Развитие карьеры
Контрольная работа, 06 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая даст ему возможность профессионального роста и повышения уровня жизни, высокую степень удовлетворения от работы, отчетливее представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни, целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности, повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Работа состоит из 1 файл
Развитие карьеры.docx
— 34.47 Кб (Скачать документ)- Профессиональная компетентность.
Высококвалифицированные кадры всегда востребованы. Накапливайте опыт и развивайте профессиональные навыки, поддерживайте деловые контакты. - Умение рисковать.
Особенно актуальна такая способность в нынешнее динамичное время. Страх перед возможной ошибкой или неудачей блокирует деятельность профессионала. - Вовлеченность в процесс.
Пиар-акции, о которых говорят применительно к политике или СМИ, должны присутствовать и в построении карьеры. Интересуйтесь делами компании, даже если напрямую они вас не касаются. Делайте доклады и сообщения на собраниях, задавайте вопросы, предлагайте решения накопившихся проблем, методы выхода из кризисных ситуаций, возможные направления развития. - Коммуникабельность.
Если вы много и упорно работаете, но при этом не уделяете внимания хорошим отношениям с коллегами по работе, вы совершаете ошибку. Успешная карьера зависит не только от профессиональной компетентности сотрудника, но и от его умения выстраивать и упорядочивать социальные сети. Так называемые «тусовщики», те, у кого получается общаться с самыми различными людьми, как правило, при желании делают стремительную карьеру в выбранной области.
Анализируйте свою работу, исправляйте ошибки, овладевайте новыми для вас знаниями и навыками. Если ваш генеральный директор – грамотный управленец, он наверняка планирует карьеру своих ценных сотрудников, пытаясь создать в компании своеобразную «фабрику звезд», и когда вы попадете в категорию «звездочек», ваши шансы занять высокий руководящий пост и, что самое главное, на нем удержаться, значительно повысятся.