование, развитие и оценка [Текст]: М.: Инфра, 2010