Корпорация и ее сущность

    Корпора́ция (от новолат. corporatio — объединение) — юридическое лицо, которое, являясь объединением физических лиц, при этом независимо от них (то есть самоуправляемо). В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.

    Юридическое отделение корпорации от её участников даёт ей преимущества, недоступные другим формам объединений, напримеробществам с ограниченной ответственностью. Конкретный правовой статус и правоспособность корпорации определяется местом её создания.

    Учредители и/или предприниматели часто создают предприятия в форме акционерных обществ и, поскольку в настоящее время эта форма предприятий преобладает, термин «корпорация» применяется как синоним термину «акционерное общество».

    Хотя  корпоративные права варьируется в разных юрисдикциях, есть четыре признака корпорации:^[1]

• Юридическое лицо
• Ограниченная ответственность
• Свободная продажа акций
• Централизованное управление советом директоров

    Система корпоративного управления призвана регулировать взаимоотношения между менеджерами компаний и их владельцами, а также согласовывать цели заинтересованных сторон (акционеров компании), обеспечивая эффективное функционирование компаний. Существуют различные модели корпоративном управления:

    В англо-американской модели интересы акционеров представлены большим количеством мелких инвесторов, управление находится в руках менеджмента корпорации. В немецкой (инсайдерск) модели все стороны, заинтересованные в деятельности корпорации, имеют право участвовать в процессе принятия решений (акционеры, менеджеры, персонал, банки, общественные организации).

    Англо-американская и Германская модели - два крайних  варианта. Между которыми находится  множество промежуточных национальных форм. Японская модель корпоративного управления характеризуется как полностью закрытая и основанная на банковском контроле, это позволяет снизить проблему контроля менеджеров. Семейная модель управления распространена во всех странах мира, в этой системе управление корпорациями осуществляется членами близкими родственниками (семьей). В казахстанской модели корпоративного управления принцип разделения прав собственности и контроля обычно не признается.