Факторы приверженности к организации

Актуальность темы. Работодатели в значительной степени зависят от приверженности сотрудников к организации. Поэтому мероприятия по анализу и управлению данной переменной, играя важную роль в функционировании организации, приобретают еще большую значимость в меняющихся экономических условиях. Организационная приверженность (ОП) - это переменная, отражающая силу связи, существующей в представлении человека, между ним и конкретной организацией, у которой он работает.

Введение
Определение понятия «приверженность»
Факторы приверженности к организации.
Заключение
Список использованной литературы