Виды доходов: государственный (национальный), доходы предприятий и организаций, доходы населения

При смене собственника организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение 3 месяцев, после  чего требуется принять совместное решение сторон о продлении его  срока действия либо провести коллективные переговоры о заключении нового договора, изменении и дополнении действующего.

5 этап. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами (ст. 12 Закона).

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется не только сторонами, подписавшими его, но и органами по труду. Кроме того, стороны договора в сроки, определенные им, или ежегодно отчитываются о выполнении обязательств по договору на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

При рассмотрении вышеизложенного  порядка утверждения коллективного  договора необходимо, кроме того, обратить внимание на следующие обстоятельства. Начальным моментом коллективных переговоров  является дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров (см. указанный выше 2 этап). Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.

На период ведения коллективных переговоров - на срок не более 3 месяцев  в течение года - лицам, участвующим  в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии: освобождение от основной работы с  сохранением среднего заработка; кроме  того, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации.

Содержание коллективного  договора

Содержание и структура  коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого  договора составляют определяемые его  сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения  коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно: 
1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:

1. форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
2. механизм индексации оплаты труда;
3. занятость и условия высвобождения работников;
4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
5. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
6. контроль за выполнением коллективного договора;
7. улучшение условий и охраны труда работников;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
9. соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
10. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
11. отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

2. Нормативные условия (положения):

1. условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
1. виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);
2. виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);
3. размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
4. права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;
5. дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);
6. меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);
7. льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:
8. досрочный выход на пенсию;
9. надбавки к пенсиям;
10. компенсацию транспортных и командировочных расходов;
11. бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;
12. иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Вышеназванный перечень условий  является примерным. 
Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права. Вместе с тем, как предусмотрено ст. 3 Закона, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.

Условия заключенного коллективного  договора носят нормативный характер как для работодателя, так и для работников предприятия. 
 
Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями