Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов

    

     от 20 до 22 лет - 55 процентов;

    

     от 22 до 25 лет - 65 процентов;

    

     25 лет и более - 70 процентов.

    

     Порядок  исчисления  выслуги   лет   для  назначения   указанной

процентной   надбавки    определяется   Правительством    Российской

Федерации.

    Сотрудникам,  временно  проходящим  службу  за   пределами

территории Российской Федерации,  устанавливается и  выплачивается  в

случаях, по нормам и в порядке, которые определяются  Правительством

Российской  Федерации,  часть денежного  довольствия  в  иностранной валюте.

      Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:

     дифференцированной в  зависимости  от  состава  сотрудников   и

местности  прохождения  службы,  ежемесячной  надбавки за  сложность,

напряженность  и специальный  режим  службы  в размерах  и  порядке,

определяемых  руководителем  соответствующего  федерального   органа

исполнительной  власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной

должности.  Правительство  Российской  Федерации  вправе   принимать

решения  о  повышении  размера ежемесячной  надбавки  за  сложность,

напряженность  и  специальный  режим  службы  отдельным   категориям

сотрудников в  зависимости от места проживания и прохождения службы в

целях   недопущения   снижения  уровня   материального   обеспечения

сотрудников в  связи с  переводом натуральных  льгот в денежную  форму.

     премии  за  образцовое   исполнение  служебных  обязанностей   в

размере до трех окладов денежного содержания в  год, выплачиваемой  в

порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

     единовременного  денежного   вознаграждения  за   добросовестное

исполнение  служебных  обязанностей  по  итогам  календарного  года,

которое может  быть выплачено в порядке, установленном  руководителями

соответствующих  федеральных   органов   исполнительной  власти,   и

размерах, определяемых  Правительством Российской  Федерации, но  не

менее трех окладов  денежного содержания в год;

     материальной  помощи в размере  не менее  двух окладов  денежного

содержания   в   год,   выплачиваемой   в   порядке,    определяемом

Правительством  Российской Федерации.

     Члены семей  (вдовы  (вдовцы), за  исключением вступивших  в

новый брак;  несовершеннолетние дети;  дети старше  18 лет,  ставшие

инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; дети в возрасте до  23

лет,  обучающиеся  в  образовательных  учреждениях  по  очной  форме

обучения; граждане, находившиеся на иждивении) сотрудников, погибших

(умерших)  вследствие  ранения, контузии,  увечья  или   заболевания,

связанных  с  исполнением  служебных обязанностей,  имеют  право  на

компенсационные выплаты  по оплате:

      общей площади занимаемых  ими  жилых  помещений (в  коммунальных

помещениях  - жилой  площади),  найма,  содержания и  ремонта  жилых

помещений,    а    собственники    жилых    помещений    и     члены

жилищно-строительных (жилищных) кооперативов - содержания и  ремонта

объектов общего пользования в многоквартирных  жилых домах;

    коммунальных услуг независимо от вида жилищного фонда;

    абонентской платы        за       пользование        телефоном,

радиотрансляционными    точками,    коллективными     телевизионными

антеннами.

     Лица, проживающие  в домах,   не  имеющих   центрального   отопления,  имеют   право   на компенсационные  выплаты по оплате топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для  продаж населению, и  его доставке.

    Особенности  обеспечения  денежным  довольствием   отдельных

категорий  сотрудников  определяются  федеральными  законами и  иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации.

    Сотрудникам  таможенных  органов  предоставляются  следующие

виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

  1) очередной  ежегодный; 2) по личным обстоятельствам;

3) по болезни; 4) дополнительный  (за выслугу  лет  в таможенных  органах,  за исполнение должностных обязанностей  во вредных условиях, по  другим

основаниям, предусмотренным  настоящим Федеральным законом);

5) другие  отпуска   (по  беременности  и   родам,  учебные   и

творческие),  установленные законодательством Российской  Федерации.

     Замена  отпуска  денежной компенсацией  не  допускается,  за

исключением случаев  увольнения сотрудников  таможенных органов,  не

использовавших  свой  очередной ежегодный  отпуск  и  дополнительные

отпуска.

    Продолжительность отпусков  исчисляется в календарных днях.

При  определении  продолжительности  очередного  ежегодного  отпуска

праздничные нерабочие  дни, приходящиеся  на период отпуска, в  число

календарных дней не включаются.

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                 Заключение

         Социальная защита сотрудников таможенных органов – это система правовых отношений, которые возникают между сотрудниками таможенных органов и таможенными органами, другими субъектами права, по поводу предоставления сотрудникам и (или) членам их семей на основе нормативных правовых актов и из средств федерального бюджета, а также других источников денежных выплат, натурального обеспечения и услуг при наступлении социальных случаев, влекущих необходимость их социальной защиты, с целью обеспечения нормальных условий служебной деятельности сотрудников, а также компенсации повышенных психологических и физических нагрузок, служебных ограничений и неблагоприятных последствий наступления социальных случаев.  
     Социальные гарантии являются видами социальной защиты сотрудников таможенных органов, а правовые гарантии представляют собой виды их правовой защиты. При этом под правовой защитой понимается система мер правового и организационного характера, гарантируемая и реализуемая государством, для обеспечения квалифицированного исполнения сотрудниками своих служебных обязанностей. Все эти меры являются самостоятельными по отношению к мерам социальной защиты сотрудников правоохранительных органов.  
     Рассмотрим вопрос об отраслевой принадлежности правовых норм, регулирующих социальную защиту сотрудников таможенных органов, и соответствующих правоотношений. Он различает несколько групп правоотношений. Первая группа это правоотношения по обеспечению надлежащих условий службы (по охране труда, денежному довольствию, вещевому и продовольственному обеспечению, социально-бытовому обеспечению и медицинскому обслуживанию). Их отраслевая принадлежность неодинакова. Правоотношения по охране труда, и денежному довольствию, вещевому и продовольственному обеспечению сотрудников находятся под воздействием административного и трудового права. Вторую группу составляют правоотношения по предоставлению выплат и компенсаций увольняемым сотрудникам. Они являются административными и трудовыми.  
      Неоднородными по отраслевой принадлежности являются и правоотношения третьей группы, которые возникают в связи с наступлением социальных случаев. Их особенностью является более тесная связь со служебными отношениями, чем трудовых правоотношений и правоотношений о социальной защите обычных работников .Этому способствует и то, что меры социальной защиты сотрудникам предоставляют, как правило, те правоохранительные органы, где они проходят или проходили службу, и то, что нормативное регулирование этих отношений осуществляется в значительной мере отраслевыми нормативными актами правоохранительных органов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников: 

     

1. Таможенный  кодекс РФ от 28.05.2003 № 61-ФЗ (ред. от 1 октября 2009 года)(принят ГД ФС РФ 25.04.2003) // «СЗ РФ», 02.06.2003,№22,ст. 29,( ред. от 1 октября 2009 года).
2. Комментарий к Таможенному кодексу РФ.- 2-е изд., перераб. И доп./ Ю.А.Варфоломеева [ и др.]; под ред. А. Н. Козырина.- М.: ТК Велби ,Изд-во Проспект, 2006.- 1088 с.
3. Федеральный закон от 21 июля 1997г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах» (с изменениями на 26 июня 2008 года).