Расчёт показателей использования основных фондов участка

               Кзам – коэффициент  интенсивности замены

   Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей  стоимости основных фондов:

      Кизн =               Сумма износа                            = 1-Кгод

                         Полная  стоимость основных фондов

   Где Кизн – коэффициент износа

               Кгод – коэффициент  годности

   Коэффициент годности характеризует неизношенную часть основных фондов:

      Кгод = остаточная стоимость основных средств   =1-Кизн

                          Полная  стоимость основных средств

   Где Кгод – коэффициент годности

               Кизн коэффициент  износа

   

   Для оценки основных фондов применяются и показатели интенсивного их использования. Интенсивная  нагрузка основных фондов приводит к  снижению себестоимости продукции  и росту производительности труда. Однако показатель интенсивной нагрузки основных фондов в большей степени, чем

   показатель  экстенсивной нагрузки, связан с характером производства и технологическим  процессом.

   В большинстве  случаев частные показатели не могут  быть применены, так как они показывают лишь степень использования отдельных элементов основных фондов, поэтому для определения использования всей массы основных фондов на предприятиях, в отраслях народного хозяйства применяются обобщающие показатели.

   Обобщающие  показатели – применяются для  характеристики использования основных фондов на всех уровнях народного хозяйства – для предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.

   Наиболее  важный из обобщающих показателей это  фондоотдача. Она показывает выпуск продукции приходящийся на 1 руб. стоимости  основных фондов. Фондоотдача рассчитывается по формуле:

         ФО = В_прод / Ф_осн

   Где ФО – фондоотдача

           В_прод – объём продукции, руб.

           Ф_осн – стоимость основных производственных фондов, руб.

   Следующий обобщающий показатель – фондоёмкость. Показатель фондоёмкости определяет необходимую величину основных фондов для производства продукции заданной величины. Этот показатель является обратным фондоотдаче. Фондоёмкость рассчитывается по формуле:

   Ф_ё = Ф_осн / В_прод

   Где  Ф_ё – фондоёмкость

            Ф_осн – стоимость основных производственных фондов, руб.

            В_прод – объём продукции, руб.

   Наряду  с показателем фондоотдачи на улучшение использования основных фондов существенное влияние оказывает  и такой обобщающий показатель, как  норма рентабельности. Этот показатель имеет 2 разновидности: в первом варианте рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к издержкам предприятия без учёта эффективности использования производственных фондов; второй вариант предусматривает расчёт рентабельности как отношение прибыли к сумме основных фондов и оборотных средств, т.е. с учётом производственных фондов. Во втором варианте рентабельность рассчитывается по формуле:

                                 Р_оф = П / Ф_осн *100%

   Где  Р_оф - рентабельность основных фондов, руб.

            П – балансовая прибыль, руб.

            Ф_осн – стоимость основных производственных фондов, руб.

   3. Основные  пути улучшения использования  основных фондов:

   1.Техническое  совершенствование и модернизация  оборудования: увеличение его мощности, механизация и автоматизация  вспомогательных и транспортных  операций, оснащение станков копировальными устройствами, замена устаревшей техники новой и т.п.

   2.Увеличение  времени работы оборудования  в календарном периоде (смена, 

   сутки, декада и т.д.). Этому способствует тщательный уход за оборудованием, его  своевременный и качественный ремонт, правильное осуществление технологического процесса, сокращение затрат рабочего времени на подготовительно-заключительные операции, повышение сменности работы.

   3.Увеличение  количества и удельного веса  действующего оборудования в  общем его составе.

   4.Повышение  интенсивности работы оборудования. Этому способствует совершенствование  технологии и обеспечение непрерывно-поточного  производства, увеличение скорости  обработки материала, обеспечение  работы без простоев и штурмовщины.

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

   

   3.Расчёт численности основных рабочих участка

   1.Расчет  численности необходим для создания  экономически обоснованной и  достоверной информации о труде  и его оплате, для производства  точной и своевременной оплатой  труда, позволяет следить за  законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат. 

   3. Явочная  численность- это число работников явившихся на работу в сутки или в смену. Явочная численность может быть равна или быть меньше, чем списочная, так как она отражает действительное количество рабочих явившихся на работу.

   Штатная численность определяется нормативами  времени и нормами обслуживания на данном предприятии. Эта категория численности отражена в штатном расписании предприятия.

