Контрольная работа по дисциплине: «Управление затратами»
Контрольная работа, 26 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Понятие кадрового планирования
В системе управления персоналом кадровое планирование занимает третье по значимости место после стратегии развития и стратегического анализа организации и формирования кадровой политики организации.
Работа состоит из 1 файл
управление затратами.docx
— 38.00 Кб (Скачать документ)Методика управления затратами по ЦФО придерживается строгой последовательности отнесения затрат и определения маржинального дохода для каждого центра. Затраты, реализация и результаты учитываются по центрам финансовой ответственности. Если затраты можно отнести прямо на центр финансовой ответственности, то их распределяют без применения методов косвенного распределения. При проведении учета всех переменных и прямых постоянных затрат определяют несколько маржинальных доходов.
Преимущество методики управления
затратами по центрам финансовой
ответственности заключается в
том, что она позволяет получать
исчерпывающую информацию о затратах
по каждому центру ответственности.
В ходе такого анализа выявляются
слабые участки, где наиболее часто
могут возникать отклонения. Анализ
структуры постоянных и переменных
затрат дает возможность оказывать
влияние на величины переменных или
постоянных затрат, что, в свою очередь,
дает возможность укрепить финансовое
положение предприятия и
Библиографический список
- Ананькина Е.А. Управление затратами / Е.А. Ананькина, Н.Г. Данилочкина. – М.: Приор, 1998.
- Безруких П.С. Состав и учет издержек производства и обращения. / П.С. Безруких. – М.: ФБК Контакт, 1996.
- Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент / Ю. Бригхем, Л. Гапенски; пер. с англ. под ред. В.В. Ковалева: В 2 т. – М.: Экономическая школа, 1998.
- Васильев Ю.П. Управление внутрифирменной системой информации. Опыт США. / Ю.П. Васильев. – М.: Экономика, 1984.