Системы и формы оплаты труда
Контрольная работа, 17 Января 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.
Содержание
Введение………………………………………………………………..……3
1. Системы и формы оплаты труда………………………………………...4
1.1. Сдельная и повременная оплата труда…………………………….….5
1.2. Тарифная система оплаты труда……………………………………...15
1.3. Бестарифная система оплаты труда………..………………………....16
Заключение……………………………………………………………….…17
Список литературы………………………………………………………...18
Работа состоит из 1 файл
Формы и системы оплаты труда.doc
— 108.00 Кб (Скачать документ)Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Список литературы.
- Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учёт» М: «Перспектива»-2006 г.
- Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учёт на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г.
- Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расчёты», М: Издательство «Бухгалтерский учёт» , 2005.-112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учёт»).
- Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчёты» М.: Республика -2004г.
- Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2004.