Международная миграция рабочей силы

НОУ ВПО «Российский  Новый Университет»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине:

«Мировая экономика»

 

На тему:

«Международная  миграция рабочей силы»

 

 

Студентки группы ФиК 21/10

Специальности 080105.65 Финансы и кредит

Навальной Наталии  Владимировны

 

 

 

 

 

Преподаватель

Фёдоров Ю.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Люберцы 2011 год.

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..3

 

Глава 1 «Сущность миграции»………………………………………….……4

 

Глава 2 «Виды трудовой миграции»………………………………..………..8

 

Глава 3 «Мировые центры рабочей силы»……….…………………………10

 

Глава 4 «Проблема «утечки умов»………………………………..…………15

 

Глава 5 «Последствия международной миграции рабочей силы»……...…18

5.1. «Последствия для принимающих стран»……………………………….20

5.2. «Последствия для стран - доноров»………………….……………….....22

5.3. «Последствия для России»……………………………………………….25

 

Глава 6 «В США мигрантов больше, беспредела меньше»……………..….30

 

Заключение………………………….…………………………………………34

 

Список литературы………………………………….………………………...36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Как в первобытные времена человек  следовал за животными в поисках постоянного источника пропитания, так и в современном мире человек будет мигрировать в ту или иную страну в поисках лучшей жизни, если его положение на родине плачевно.

По мере глобализации мировой экономики  все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная  миграция рабочей силы и населения. Это один из наиболее сложных элементов  международных экономических отношений, поскольку объектом являются человеческие ресурсы, что и определяет остроту  возникающих в связи с международной  миграцией проблем и многогранность последствий этого процесса.

В поисках высокооплачиваемой работы или дальнейших перспектив развития люди могут практически без ограничений  пересекать границы стран. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия  интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления  передвижения трудовых потоков.

Мировое сообщество, еще недавно  не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации  усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному  регулированию миграционных потоков.

Цель моей курсовой работы - рассмотреть понятие миграции, выявить основные причины и последствия миграции и эмиграции трудовых ресурсов и способы их регулирования. 

  Задачи:

1. определить понятие трудовой миграции населения;
2. систематизировать виды и типы трудовой миграции;
3. найти причины миграции;
4. выделить основные мировые центры притяжения рабочей силы;
5. раскрыть механизмы регулирования миграции рабочей силы;
6. определить последствия международной трудовой миграции. 

Глава 1. Сущность миграции

Международное разделение труда  как высшая ступень развития общественного  территориального разделения труда  между странами, предусматривающая  устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных  странах, предусматривает наличие  в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного  состава.

Широкая трактовка международного разделения труда как обособление  отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его  последующую кооперацию – основанный на международном разделении труда  устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с  наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в  двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения  самого труда – международной  трудовой миграции. 

Существует точка зрения, что миграция населения – это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим  развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной  нации», в результате часть рабочей  силы вынуждена эмигрировать в поисках  работы.

Массовый характер миграции свидетельствует не только о несоответствии между уровнем развития экономики  и ростом численности населения, но также является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

Итак, международная миграция рабочей силы представляет собой  процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью  трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

Международная миграция рабочей  силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономики. Он также  объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы  в соответствии с рыночными законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана  с развитием крупного машинного  производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах  с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах  с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей  силы и возникает безработица.

Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами  образовавшиеся экономические ниши, используя для этого импорт рабочей  силы. Существуют и другие причины миграции. Военные обстоятельства – эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

Существует несколько  теорий, объясняющих причины и  направленность международных миграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированные районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты–неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

В отличие от классических теорий приверженцы исторических и  структуралистских концепций объясняют  миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких  факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

Итак, обычно причины международной  миграции рабочей силы делят на экономические и неэкономические. К экономическим причинам относятся:

1) различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

2) различие в уровне  обеспеченности отдельных стран  трудовыми ресурсами;

3) несоответствие количественных  и качественных характеристик  трудовых ресурсов материально-технической  базе национального производства;

4) состояние национального  рынка труда.

В число неэкономических  включаются политические, этнические и религиозные причины, объединение  и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины  личного характера. В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены.

Главная особенность современной  международной миграции заключается  в значительном и постоянном увеличении её масштабов, вовлечении в этот процесс  народов практически всех континентов. В середине 90-х годов только межъевропейская  миграция составила 6 млн. чел., что в 5 раз больше, чем в 60-е годы.  Для современной международной  трудовой миграции характерно также  увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. Это  обусловлено, с одной стороны, крайне малым возвращением мигрантов на родину, с другой – возможностью воссоединения семей в стране занятости. При длительном пребывании в стране занятости встает вопрос об интеграции иностранцев в чужую  социальную среду и культуру. Особенно это касается второго поколения  иммигрантов.

В настоящее время в  Западной Европе насчитывается более 7 млн. детей иностранных рабочих. Это не столь многочисленная, но самая социально уязвимая демографическая  группа – кандидаты в безработные  и правонарушители. Несмотря на законы об обязательном обучении всех детей  в принимающих странах, многие дети иммигрантов не посещают дошкольные и школьные учреждения. Плохая успеваемость детей-иностранцев является следствием целого ряда причин, среди которых  на первом месте стоит слабое знание языка и обычаев страны-реципиента, низкий социально-экономический статус, постоянная неуверенность и незащищенность семей мигрантов в отношении  занятости, проживания, условий оплаты и социального страхования и  т.д. Такое положение усугубляет, с одной стороны, трудности интеграции молодого поколения в социальную и экономическую макросистему. С  другой стороны, такая интеграция необходима не только самим иностранцам, но и  странам-реципиентам. Как отмечают специалисты, иностранцы первого и  второго поколения станут основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран.

Вторая особенность современной  международной миграции рабочей  силы – появление миграции рабочей  силы из более развитых в менее  развитые страны. Если в 50-70-е годы XX в. миграция шла в основном из развивающихся стран в развитые, то с 80-х годов идет и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Примером этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальные страны, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила из стран Западной Европы, США и Японии. Основными экспортерами рабочей силы из стран Западной Европы являются Италия, Турция, Португалия, Испания. В настоящее время активизировался выезд рабочей силы из государств Восточной Европы и бывшего СССР.

Несмотря на вышеизложенный факт, промышленно развитые страны продолжают оставаться главным мировым  центром притяжения рабочей силы. Это является третьей особенностью миграции трудовых ресурсов.

Четвёртая особенность –  значительное увеличение нелегальной  миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики  в мире. В Греции 300-350 тыс. человек  работают без разрешения властей. Большинство  «нелегалов» на греческом рынке  труда – жители Албании, Польши, Филлипин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на фабриках, заводах и учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается потерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов.

Пятой особенностью является преобладание молодых людей (до 35 лет) среди трудящихся-мигрантов преимущественно  рабочих профессий.

Шестая особенность заключается  в том, что сформировался круг государств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, многие из стран с переходной экономикой. Так, бывшая Югославия смогла сделать  валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что её казна постепенно пополнялась за счёт трудовых переводов из-за рубежа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Виды трудовой миграции

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между  регионами одного государства, и  внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной  миграции, следующие:

Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.