Формирование трудовых ресурсов промышленной организации: состав и структура, определение потребности

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (на примере РУП «Молодечненский завод металлоконструкций.
При этом должны быть решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии РУП «Молодечненский завод металлоконструкций» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий.

Введение.
1. Роль и значение трудовых ресурсов в повышении эффективности хозяйственной деятельности организации и условиях рынка.
1.1. Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации.
1.2. Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов.
2. Оценка эффективности формирования трудовых ресурсов промышленной организации.
2.1. Организационно-экономическая характеристика промышленной организации.
2.2. Оценка состояния и движения трудовых ресурсов промышленной организации.
2.3. Анализ эффективности использования и формирования трудовых ресурсов организации.
3. Резервы и пути повышения эффективности формирования трудовых ресурсов промышленной организации в условиях конкуренции.
3.1. Информационные технологии в формировании трудовых ресурсов промышленной организации.
3.2. Резервы и пути повышения эффективности формирования трудовых ресурсов промышленной организации в условиях конкуренции.
Заключение.
Список использованных источников.