Организация оплаты труда

Нормативы численности  рабочих магистральных нефтепроводов  разработаны с учетом рациональной организации рабочих мест, участков, служб, производств.

Рациональной следует  считать такую организацию рабочих  мест, при которой достигаемся  максимальная производительность труда, высокое качество обслуживания оборудования при наименьших материальных и трудовых затратах.

Это обеспечивается применением бригадных форм организации труда, рациональной планировкой рабочего места и оснащением его современными видами оргоснастки, своевременным материально - техническим снабжением и транспортным обеспечением, применением передовых приемов и методов труда.

Динамика состава и  структура персонала ОАО “СМН”  за 5 лет показана в табл. 2.

 

Таблица 2

Динамика численности  персонала ОАО «Северные МН»

Персонал  предприятия	01.01. 2001 года	01.01. 2002 года	01.01. 2003 года	01.01.2004 года		01.01.2005 года		Изменение 2004 г. к 2003 г., + / –
	чел.	чел.	чел.	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Рабочие	1258	1475	1393	1452	58,67	1534	57,82	+ 82	– 0,85
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2. Руководители	173	259	263	300	12,12	365	13,75	+ 65	+ 1,63
3. Специалисты	280	423	431	472	19,07	509	19,19	+ 37	+ 0,12
4. Служащие	141	175	217	251	10,14	245	9,24	– 6	– 0,90
Всего:	1852	2332	2304	2475	100	2653	100	+ 178	-

По состоянию на 1 января 2005 года общая численность персонала  ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» составила 2653 человека. В 2004 году существенно изменилась численность персонала Общества. Общая численность сотрудников предприятия в сравнении с 2003 годом выросла на 7,2 % или на 178 чел. Из категорий персонала видно, что прирост численности наблюдается в большей мере из - за увеличения руководителей, специалистов и рабочих. Данные изменения обусловлены увеличением штата сотрудников за счет реорганизации линейных производственно - диспетчерских станций (ЛПДС) в районные нефтепроводные управления (РНУ) и введение в эксплуатацию нового АБК.

Анализ состава работников ОАО «СМН» показал, что в 2003 году по сравнению с 2002 годом численность  работников предприятия пополнилась  на 178 человек, из них 127 чел. – мужчины  и 51 чел. – женщины. Учитывая специфику нефтепроводного транспорта, мужчины имеют наибольшую долю численности на предприятии – 77,7 %.

Возрастная структура  персонала ОАО «СМН» представлена на рис. 2.

 

Рис. 2. Возрастная структура персонала

 

В последние годы увеличился приток молодежи на предприятие. По состоянию на 1 января 2005 года численность молодежи в возрасте до 30 лет составила 771 человек (29,1 % от общей численности персонала Предприятия, в 2003 году – 687 человек). Численность персонала в возрасте 50 лет и старше составляет 14 % от общей численности персонала 371 человек (в 2003 году – 324 человека или 13 % от общей численности персонала).

Технико-экономические показатели работы системы транспорта нефти и газа во многом зависят от квалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня их знаний, профессиональной подготовки, творческой активности.

 

2.3 Анализ движения  кадров

 

Анализ движения кадров проводится на основе следующих коэффициентов:

1. Коэффициент приема  кадров – отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период.

2. Коэффициент выбытия  кадров – отношение количества  работников, уволенных по всем  причинам за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период.

3. Коэффициент общего  оборота равен отношению общего  количества принятых и выбывших  работников к среднесписочной  численности за рассматриваемый период.

Динамика движения кадров представлена в табл. 3.

 

Таблица 3 Динамика движения кадров

Показатели	2003 год	2004 год	Изменение, + / –
Численность на начало года, чел.	2304	2475	+ 171
Поступило, чел.	640	693	+ 53
Выбыло в течение  года, чел.	469	515	+ 46
Состояло на конец  года, чел.	2475	2653	+ 178
Среднесписочная численность, чел.	2371	2587	+ 216
Коэффициент приема кадров, %	27	26,8	– 0,2
Коэффициент выбытия  кадров, %	19,8	19,9	+ 0,1
Коэффициент общего оборота, %	46,8	46,7	– 0,1

 

По данным табл. 3 видно, что количество работников принятых в течение 2004 года по сравнению с 2003 годом увеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2004 года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикой предприятия.

