Экономическое и социальное значение разделения труда

Во всяком другом ремесле и мануфактуре  последствия разделения труда подобны  описанным в этом производстве, хотя во многих из них труд не может быть в такой степени разделен и  сведен к таким простым операциям. Однако разделение труда в любом  ремесле, в каких бы размерах оно  ни было введено, вызывает соответствующее  увеличение производительности труда. По-видимому, отделение друг от друга  различных профессий и занятий  вызывалось этим преимуществом. Вместе с тем такое выделение обыкновенно  идет дальше в странах, достигших  более высокой ступени промышленного  развития: то, что в диком состоянии  общества составляет работу одного человека, в более развитом обществе выполняется  несколькими. Во всяком развитом обществе фермер обыкновенно занимается только фермерством, владелец мануфактуры  занят только своей мануфактурой. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета, тоже почти всегда распределяется между  большим количеством людей. Сколько  различных профессий занято в  каждой отрасли производства полотна  или сукна, начиная с тех, кто  выращивает лен и овец, доставляющих шерсть, и кончая теми, которые заняты белением и лощением полотна или  крашением и аппретурою сукна.

Правда, земледелие по самой природе своей  не допускает ни такого многообразного разделения труда, ни столь полного  отделения друг от друга различных  работ, как это возможно в мануфактуре. Невозможно вполне отделить занятие  скотовода от занятия хлебопашца, как это обычно имеет место  с профессиями плотника и кузнеца. Прядильщик и ткач почти всегда два  разных лица, тогда как работник, который пашет, боронит, сеет и жнет, часто представляет собою одно лицо. Ввиду того, что эти различные  виды труда должны выполняться в  различные времена года, невозможно, чтобы каждым из них в течение всего года был постоянно занят отдельный работник. Невозможность столь полного выделения всех различных видов труда, практикуемых в земледелии, является, пожалуй, причиной того, что увеличение производительности труда в этой области не всегда соответствует росту ее в промышленности.

Такое значительное увеличение количества работы, которое может выполнить в  результате разделения труда одно и  то же число рабочих, зависит от трех различных условий: во-первых, от увеличения ловкости каждого отдельного рабочего; во-вторых, от сбережения времени, которое  обыкновенно теряется на переход  от одного вида труда к другому; в-третьих, от изобретения большого количества машин, облегчающих и сокращающих  труд и позволяющих одному человеку выполнять работу нескольких.

Достигается это установлением рациональных методов и приемов труда. Конечно, способ выполнения работы в значительной степени определяется технологией, но каждая технологическая операция может быть выполнена по-разному: с большим или меньшим количеством  движений, более или менее умело, с затратой различного количества времени  и физиологической энергии. Установление способа наиболее экономного выполнения каждого действия, приема, операции, каждой работы - это ответственная  задача организатора труда. Она предполагает анализ и разработку всех частей трудового  процесса, включая все расчеты  и построение и координацию движений, выбор удобной рабочей позы, способа  владения инструментом и управления машинами и механизмами, время на отдыхи, простои и т.д.

Следует отметить, что разделение труда, означая  одновременное сосуществование  различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда:

• во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;
• во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
• в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

Но разделение труда как процесс специализации  работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более  ограниченных функций и производственных операций.

