Отчет по практике в комитете труда

6.Кадровая политика комитета по труду, занятости и социальной защите проводилась в соответствии с отраслевой программой «Кадры 2006-2010 годы» и была направлена на улучшение качественного состава кадров, совершенствование непрерывного профессионального обучения, формирование резерва кадров, создание механизмов, обеспечивающих профессиональный и служебный рост работников.

Общая численность работающих в отрасли составляет 4972 человека, в том числе в комитете 120 человек, в управлениях по труду, занятости  и социальной защите - 673, в интернатных  учреждениях - 1760, в центрах социального  обслуживания населения - 2419. Из общего количества работников – 4328 или 87 процентов  женщины.

Реализация мероприятий  программы «Кадры 2006-2010 годы» способствовала дальнейшему развитию кадрового  потенциала, улучшению качественного  состава кадров. В общей численности  занятых в отрасли руководителей  и специалистов (1872) 56,5 процента имеют  высшее образование. Удельный вес работников с высшим образованием среди государственных  служащих составляет 76,7 процента, в  том числе по комитету 95 процентов, по управлениям – 73,7 процента. В  центрах социального обслуживания этот показатель равен 55,6 процента,  в домах-интернатах – 27,9 процента.

             Проводилась работа по профессиональному обучению кадров.

В 2010 году  повысили квалификацию и прошли переподготовку 295 работников органов и организаций системы  комитета, что на 22,9 процента выше планового  показателя. Руководящие работники  и специалисты регулярно обучались  на семинарах, занятиях производственной учебы. За прошедший год проведено 17 областных семинаров.

В целях полной и объективной  оценки кадров, уровня их профессиональной подготовки, соответствия занимаемой должности проводилась аттестация работников.

Аттестовано 470 руководящих  работников и специалистов, в том  числе 165  – государственных служащих.