Характеристика теорий мотивации труда

Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение - повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду - оказывалось часто неэффективными, не приводило к желаемым результатам. Положение осложняется еще и тем, что большинство управленческих решений последних лет страдают тем, что носят сугубо экономический, а порой и чисто технократический подход к решению проблемы. В расчете редко принимаются социальные последствия принимаемых решений.

Введение………………………………………………………………..2
1. Понятие «мотивация труда»………………………………………..4
2.Теории мотивации и их характеристика……………………………9
2.1.Содержательные теории мотивации……………………………..9
2.2.Процессуальные теории мотивации……………………………..17
Заключение…………………………………………………………….19
Список используемой литературы…………………………………..22