Разделение  труда является многосторонним, сложным  процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда: социально-экономический  закон общественного производства, выражающий объективные, существенные, непрерывно усиливающиеся и расширяющиеся  связи между революционными изменениями  в техническом базисе производства, с одной стороны, и функциями  рабочих и общественными комбинациями процесса труда - с другой. Ускоряющаяся подвижность трудовых функций - непреложное  требование этого закона. В контексте  требований речь идет об универсальности  рабочей силы, ее гибкости, многосторонности, приспособляемости как условию  ее способности к перемене труда. Основными причинами, вызывающими  потребность в перемене труда, являются перевороты в техническом базисе производства. Во-первых, меняя технику, технологию и организацию производства, они приводят к исчезновению одних  профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники более высокого уровня. Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли производства, перевороты в техническом базисе резко изменяют пропорции в балансе рабочей силы, что ведет к изменению ее профессионально-квалификационной структуры. Если на первых этапах развития крупной промышленности в течение трудовой деятельности одного поколения изменения в профессиональной структуре были малоощутимы, чтобы разглядеть тенденцию к перемене труда, то на современном этапе одного поколения возникает потребность в смене профессии два-три и более раз. Природа крупной промышленности постоянно революционизирует разделение труда внутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы рабочих из одной отрасли в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего. Революционизация разделения труда влечет за собой радикальные перемены в его содержании, а последнее создает предпосылки для появления новых отраслей экономики и новых профессий. Перемена труда может осуществляться во времени, в пространстве, а также во времени и пространстве одновременно. При рассмотрении перемены труда во времени необходимо различать полное переключение с одного вида работы на другой, осуществляемое в больших интервалах времени, и чередование различных видов деятельности. Перемена труда в пространстве связана с управлением комплексами автоматических систем, включающих разнообразные виды работ. В отечественном производстве проявляется в трех основных формах: перемена труда в границах данной профессии; переход от одного вида работ к другому; сочетание основной работы с различными видами деятельности на общественных началах. Многообразие форм проявления закона непосредственно зависит от степени развертывания научно-технического прогресса [4].

Важно отметить, что при разделении труда  на предприятиях должен учитываться  не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего  развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение  привлекательности труда. Степень  разделения труда во многом зависит  от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска  и специфики изделий и др.

Значение  разделения труда  является:

• необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;
• позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
• способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

Единицей  разделения труда является производственная операция, под которой понимают часть  трудового процесса, выполняемую  одним или группой рабочих  на одном рабочем месте, над одним  предметом труда. Изменение хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой. Операция, в свою очередь, складывается из приемов, трудовых действий и движений.

Трудовое  движение представляет собой однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда (например, протянуть руку к заготовке).

Трудовое  действие - это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющий частное целевое назначение (например, трудовое действие «взять заготовку» складывается из выполняемых последовательно и непрерывно движений «протянуть руку к заготовке», «захватить ее пальцами»).

Трудовой  прием - это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу.

Границы разделения труда (их игнорирование может отрицательно сказаться на организации и результатах производства):

1) разделение  труда не должно приводить  к снижению эффективности использования  рабочего времени и оборудования;

2) оно  не должно сопровождаться обезличкой  и безответственностью в организации  производства;

3) разделение  труда не должно быть чрезмерно  дробным, чтобы не усложнять  проектирование и организацию  производственных процессов и  нормирование труда, а также  не снижать квалификацию рабочих,  не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и  утомительным.

Монотонность  труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве.

Средствами  против монотонности могут служить  периодическая перемена рабочих  мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов  для активного отдыха и т.п.

Задачи  разделения труда:

• рост производительности труда;
• всестороннее развитие работников;
• устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека;
• повышение привлекательности труда.

Степень разделения труда во многом зависит  от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска  и специфики изделий и др.  
 
 
 

Заключение

Именно  разделение труда вызвало отделение  друг от друга различных профессий  и занятий, что способствовало в  первую очередь увеличению производительности и чем выше ступень промышленного  развития страны, тем дальше идет такое  разделение. То, что в диком состоянии  общества составляет работу одного человека, то в более развитом - выполняется  несколькими. Труд, необходимый для  производства какого-нибудь законченного предмета всегда распределяется между  большим количеством людей.

Разделение  труда, выступая в различных видах  и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного  производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции  или на отдельных ее видах вынуждает  товаропроизводителей вступать в отношения  обмена с целью получения недостающих  им благ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Организация и нормирование труда. Учебник для вузов - Москва, 2003 год
2. Разорвин И.В., Митин А.Н., ЭКОНОМИКА ТРУДА, Учебно-методический комплекс, - Екатеринбург, 2003 год
3. Карл Каутский. "Экономическое учение Карла Маркса" - Москва, 2007 год
4. А.Смит "Исследование о природе и причинах богатства народов", Москва, 1999
5. Яндекс словарь http://slovari.yandex.ru/
6. Мировой экономический форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html