Совершенствование системы премирования на предприятии
Курсовая работа, 20 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Актуальность темы «Оценка эффективности премирования за увеличение выпуска продукции» заключается в том, что каждое предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочая сила, несет соответствующие затраты. Затраты предприятия на приобретение рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время. Заработная плата представляет собой форма вознаграждения за труд.
Содержание
Введение 2
1. Содержание системы премирования и выбор показателей 4
1.1. Содержание системы премирования 4
1.2. Выбор показателей премирования 8
2. Исследование существующей практики премирования персонала на ОАО «Авторемонтный завод» за увеличения объема производства и прибыли 12
2.1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Авторемонтный завод» 12
2.2. Система премирования персонала на ОАО «Авторемонтный завод» 14
3. Оценка экономической эффективности премирования 20
Заключение 25
Литература 26
Работа состоит из 1 файл
совершенствование системы премирования.doc
— 625.50 Кб (Скачать документ)12. Трудовой
кодекс Республики Беларусь / Серия:
«Белорусское законодательство»
13. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков [и др.] / Под ред. А.И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004.
Приложение 1
Основные показатели премирования
Наименование показателя |
Размер премии, % |
План |
Факт |
% Выполнения |
План производства продукции |
10 |
|||
Уровень рентабельности продаж |
10 |
|||
Рост прибыли |
10 |
Приложение 2