Аналіз ефективності господарської діяльності підприємства

- зміна вартості активної частини  основних фондів:

 

                                   (2.1)

                                    тис. грн.

 

Тобто за рахунок збільшення активної частини основних фондів, обсяг випуску продукції збільшився на 49,96 тис. грн.

- зміна фондовіддачі активної частини основних фондів:

 

                                  (2.2)

                                  тис. грн.

 

 Тобто за рахунок  зменшення фондовіддачі активної  частини основних фондів обсяг випуску продукції зменшився на 21,61 тис. грн.

Сумарний вплив чинників склав 28,35 тис. грн. (49,96 +(– 21,61)).

 

Доцільно також провести аналіз впливу зміни долі активної частини основних фондів в загальній їх сумі і зміни фондовіддачі активної частини основних фондів на зміну фондовіддачі основних виробничих фондів підприємства.

На підставі даних  таблиці 2.4 проведемо розрахунок впливу цих чинників (ФО - фондовіддача, УВ - питома вага активної частини фондів):

- зміна долі активної частини основних фондів:

 

                     ∆ ФО_уд =                  (2.3)

                       грн.

 

Тобто за рахунок зниження питомої ваги активної частини основних фондів фондовіддача основних виробничих фондів підприємства збільшилася на 0,72 грн.

- зміна фондовіддачі активної частини основних фондів:

 

             ∆ФО_акт =                         (2.4)

                                     грн.

 

Таким чином, за рахунок зниження фондовіддачі активної частини основних фондів фондовіддача основних виробничих фондів підприємства скоротилася на 0,53 грн.

Сумарний вплив чинників склав 0,19 грн. (0,72 +(- 0,53)).

 

Результати впливу чинників зміни фондовіддачі на зміну виробництва продукції наведемо в таблиці 2.5.

 

Таблиця 2.5 – Вплив  чинників на зміну виробництва продукції

Чинники	Розрахунок впливу на випуск продукції
1 Середньорічна вартість     основних виробничих      фондів 2 Доля активної частини  основних     фондів  3 Віддача активної  частини основних фондів     Разом	+0,19                +28,6

 

Приведені в таблиці 2.5 дані свідчать про те, що негативно  на рівень фондовіддачі  і обсягу виробництва продукції вплинуло зниження фондовіддачі активної частини  основних фондів.

 

 

2.2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

 

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними  даними, знаннями і навиками праці  у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими  ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і збільшення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпечення підприємства трудовими ресурсами і ефективності їх використання, залежать об'єм і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсягу виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, як правило, починається з вивчення складу і структури працівників підприємства. Виявлення розмірів відхилень в чисельності по категоріях від плану дозволяє судити про те, як забезпечено підприємство необхідними кадрами.

 

Таблиця 2.6 - Структура  чисельності персоналу основної діяльності

 

Категорії персоналу	Минулий  рік		Звітний  рік		Відхилення (+, - )
	Чисель-ність, чол.	Питома  вага %	Чисель-ність, чол.	Питома  вага %
Персонал всього у тому числі:	7	100	7	100	-
- робітники	3	42,9	3	42,9	-
- керівники	1	14,2	1	14,2	-
- фахівці	3	42,9	3	42,9	-
- службовці	-	-	-	-	-

 

Дані таблиці 2.6 показують, що на аналізованому підприємстві в звітному році чисельність персоналу в порівнянні з минулим роком не змінилася і склала 7 чоловік.

По категоріях персоналу в минулому році і в звтному році чисельність не мінялася і залишалася постійною:

- чисельність робітників склала 3 людини;

- чисельність керівників склала 1 людина;

- чисельність фахівців склала 3 людини. 

Таким чином, на досліджуваному підприємстві спостерігається стабільна чисельність працівників, яка не міняється впродовж аналізованого періоду. Це є позитивним моментом в діяльності підприємства, оскільки не спричиняє за собою витрат пов'язаних із збільшенням чисельності працівників на підприємстві. Проте, в разі розширення виробництва, керівництву підприємства слід прийняти заходи по збільшенню чисельності що працюють для уникнення перевантаження персоналу.

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних і допоміжних показників. До узагальнюючих показників відносяться середньорічне, середньоденне і середньогодинне вироблення продукції одним робітником. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічне вироблення одним працюючим, яка залежить від кількості відпрацьованих ним днів і тривалості робочого дня.

У таблиці 2.7 представлені дані, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів і робочого часу на підприємстві.

 

 

 

Таблиця 2.7 - Ефективність використання трудових ресурсів підприємства і робочого часу

 

Показник	Рік		Відхилення
	Минулий	Звітний	( +; - )	%
1 Товарна продукція,  тис. грн.	136,1	164,5	28,4	20,9
2 Середньорічна чисельність працівників, чол.	7	7	-	-
3 Відпрацьовано за  рік 1 працівником: - днів - годин	251 2008	250 2000	-1 -8	0,4 0,4
4 Тривалість робочого  дня, годин	8	8	-	-
5 Фонд робочого часу, годин	14056	14000	-56	0,4
6 Вироблення на 1 працівника, тис. грн.: - середньорічне - середньоденне - середньогодинне	19,4 0,08 0,01	23,5 0,1 0,012	4,1 0,02 0,002	21,1 25,0 20,0
7 Загальне число чол.-днів, відпрацьованих всіма працівниками	1757	1750	-7	0,4
8 Загальне число чол.-годин, відпрацьованих всіма працівниками	14056	14000	-56	0,4

 

 

 

Таким чином, в звітному році в порівнянні з минулим роком обсяг випуску продукції збільшився на 28,4 тис. грн.(189,7 – 148,6) або на 20,9% (28,4/136,1*100%).

