Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО Дювр-Электро

 

Имущество предприятия является частной собственностью. Имущество  составляют основные фонды и оборотные  средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе предприятия. Источниками формирования имущества  являются:

- денежные и не денежные  вклады учредителя, в том числе  имущество, внесенное в уставный  фонд унитарного предприятия;

- доходы, полученные от  реализации продукции, выполнения  работ, оказания услуг;

- доходы от ценных бумаг;

- кредиты банков и других  кредиторов;

- капитальные вложения  и дотации из государственного  бюджета;

- безвозмездные или благотворительные  взносы, пожертвования юридических  и физических лиц;

- иные источники, не  запрещенные актами законодательства  Республики Беларусь.

Среднесписочная численность  работников (без внешних совместителей  и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам) составила  за конец 2010 года 32 человека, а фонд заработной платы работников списочного состава – 644,8 млн. р.

Трудовой состав каждого  из отделов (наименование должностей и  профессий), а также количество единиц работников, разряды и соответствующие  им коэффициенты представлены в штатном расписании организации. Основной состав рабочих составляют следующие специальности: электромонтеры слаботочных сетей, электромонтеры связи, телевидения, охранно-пожарной сигнализации, связисты, кабельщики, инженеры-сметчики.

Обязательными лицензионными  требованиями и условиями осуществления  работ и услуг, составляющих деятельность по обеспечению пожарной безопасности, являются:

• Наличие на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления или ином законном основании помещения, необходимых для осуществления заявленной лицензируемой деятельности, соответствующих государственным стандартам, нормам и правилам системы противопожарного нормирования и стандартизации;
• Наличие на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления оборудования, приборов и инструментов, необходимых для осуществления лицензируемой деятельности, соответствующих государственным стандартам, нормам и правилам;
• Наличие в штате не менее 3 работников (технических руководителей, специалистов и рабочих) (для торговли пожарной техникой (машинами и оборудованием), снаряжением, спасательными устройствами, огнетушителями, огнетушащими веществами и другими средствами противопожарной защиты – не менее одного работника) с необходимой в соответствии с законодательством для осуществления лицензируемой деятельности квалификацией, прошедших подготовку (повышение квалификации) с учетом профиля выполняемых работ и оценку знаний в установленном Министерством по чрезвычайным ситуациям порядке, для которых работа у данного нанимателя является основным местом работы;
• Наличие и функционирование систем контроля за качеством осуществления деятельности и подготовки (переподготовки) специалистов;
• Соблюдение требований и условий, установленных нормативными правовыми актами, регулирующими лицензионную деятельность, стандартов, норм и правил системы противопожарного нормирования и стандартизации;
• Представление в Министерство по чрезвычайным ситуациям ежегодно до 1 февраля сведений об объемах выполненных за предшествующий год работ, составляющих лицензируемую деятельность.

На сегодняшний день на предприятии во главу организации  труда поставлен профессионализм, высокая инженерная подготовка производства и строгое соблюдение технологии выполняемых работ. Соблюдение данных условий организации труда позволило  предприятию приобрести хорошее  имя и признание на рынке, и, как  результат, постоянных клиентов (отзывы благодарных клиентов можно увидеть в Приложении 3).

Основные показатели по учету труда  и заработной платы можно классифицировать по трем группам:

• 1 группа - трудовые ресурсы предприятия, их состав и использование;
• 2 группа - производительность труда;

• 3 группа - фонд оплаты труда и его использование.

Труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета.

В основу оплаты труда заложен принцип материальной заинтересованности, поэтому рациональная организация бухгалтерского учета является важной предпосылкой роста производительности труда и его оплаты.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

* обеспечение учета численности и состава работников;

• контроль за дисциплиной труда и использованием рабочего времени, точное отражение объема выполненных работ или полученной продукции;
• правильное отражение в учетных документах и регистрах фактических затрат труда, их экономически обоснованное распределение по объектам учета затрат и калькулирования себестоимости;
• контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• применение прогрессивных форм организации и систем оплаты труда;
• осуществление полного и своевременного расчета с персоналом, а также с финансовыми органами (бюджетом и Фондом социальной защиты населения);
• формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по 
  труду и заработной плате.

 

 

5. Учет затрат на производство продукции и калькулирование ее себестоимости, учет готовой продукции, выполненных работ и услуг

 

Отпуск материальных ценностей  со склада осуществляется по первичным  документам. В цехе ежемесячно составляют отчеты о расходе материалов на производство по каждому виду.

На основании данных отчетов  и первичных документов по отгрузке со складов материальные затраты  определяются в их денежной оценке, а затем относятся на себестоимость  продукции, выпущенной в отчетном месяце. Если из однородного материала выпускается  несколько видов изделий, то прибегают  к условному распределению материалов между отдельными видами изделий  при помощи различных способов: коэффициентный, нормативный и т.д.

