Мировой рынок труда

 

Экспорт рабочей силы в России еще  не приобрел характер хорошо продуманной  государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно: необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы, налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т. д.

 

Таким образом, развитие международного рынка рабочей силы вносит серьезные  изменения в существующую практику трудовых отношений. Формируется новый  тип международного работника, который  достаточно гибко и быстро может  приспосабливаться к возросшим требованиям современного производства, легко передвигаться, быть достаточно гибким в контактах с другими группами работников. Именно из этого типа работников формируется новый отряд занятых в международном ориентированном производстве, которое под влиянием целого ряда факторов экономического и политического порядка продолжает непрерывно расти и развиваться.

 

 

Заключение

 

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны  развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие.

 

1. Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине  глобальный характер. На начало  последнего десятилетия XX в. в  мире уже насчитывалось более 45 млн трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

 

2. Если в 50—70-е гг. миграция  шла в основном из развивающихся  стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

 

3. Доминирующим мотивом трудовой  миграции остается экономический.

 

4. Миграции трудовых ресурсов  способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда. Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

 

5. На современном этапе развития  значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой. В начале 90-х гг. в

Европе находилось примерно 2 млн  нелегалов. В США их 6 млн, а по некоторым источникам —13 млн. Это  в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.

 

 

6. В международной миграции происходят  качественные изменения, обусловленные  НТР, суть которых состоит в  значительном увеличении среди  мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

 

Первое. На смену “утечке мозгов”  пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром  притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

 

Второе. Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с капиталом или вслед за ним”.

Прежде всего это связано  с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения  для профессионалов.

 

Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально  иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

 

Четвертое. Имеет место интеграция системы высшего образования. Она  предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.

 

7. Страны, имевшие в прошлом статус  метрополии, ориентируются на импорт  рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

 

8. Если в страны традиционной  миграции (США, Канада, Австралия,  ЮАР) в

XIX в. и первой половине XX в.  въезжали исключительно европейцы,  то в 80—90- х гг. они составляют  незначительную часть мигрантов.  В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна.

 

9. Одной из характерных особенностей  современного этапа международной  миграции рабочей силы стало  все более активное вмешательство  государства в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих.

 

Список используемой литературы

 

1. Андрееев Б.Ф. "Системный курс экономической теории." С-кт Петербург 1998г.
2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30,  1998г.
3. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1998г.
4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.
5. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1998г.
6. Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.
7. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г.
8. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997г.
9. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г.