Материальная ответственность

Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных  видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда  фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о  возмещении ущерба конкретными работниками  работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Для установления причины  возникновения ущерба обязательным является истребование от работника  объяснения в письменной форме.

В процессе проверки работник и его представитель имеют  право знакомиться со всеми материалами  проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.

Возмещение ущерба может  производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное  возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно  возместить причиненный ущерб, взыскание  производится в принудительном порядке в денежной форме.

Возможны два способа  принудительного взыскания: судебный ивнесудебный.

Внесудебный порядок взыскания  состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы  работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20%.

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает  среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня  окончательного установления размера  причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а  распоряжение сделано не было, или  сумма ущерба, подлежащая взысканию  с работника, превышает его средний  месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание  производится в судебном порядке. В  свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом  порядка взыскания ущерба имеет  право обжаловать действия работодателя в суде.

 

Заключение

Интересы работодателя и нанимаемого  им работника не всегда совпадают, поэтому  возможно столкновение этих интересов  на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере  трудовых отношений появились две  негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как  средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что  участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону  переговорного процесса. Государство  с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов  сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать  роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому  крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого  разрешения и реализации вынесенных решений.

 

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

2. Гражданский Кодекс Российской  Федерации. Части первая, вторая  и третья. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 448.

3. Гражданский процессуальный кодекс  РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями  от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря  2005 г.).

4. Комментарий к Трудовому Кодексу  Российской Федерации. Отв. ред.  А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б.  Хохлов. - М.; Юристъ, 2005.

5. Комментарий к Трудовому Кодексу  Российской Федерации. Под ред.  Ю.П. Орловского. - М.; ИНФРА-М, 2004.

6. Трудовое право России. Учебник. 3-е изд. Под ред. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. - М.; Юристъ, 2009.

7. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. Под ред.  К.Н.Гусова. - М.; 2003.

8. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. Под ред.  Ковалева В.И. - М.; 2003.

9. Нестерова Т. Материальная  ответственность по Трудовому  Кодексу. Журнал Законность. - 2008. - № 7.

10. Комментарий к законодательству  об оплате труда. Крапивин О.М., Власов В.И. - «Система ГАРАНТ», 2010.

11. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2007.

12. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой  кодекс Российской Федерации:  пробелы, упущения, противоречия, ошибки. Журнал Гражданин и право. - 2002. - № 5.

13. Лиховидов К. Риск как условие  дифференциации объема и мер  юридической ответственности. Журнал Законность. - 2007 г. - № 12.

14. Курочкина В. Ответственность  работника перед работодателем.  Журнал Российская юстиция. - 2010 г. - № 1.

15. Медведев М.Ф. Теоретические  проблемы природы регрессных  требований работодателя к своему  работнику. Журнал российского права. - 2011. - № 7.

16. Куренной А.М. Материальная  ответственность сторон трудового  договора. Журнал Законодательство. - 2006. - № 6.

17. Сосна Б.И. Трудовое право:  практические вопросы применения  ответственности. Журнал Законодательство. - 2005. - № 3.

18. Позднякова Е.А. Материальная  ответственность работников за  нарушение экологических правовых  норм. Журнал российского права. - 2007. - № 11.

19. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Журнал Кадровое дело. - 2005. - № 2.

20. Коршиков А. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети. Журнал Право и экономика. - 2005. - № 12.

22. Смирнов О.С. Трудовое право.  Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2010.