Неформальная занятость в современной экономике

и доходов населения; расширение рынка товаров и услуг; создание базы для развития малого бизнеса; предоставление бывших еще недавно дефицитных товаров и услуг; удобный режим работы.

К отрицательным моментам относятся: создание дополнительных условий для развития криминальной среды; отсутствие реальных социальных гарантий; отток квалифицированных и перспективных работников из

формального сектора; дисквалификация и люмпенизация значительной части занятых в неформальном секторе, особенно молодежи; недостаток для государства значительных средств от не поступивших доходов для налогообложения.

              Каким же образом бороться с таким явлением, как неформальная занятость? В первую очередь, государство должно очень активно следить за миграцией населения, так как это является одной из основополагающих причин возникновения неформальной занятости. Кроме того, государство должно ориентировать свою экономическую политику не только экономическое развитие и рост основных макроэкономических показателей, но также уделять большое внимание социальной политике.

              На международном уровне решение данного вопроса находится в ведении МОТ. В первую очередь предлагается расширение сферы деятельности систем социальной защиты и социальных гарантий; создание новых рабочих мест, с комфортными условиями в экономическом и социальном плане. Кроме того эксперты МОТ и ВТО отмечают, что чем больше открыта экономика, тем меньше распространение неформальной занятости.

Заключение

Несмотря на то, что понятие неформальной занятости и ее масштабы не изучены, в виду нехватки информации, нужно понимать, что адекватные государственные меры в области миграционной и социальной политики будут способствовать сокращению неформально занятого населения. Однако неформальную занятость, ровно, как и неформальную экономику, невозможно будет искоренить. Подобные рабочие места будут создаваться все чаще, ведь она уже стала составной частью мирового хозяйства, и избежать влияния универсальных тенденций не удастся.

Кроме того стирается граница между формальной и неформальной занятостью. И официально трудоустроенные, и работающие без трудового договора, строя отношения с работодателем, во многом ведут себя очень, похоже. Формальная занятость наполняется разного рода неформальными практиками, например, активно используются личные связи и знакомства при трудоустройстве, имеют место выплаты заработной платы из "черной кассы", распространены ситуации, когда работники используют рабочее время и казенное имущество в личных целях, и т.п. Таким образом, неформальность как отклонение от официально установленного порядка существует во всех без исключения формах занятости в разной степени и в разных проявлениях.

С каждым годом неформальный сектор становится динамичнее и многообразнее. Что касается России, то роль неформальной занятости на рынке труда неоднозначна. С одной стороны, неформальная занятость ведет к таким явлениям, как: деформация трудовых отношений, возможность нарушения трудовых прав, недополучение государством социальных и налоговых платежей. С другой стороны, она выполняет и положительную роль на рынке труда. Во-первых, неформальная занятость способствует сокращению фактической безработицы и снижению напряженности на рынке труда. Во-вторых, дает населению возможность заработать. Регулярно работающие на условиях неформальной занятости в среднем имеют доход несколько выше, чем официально трудоустроенные. В-третьих, способствует развитию конкуренции на рынке труда.

Неформальная занятость, осуществляемая в форме предпринимательства или самозанятости, содержит пока больше плюсов, чем минусов. Можно говорить и о тенденции к "нормализации" профессиональной структуры занятости. Но в большинстве случаев отклонения в профессиональной и в отраслевой структуре занятости взаимосвязаны. Однако самая сильная печать "атипичности" лежит, несомненно, на образовательной структуре рабочей силы. По доле рабочих с третичным образованием Россия прочно удерживает первое место в мире, а по доле работников с вузовскими дипломами входит в группу лидеров. Для страны с не слишком высоким уровнем экономического развития, лишь недавно вышедшей из глубокой и затяжной трансформационной рецессии, подобное достижение нельзя не признать поразительным. В перспективе расхождения между качеством рабочей силы и качеством рабочих мест, скорее всего, будут нарастать.

Список используемой литературы

1. Базылева М.Н. "Новая экономика" и неформальные трудовые отношения // Проблемы современной экономики – 2005 – №1(17)
2. Барсукова С.Ю. Неформальный сектор: понятие, традиции изучения//

Вопросы статистики – 2006 – №1

3. Варшавская Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки»// Человек и Труд – 2003 – №11
4. Женская занятость: Глобальные тенденции и действия МОТ. Материалы МОТ// http://ilo.ru/gender/files/WomenEmploymentrusRus.pdf
5. Синдяшкина Е.Н.Неформальная занятость в России// http://mgsu.narod.ru/lena2/www/zan.htm

2

[1] Доклад о мировом социальном положении, 2007 год: императив занятости

http://daccess-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/N07/443/52/PDF/N0744352.pdf?OpenElement