Фонд робочого часу в звітному році в порівнянні з минулим роком скоротився на 56 годин (14000 - 14056) або на 0,4% (56/14056*100%).

Середньорічне вироблення на одного працівника в звітному році в порівнянні з минулим роком збільшилося на 4,1 тис. грн. (23,5 – 19,4) або на 21,1% (4,1/19,4*100%).

Середньоденний виробіток на одного працівника в звітному році в порівнянні з минулим роком збільшився на 0,02 тис. грн. (0,01-0,08) або на 25,0% (0,02/0,08*100%).

Середньогодинний виробітку на одного в звітному році в порівнянні з минулим роком збільшилася на 0,002 тис. грн. (0,012-0,01) або на 20,0% (0,002/0,01*100%).

Загальне число чоловіко-днів, відпрацьованого всіма працівниками в звітному році в порівнянні з минулим роком скоротилося на 7 (1757 - 1750) або на 0,4% (7/1757*100%).

Загальне число чоловіко-годин, відпрацьованих всіма працівниками в звітному році в порівнянні з минулим роком скоротилося на 56 (14000 - 14056) або на 0,4% (56/14056*100).

Продуктивність праці  – найбільш якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний чинник збільшення обсягів виробництва продукції.

Аналіз продуктивності праці починається з вивчення її рівня, динаміки і загальної оцінки виконання плану (таблиця. 2.8).

 

Таблиця 2.8 - Дані для аналізу  продуктивності праці

Показник	Умовні позначення	Минулий рік	Звітний рік		Відхилення від плану
			план	факт	(+; - )	%
1	2	3	4	5	6	7
1  Товарна продукція,  тис. грн.	ТП	136,1	136,1	164,5	28,4	20,87
2  Чисельність працівників,  чол	ЧР	7	8	7	-1	-87,5
3  з них робітників	Р	3	4	3	-1	-75,0
Продовження таблиці. 2.8
1	2	3	4	5	6	7
4 Питома вага робочих  в загальній чисельності  працівників  %	УВр	42,86	50,0	42,86	-7,14	-14,28
5 Кількість відпрацьованих  робітниками: - чоловіко-днів - чоловіко-годин	ЧДР ЧЧР	753 6024	1004 8232,8	750 6000	-254 -2232,8	25,30 27,12
6 Кількість днів, відпрацьованих 1 робітником	Д	251	251	250	-1	-0,4
7 Середня тривалість робочого дня, годин	Тс	8	8,2	8	-0,2	-2,44
8 Середня кількість  годин, відпрацьованих 1 робітником	ЧС	2008	2058,2	2000	-58,2	-2,83
9 Середня продуктивність  праці 1 працівника	ГВ	19,44	17,01	23,50	6,49	38,15
10 Середня продуктивність  праці 1 робітника	ГВР	45,37	34,03	54,83	20,8	61,12
11 Середньоденна продуктивність праці 1 робітника	ДВР	0,181	0,136	0,219	0,083	61,03
12 Середньогодинна продуктивність праці 1 робітника	ЧВР	0,0226	0,0165	0,0274	0,0109	66,06

 

Приведені в таблиці 2.8 дані свідчать про те, що підприємство перевиконало план за всіма показниками  продуктивності. Середня продуктивність одного працюючого зросла в звітному році по відношенню до плану на 38,15%, а одного робітника – на 61,12%.

Аналіз також показує, що продуктивність праці зросла за всіма показниками в порівнянні з плановими, але не в однаковій мірі.

Різниця в рівнях виконання  плану середньої продуктивності праці  одного працюючого і одного робітника в 22,97% (61,12 – 38,15) пояснюється зниженням питомої ваги робочих в загальній чисельності працівників основної діяльності на  7,14% (42,86 – 50,0).

Різниця в рівні виконання  плану середньоденної продуктивності праці в звітному році і середньогодинної продуктивності праці одного робітника в 0,09% (61,03 – 61,12) виникла у зв’язку з наявністю щоденних втрат робочого часу, які склали 1 день або 0,4% на кожного робітника.

Різниця в рівні виконання  плану одним робітником середньогодинної і середньоденної продуктивності праці в 5,03% (66,06 – 61,03) пов'язана з наявністю внутрішніх втрат робочого часу, які склали 0,2 години (8 – 8,2) на одного працівника.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого. Величина його залежить від продуктивності праці робітників, їх питомої ваги в загальній чисельності виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів  і тривалості робочого дня. Таким чином, середня продуктивність праці одного працюючого дорівнюватиме твору наступних чинників:

 

                                                 (2.5)

 

Розрахунок впливу даних  чинників на зміну рівня середній продуктивності праці одного працюючого проводиться методом абсолютних різниць:

- зміна питомої ваги  робітників в складі персоналу:

 

                                      (2.6)

                          тис. грн.

 

Таким чином, скорочення питомої ваги робочих в загальній  чисельності працівників веде до зменшення середньої продуктивності праці одного працюючого на 2,43 тис. грн.

- зміна середньоденного вироблення одного робітника:

 

                                    (2.7)

                             тис. грн.

 

Таким чином, збільшення середньоденного вироблення одного робітника привело к збільшенню середньої продуктивності праці одного працюючого на 8,91 тис. грн.