Види стимулювання діяльності персоналу

Метою даної роботи є розробка системи стимулювання ефективної і якісної праці й виявлення можливостей для їхнього росту з урахуванням суб'єктивної потреби на основі зовнішніх стимулів.
Для досягнення поставленої мети необхідно визначитися із завданнями. До розглянутих завдань ставляться:
- вивчення понять і сутності системи стимулювання ефективної і якісної праці на сучасному етапі, а так само світові тенденції розвитку стимулювання праці;
- розгляд і вивчення видів і форм стимулювання праці, розкриття їхньої структури й змісту;
- розробка системи стимулювання ефективності і якості праці найманих робітників на підприємницькій фірмі.

Вступ ……………………………………………………………………..3
Стимулювання праці: сутність і функції ………………………...4

2. Види стимулювання діяльності персоналу……………………..6
2.1. Матеріально-грошове стимулювання…………………………8
2.2. Соціальне стимулювання……………………………………...15
Висновки ………………………………………………………………..17
Список використаної літератури………………………………………18