В условиях реорганизации  ОАО «Северные МН» особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживляться работа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболее приемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой целью изучается опыт работы других организаций топливно - энергетического комплекса.

Коэффициент оборота  по приему в 2004 году снизился на 0,2 % в  сравнении с 2003 годом, в тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %.

 

2.4 Описание  действующих на предприятии форм  и систем оплаты труда

 

В ОАО «Северные МН»  применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы  оплаты труда работников предприятия  осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

«Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия  труда;

г) доплаты за работу в  ночное время;

д) надбавки за подвижной  характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование  системы оплаты труда на основе Базовой  единой тарифной сетки (БЕТС) (см. табл. 4).

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и профессий работников организаций  по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

 

2.5 Расчет структуры  фонда заработной платы за 2004 год

 

1. Оплата за отработанное  время

1.1. Расчет заработной  платы по тарифным ставкам  и окладам  :

• рабочих

 

• специалистов

1.2. Размер премии за  основные результаты хозяйственной  премии  :

• рабочие

 

 

• специалисты

 

 

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 37673 тыс. руб.;
• специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу  в ночное время  :

• рабочие

 

 

• специалисты

 

 

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный  рабочий день  .

• рабочие – 335,7 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы  в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

• рабочие

 

 

• специалисты

 

 

1.3.1.6. Оплата сверхурочной  работы  :

• рабочие

• специалисты

 

 

 

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый  метод работы .

• рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
• специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты  :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам  показаны в табл. 5.

 

Таблица 5 Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Рабочие	Специалисты	Всего
Надбавки за высокое  профмастерство	39,3	0	39,3
Надбавки за классность (водители)	2916,7	0	2916,7
Доплаты за совмещение профессий	361,7	1453,4	1815,1
Доплаты за расширение зоны обслуживания	88,7	169,5	258,2
Другие	16,7	773,2	789,9
ИТОГО:	3423,1	2396,1	5819,2

 

1.4. Оплата труда работников  несписочного состава  .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

 

Фонд основной заработной платы  с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

• рабочие

 

 

• специалисты

 

 

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

 – у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

 

2. Оплата за неотработанное  время

2.1. Оплата отпусков:

• рабочие

 

,

 

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

 

 

2.2. Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные  выплаты

3.1. Вознаграждение по  итогам за год. 

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь  всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные  выплаты. 

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

 

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

 – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

 

Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

 

 

• 1 специалиста

 

Среднемесячная заработная:

• 1 рабочего

 

 

• 1 специалиста

 

Для рассмотрения динамики ФЗП 2004 года по сравнению с 2003, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2003 году.

В табл. 7 представлен фонд заработной платы в 2004 году.

 

Таблица 6

ФЗП в 2003 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2371	1433	938
Фонд заработной платы  (за минусом оплаты  труда несписочного состава)	548655,5	264699,5	283956
в том числе:
1	2	3	4
1. Оплата за  отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	140787,7	65280,7	75507
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной   деятельности	70573,8	33492,8	37081
1.3. Доплаты, надбавки, всего	185096,3	92670,9	92425,4
в том числе
1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с   режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные  районным регулированием   оплаты труда (районный коэффициент + северная  надбавка)	171868,4	83251,1	88617,3
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях   и на тяжелых работах	248,6	236,7	11,9
- доплаты за работу  в ночное время	3648,9	2360,5	1288,4
- доплаты за ненормированный  рабочий день	262,2	262,2	0
- оплата работы в  выходные и праздничные дни	2211,8	1661,8	550
- оплата сверхурочной  работы	298,4	298,4	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	1767,4	1208,1	559,3
- другие выплаты	596,7	596,7	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к   тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое профмастерство	12,2	12,2	0
- надбавки за классность (водители)	2574,1	2574,1	0
- доплаты за совмещение  профессий	985	198,3	786,7
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	14,5	10,8	3,7
- другие	608,1	0	608,1
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	( 3486,9 )	( 1159,1 )	( 2327,8 )
2. Оплата за  неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	62181,7	31705,6	30476,1
2.2. Прочие оплаты	17523,3	6367,5	11155,8
3. Единовременные  поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	38090,6	20617,1	17473,5
3.2. Материальная помощь  всем работникам	12261,5	4886,9	7374,6
3.3. Прочие единовременные  выплаты	22140,6	9678	12462,6
Среднемесячная  зарплата 1 - го работника	19,3	15,4	25,2