Коэффициентный метод – каждому изделию присваивают определенный коэффициент, а затем, при помощи специального расчета, определяют расход материалов на единицу продукции.

Нормативный – метод для каждого вида продукции устанавливается норма расхода на единицу, которая затем умножается на количество выпускаемых изделий. Полученный таким образом нормативный расход материалов сопоставляется с фактическим, определяют коэффициент распределения, с помощью которого корректируют нормативный расход материалов на единицу продукции до фактического.

Однако кроме материальных затрат в себестоимость продукции включаются и различные другие затраты. Все  затраты, формирующие себестоимость  продукции, можно объединить в следующие  группы:

1. Материальные затраты;
2. Амортизация внеоборотных активов;
3. Расходы на оплату труда работникам;
4. Прочие расходы.

Готовая продукция — это изделия и полуфабрикаты, полностью законченные обработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим условиям, принятые на склад или заказчиком.

Количественный учет готовой  продукции по видам и местам хранения может быть организован двумя  основными способами: карточным  и бескарточным.

При первом способе составляются группировочные ведомости оприходования  продукции по ее видам и местам хранения.

При втором способе ежедневно  составляют (как правило, с помощью  компьютеров) оборотные ведомости  учета выпуска из производства и  движения готовых изделий по складам  и другим местам хранения.

Выпуск продукции из производства и при первом, и при втором способе  оформляется приемо-сдаточными накладными, спецификациями, приемными актами и  т.п.

Готовая продукция в бухгалтерском  учете может оцениваться одним  из следующих методов:

• по фактической производственной или сокращенной себестоимости;
• по плановой (нормативной) производственной себестоимости;
• по оптовым ценам реализации;
• по свободным отпускным ценам и тарифам с учетом НДС;
• по свободным рыночным ценам.

Оценка по фактической  производственной себестоимости предполагает учет по сумме всех затрат на продукцию. Учет по сокращенной себестоимости  исключает общехозяйственные расходы.

Отгрузка и отпуск готовой  продукции осуществляется складом  на основании приказов-накладных, которые  состоят из двух документов: приказа  складу и накладной на отпуск. Приказ складу выписывается на основании условий  договора с покупателями с указанием  наименования покупателя, количества и ассортимента продукции, срока  отгрузки.

 

 

 

6. Анализ себестоимости работ и услуг

Получение наибольшего эффекта  с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости выполняемых работ и услуг. 
 Непосредственной задачей анализа являются: проверка обоснованности плана по себестоимости, прогрессивности норм затрат; оценка выполнения плана и изучение причин отклонений от него, динамических изменений; выявление резервов снижения себестоимости; изыскание путей их мобилизации. 
 Выявление резервов снижения себестоимости должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровня производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей.

В целом себестоимость выполняемых работ и услуг складывается из материальных затрат, затрат на выплату заработной платы рабочим и комплексных статей расходов. Увеличение или уменьшение расходов по каждому элементу вызывает или удорожание, или снижение себестоимости продукции. Поэтому при анализе надо проверить затраты сырья, материалов, топлива и электроэнергии, затраты на заработную плату, цеховые, общезаводские и другие расходы. 
 Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательном производстве влияет на окончательную себестоимость не прямо, а косвенно.

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду  и фондам отдельных категорий  промышленно-производственного персонала  предприятия, независимо от того, в  каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые  вызвали изменение (отклонение) фонда  заработной платы отдельных категорий  работников, можно определить, в  какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости выполняемых работ и услуг. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана работ и услуг, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выполнения работ оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. 
 Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от выполнения работ и услуг или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование.

 

 

 

7. Анализ финансовых результатов деятельности и использования прибыли

 

Основной целью финансового  анализа является получение небольшого числа ключевых (наиболее информативных), параметров, дающих объективную и  точную картину финансового состояния  предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов  и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами. При этом может  интересовать как текущее финансовое состояние предприятия, так и  его проекция на ближайшую или  более отдаленную перспективу, т.е. ожидаемые параметры финансового  состояния.

Цели анализа достигаются в  результате решения определенного  взаимосвязанного набора аналитических  задач. Аналитическая задача представляет собой конкретизацию целей анализа  с учетом организационных, информационных, технических и методических возможностей проведения анализа.

Основным фактором, в конечном счете, является объем и качество исходной информации. При этом надо иметь  в виду, что периодическая бухгалтерская  или финансовая отчетность предприятия - это лишь “сырая информация”, подготовленная в ходе выполнения на предприятии  учетных процедур.