Безработица и методика ее определения в условиях Республики Беларусь

     В целях своевременного выявления  фактов сокращения численности работников на предприятиях и принятия соответствующих  мер по их недопущению с января т.г. органы по труду, занятости и  социальной защите еженедельно проводят мониторинг численности занятых на предприятиях и использования их рабочего времени.

     В январе 2009 года численность работников, работавших неполное рабочее время, по сравнению с январем 2008 г. увеличилась  в 1,7 раза. Численность работников, которым  были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в январе 2009 г. по официальным данным составила 59,3 тыс. человек, или в 1,3 раза больше, чем в декабре 2009 г. (по сравнению с январем 2008 г. показатель увеличился в 3,5 раза). Снижение этого показателя отмечено в машиностроении и металлообработке, в сельском хозяйстве, в торговле и общественном питании.

     В феврале работники 240 белорусских  предприятий и организаций трудились  в режиме неполной занятости или  были вынуждены уходить в отпуска по инициативе нанимателей. Такие данные обнародовал на брифинге 5 марта в Минске заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник. – В Брестской области насчитывалось 44 таких предприятий, в Витебской — 25, в Гомельской — 43, в Гродненской — 40, в Минской — 34, Могилевской — 54. Общая численность работающих на них составляла 145,5 тыс. человек.

       В Беларуси основными типами  безработицы являются структурная,  скрытая и женская. Уровень  скрытой безработицы в последнее  время неуклонно растет, а по официальным данным центров занятости снижается. Самый низкий уровень безработицы в столице, самый высокий –в Витебской и Брестской областях.

      Среди перспективных путей снижения безработицы  наиболее интересными являются: сокращение рабочей недели,  расширение сферы услуг и надомного производства. В Беларуси в силу специфики сложившейся ситуации, традиционные методы сокращения безработицы не могут дать тот же эффект. Основными методами должны стать стимулирование деловой активности, технологическое перевооружение и обеспечение самозанятости населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников. 

1. Учебное пособие  «Экономика труда» .Л.П.Владимирова, Москва 2002г.
2. «Организация труда» под редакцией Л.В.Мисниковой. Минск. Вышэйшая кола 2004 г.
3. «Экономика труда и социально- трудовые отношения» под редакцией Г.Г.Мелиньяна, Р.П.Колосовой , Москва 1996 г.
4. «Рынок труда и занятость населения» Лязимов К.Т. Москва 2005 г.
5. «Макроэкономическая нестабильность». Учебно-методическое пособие. Лутохина Э.А. Мн.:1996 г.
6. «Рынок труда, занятость и безработица». Никифорова А.А.  М.,1991 г.