Экономическая сущность оплаты труда

В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.                      

4. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г.

№129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются  общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения  учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ” О перечне

видов заработной платы и иного  дохода, из которых производится удержание  алиментов на несовершеннолетних детей”.                                                                                                       

Удержание алиментов  на содержание несовершеннолетних детей  производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных  выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице ( только по решению суда ).Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Взыскание алиментов  с сумм заработной платы и иного  дохода производится после удержания  из этой заработной платы и иного  дохода налогов в соответствии с  налоговым законодательством.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.10.2003г.

№ 609 ”О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

Тарифная ставка первого  разряда по ЕТС в соответствии с данным законом составляет 600 рублей.

Второй уровень системы составляют российские стандарты – Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ.

Утверждено     приказом Минфина  РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина  РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

2. Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”.

Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

3. Положение по бухгалтерскому учету ”Расходы организации”.

Утверждено приказом Минфина  РФ от 06.05.99 г. №33н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в  том числе инструкции, указания и  т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его  применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

 По плану счетов  бухгалтерского учета и в соответствии  с инструкцией организация утверждает  рабочий план  счетов бухгалтерского  учета, содержащий полный перечень  синтетических и аналитических  счетов.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116

Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.

Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных  правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.

Все четыре уровня  документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

 

1.3 Особенности деятельности предприятия ООО «Алекс-Групп»

Исследуемое предприятие  – общество с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп».

Предприятие находится  на таком режиме налогообложения, как налог на прибыль организаций, ставка которого составляет 20%. ООО «Алекс-Групп» обслуживается Сберегательным банком России.

Основным видом деятельности предприятия ООО «Алекс-Групп» является производство и реализация строительных материалов, предпринимательская, торгово-закупочная и иная коммерческая деятельность, создание совместных производств, торговых точек, магазинов.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Алекс-Групп» имеет офис, оборудованный всей необходимой офисной техникой, предоставляет все  удобства клиентам.

Общество с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп» - является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банковском учреждении, а также является самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности, выступает от своего имени истцом и ответчиком в суде.

Генеральным директором ООО «Алекс-Групп» является – Остапец А.В.

Директор решает все  вопросы текущей деятельности предприятия.

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Место нахождения общества: Приморский край, Михайловский район, п. Новошахтинский, ул. Производственная дом № 6.

Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией, и главная её цель получение прибыли.

Предприятие создано без ограничение срока деятельности.

Схема структуры управления предприятия представлена на рисунке 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2 - Схема структуры управления предприятия

Ответственность за ведение  бухгалтерского учета возложена на главного бухгалтера организации. Главный бухгалтер несет ответственность за :

• учёт материалов, основных средств, начисляет амортизацию,

составляет расчёты оплаты единого налога на вменённый доход;

• производит расчёты заработной платы, составляет отчётность во

внебюджетные фонды, контролирует возврат подотчётных сумм, расчёты с поставщиками;

• формирование финансового результата деятельности, составление

статистической и бухгалтерской отчётности.

Кроме того, он отвечает за формирование учётной политики, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности, обеспечивает соответствие хозяйственных операций действующему законодательству.

Главный бухгалтер подписывает  совместно с руководителем документы, служащие основанием для приёмки  и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем и ему же непосредственно подчиняется.

Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, противоречащим законодательству и нарушающим договорную и финансовую дисциплину.

С главным бухгалтером  согласовывается назначение, увольнение и перемещение материально –  ответственных лиц и работников организации.

Финансово-хозяйственная  деятельность ООО «Алекс-Групп» осуществляется в соответствии с бухгалтерским законодательством Российской Федерации.

Анализ основных технико-экономических показателей  деятельности предприятия в динамике представлены в таблице 1.2 , которая составлена на основании данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности за исследуемый период.

Таблица 1.2 - «Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Алекс-Групп» за 2010– 2011 г.г.»

В тысячах рублей

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение
			Абсолютные показатели (+; -)	Темп прироста, %
1. Объем выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг	30129	46790	+ 16661	+ 55,30
2.  Полная себестоимость от  реализации товаров, продукции, работ, услуг	29593	44717	+ 15124	+ 51,10
3. Прибыль (убыток) от продаж	536	2073	+ 1537	+ 286,75
4. Сальдо прочих доходов (+) и расходов (-)	- 1013	-128	- 1141	- 87,36
5.Чистая прибыль	498	1916	+ 1418	+ 284,73
6.Среднегодовая стоимость ОПФ	20086	30190	+ 10104	+ 50,30
7.Среднесписочная численность  работников	25	26	+ 1	+ 4
8.Среднемесячная выработка одного  работника	100,43	149,97	+49,54	+ 49,33

Продолжение таблицы 1.1

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение
			Абсолютные показатели (+; -)	Темп прироста, %
9. Годовой ФОТ, тыс. руб.	10960	19442	+ 8482	+ 77,39
10.Среднемесячная оплата труда работника, тыс. руб.	36,53	62,31	+ 429	+ 70,57
11.Фондоотдача, тыс. руб.	1,50	1,54	+0,04	+2,6
12.Фондоемкость, тыс. руб.	0,66	0,64	-0,02	-3,03
13.Фондовооруженность, тыс. руб.	803,44	1161,15	+ 357,71	+ 44,52