Рынок труда. Безработица

• пассивный: социальная помощь незанятому населению;
• активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультативные услуги, профконсультации, разработка программ занятости для низкоконкурентных  групп населения и т.д.), меры помощи регионам и т.д¹¹.

3.2. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА  ЗАНЯТОСТИ РОССИИ 

    В настоящее время в России сложился ряд направлений в регулировании  рынка труда, которые в большей  мере исходят из федеральной службы занятости населения. Ее основная задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке труда. 

    Федеральная служба занятости  России была создана в 1991 г. Основные принципы работы российской службы занятости населения соответствуют международной практике. В настоящее время в России функционируют более 2,5 тысяч центров занятости. В августе 1996 г. на базе трех социальных ведомств: Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения РФ и федеральной службы занятости – образовано Министерство труда и социального развития России (рис. 3.2). 
 
 
 
 

    Рис. 3.2. Приоритетные направления  служб занятости. 
 

3.3.  БИРЖИ ТРУДА 

    Услуги, связанные с содействием занятости  населения, предоставляются органами службы занятости бесплатно. Развитие рыночных отношений способствует созданию негосударственных структур занятости частного характера. Это различного рода коммерческие агентства по подбору персонала, учреждения при учебных заведениях и т.п. Находят применения и биржи труда¹². Практика показывает, что они в полной мере могут стать действенным регулятором рынка труда. Биржи труда аккумулируют информацию о рынке труда, его состоянии и перспективах. Как рыночная структура, биржа труда выполняет много образные функции. Существуют и другие формы  коммерческих структур в области организации занятости населения на негосударственном уровне. На конец 2000 г. в России насчитывалось около 150 негосударственных структур занятости и подбора персонала, которые располагались в различных городах России, но большая их часть сосредоточена в Москве. 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Рынок труда с его классическими  признаками в российской экономике  еще развит недостаточно. Свои позиции  сохраняет госсектор со сформировавшимися  в нем принципами занятости, подходам к оплате труда и профсоюзами  как "школой коммунизма".

     Гарантий  стабильной занятости, даже при относительной  низкой заработной плате, госсектор  уже не дает. рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

     В приведенном определении к рынку  труда относится не только сфера  обмена, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

     Исходя  из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

     1) субъекты рыночных отношений:  работодатели и ищущие работу  люди;

     2) правовые акты, которые регламентируют  отношения субъектов рынка труда; 

     3) конъюнктура рынка труда - соотношение  спроса и предложения рабочей  силы, определяющая ставки заработной  платы на конкретные виды трудовой  деятельности и уровень занятости; 

     4) службы занятости населения;

     5) инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:

     6) система социальных выплат и  гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных; 

     7) альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные  работы и т.д.;

     Негосударственный сектор экономики развивается медленно. Более высокая заработная плата  здесь свидетельствует о высоких  доходах и возможностях оплачивать высококвалифицированный труд, но выступает  также своеобразной компенсацией перспектив и непредсказуемость событий. В начале 90-х гг. по ряду специальностей в этом секторе предлагались зарплаты величиной до двухсот минимальных окладов. Но предложение труд оставалось неэластичным, особенно по таким квалификационным группам, как банковские работники, менеджеры, аудиторы, биржевые маклеры, юристы, особенно молодых возрастов, но с международным опытом работы и знанием иностранных языков.

     Анализ  современного состояния рынка труда дает основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками. 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология труда": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 1999г., с. 31-36, 79-82.
2. Аширов Ф.Х. «Основы экономической теории и практики», Москва: РУДН, 2005г., с.407.
3. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва: Палиолит: Логос, 2001г.,с. 61-84.
4. . Камаев В.Д. «Основы экономики», Москва:Владос, 2005г., с. 158
5. Куликов Л.М. «Основы экономической теории», Москва : Финансы и статистика , 2009г., с.400 .
6. Николаева И.П. «Основы экономической теории», Москва:ЮНИТИ, 2002г., с.234.
7. под редакцией профессора Николаевой И.П. "Экономическая теория": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 1997 г.,с. 335-355.
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2000 г.,с. 9-11, 61-65
9. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика". Москва: Дело, 1999 г.,с. 598-605.
10. "Обзор экономики России. Основные тенденции развития 2002 г. III" Москва, 2002 г., с. 206.
11. "Экономика и жизнь" сентябрь 2002г. №38.,с. 3.