   Списочная численность включает в себя постоянных, сезонных, временных работников, оформившихся на работу на данное время 

   4. Rяв. в смену = Нч * А

    Нч  – норматив численности

   А   -  количество одновременно обслуживаемых  агрегатов на участке

   Rяв. в  смену – явочное число в смену

   Rяв. в  сутки = Нч * А * С

   С –  количество рабочих смен в сутки

   Rяв. в  сутки – явочное число в  сутки 

   Rшт. = Нч * А * (С+1),

   Rшт. –  штатная численность

   где 1 – это одна подменная смена (берется  для предприятий, работающих в три  смены)

   Ксп см - коэффициент списочного состава. Для  непрерывного производства он рассчитывается по формуле:

   Ксп см = Тк / Д,

   где Тк – календарный фонд времени

    Д  – действительный фонд рабочего  времени, показывающий, сколько рабочих  смен за год должен отработать  один рабочий. Этот показатель  определяется из годового баланса  рабочего времени исполнителя. 

   Rсп = Rшт * Ксп см

   Rсп  – списочная численность.

 

   

   4.Расчёт численности основных рабочих участка.

   1.Заработная плата – это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (контракту), которое закрепляется в коллективном договоре, соглашением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера. 

   Основная  заработная плата – это заработная плата начисленная за то время

   когда работник выполнял свои обязанности  и присутствовал на своём рабочем  месте. К основной заработной плате относятся: оплата повременных и сдельных работ; надбавка по районному коэффициенту; различные премии и доплаты в соответствии с действующими премиальными системами; доплаты в связи с пересмотром норм выработки и норм обслуживания; надбавка за вредность, тяжесть и опасность работы; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; доплата за работу в отдалённых местностях и т.п. 

   Дополнительная  заработная плата – это заработная плата начисленная за то время, когда  работник отсутствовал на своём рабочем месте, но его отсутствие было законно. К дополнительной заработной плате относятся: оплата внутрисменных и целодневных простоев не по вине рабочих; оплата льготных часов учащихся, подростков и кормящих матерей; оплата отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей. 

   Годовой фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. Годовой  фонд заработной платы складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы всех работников предприятия. 

   2. Принципы  оплаты труда:

   1) Она  должна производиться в соответствии  с количеством и качеством  работы.

   2)З/плата  включается в расходы предприятия,  т.е в себестоимость продукции(работ или услуг). Она должна в наибольшей степени соответствовать условиям труда.

   3)Оплата  труда должна быть достаточной  чтобы работник мог обеспечить  себя и свою семью.

   4)Оплата  труда должна состоять из двух  частей: гарантированной з/платы  (постоянной, обязательной) и переменной части, зависящей от результатов работы.

   5)Оплата  труда не ограничена максимальными  размерами, но она имеет минимальный  обязательный уровень.

   

   

   

   

     

   6)Согласно ТК РФ и конвенции №95 «об охране заработной платы» не менее 80% должно выплачиваться деньгами и только 20%  можно выплатить в натуральном выражении. Оплата в натуральном выражении может быть только если это закреплено в коллективном договоре.

   7) Запрещается  какая-либо дискриминация.

   8)Нельзя  ухудшать положение работника при организации и изменении оплаты труда.

    

   3. Основная  заработная плата – базовая  часть заработка (обычно не  превышающая 70-80% его общей суммы)  выплачивается в соответствии  с квалификацией работника. 

   Дополнительная  заработная плата, т.е. заработная плата за неотработанное, но оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, время. К дополнительной заработной плате относится заработная плата, которая начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, профессиональную подготовку или обучение другой профессии; оплата простоев не по вине работника; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных, общественных обязанностей, на сельскохозяйственные и другие работы, работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови; оплата за время вынужденного прогула; компенсации за неиспользованный отпуск. Большинство видов таких выплат, например, оплата ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и др. уплачиваются исходя из среднего заработка работающего.  

   Зарплата  не может изменяться в неблагоприятную  для работника сторону, за исключением, когда, прежние условия труда  не могут быть сохранены (о чем  работника письменно предупреждают  за 2 месяца). 

   4. Расчет  годового фонда заработной платы. 

   Rсп. – списочная численность рабочих данной профессии (берётся из таблицы2 «Расчёт численности основных рабочих участка»). 

   Тст.дн – дневная тарифная ставка (руб.).