Виробнича структура технічної служби АТП, її задачі та основні функції

     Коректування норм витрат ремонтних матеріалів:

,                                                                                                            (2.5)

де  - норма витрат ремонтних матеріалів скоректована, грн.;

       - відсоток трудомісткості підрозділу до загальної трудомісткості, в склад якої він входить, %

автомобіль ЗИЛ-433360                = 45,85 грн.

автомобіль ГАЗ-3309       = 35,7 грн. 

Корегування норм витрат запасних частин:

,                                                                                                             (2.6)

де  - норма витрат запасних частин скоректована, грн.;

        - відсоток трудомісткості підрозділу до загальної трудомісткості, в склад якої він входить, %

автомобіль ЗИЛ-433360 = 118/100 35              =41,3 грн.

автомобіль ГАЗ-3309     =86/100 35                 =30,1 грн. 
 

Розрахункові  дані витрат ремонтних матеріалів по зонах ЩО, ТО-1, ТО-2, занесені в табл..2.1 

Таблиця 2.2 – витрати ремонтних матеріалів і запасних частин зони ПР (відділення).

                         2.3 Визначення чисельності працівників за категоріями 

2.3.1 Фонд дійсного  робочого часу  на одного робітника 

Фонд дійсного робочого часу одного робітника визначаємо за формулою:

                                                (2.7)

де - календарні дні (365)

    Дв - вихідні дні (104)

    Дс святкові дні (10)

    Двід - дні відпустки (24)

    Дnn - дні пропусків по поважним причинам (5)

    Дпс - дні передсвяткові (4)

    tзм – тривалість зміни (8 год.)

    tск – час скорочення роботи в передсвяткові дні (1 год.)

    Фд = (365-(104+10+24+5)) x 8-4 x 1 = 1772 год. 

2.32 Чисельність основних  виробничих робітників 

Чисельність основних виробничих робітників розраховуємо за формулою:

=     Приймаємо    6  люд.               (2.8)

 Т – загальна трудомісткість,люд-год.

 – коефіцієнт, який визначає рівень виконання  норм виробітку (1,05) 

2.33 Чисельність допоміжних робітників 

Чисельність допоміжних робітників визначається за діючими  нормативами у відсотках від  чисельності основних робітників (приймаємо 18-20% від чисельності основних робітників)

Чд = Чр 0,20 = 5 0.2 = 1 люд. 

2.3.4 Чисельність керівників  і спеціалістів 

Чисельність керівників і спеціалістів визначається за діючими  нормативами у відсотках від  чисельності основних і допоміжних робітників (приймаємо 7-10% від чисельності  основних і допоміжних робітників

                     Приймаємо 1 люд.

 

2.36 Штатний розпис  КСС 

Штатний розпис КСС (керівників, спеціалістів і технічних службовців) складається виходячи від чисельності КСС і діючих місячних окладів: 
 

Таблиця 2.3 Штатний розпис КСС

 

2.4 Визначення витрат  на оплату праці  і інших прямих  витрат 

Витрати на оплату праці основних робітників – це витрати загального фонду їх оплати праці, який включає основний і додатковий фонди. 

2.4.1 Визначення основного  фонду оплати праці  основних робітників. 

       Основний фонд оплати праці  - це оплата праці за відпрацьований час за діючими місячними тарифними ставками, виходячи із чисельності основних робітників і середньомісячної тарифної ставки.

    Середньомісячна тарифна ставка визначається за формулою:

                                                                           (2.9)     

 де – середня місячна тарифна ставка, грн.

     – місячна ставка меншого розряду, грн. (1480 грн.)

      – місячна ставка більшого розряду, грн. (1643 грн.)

      – середній розряд робіт (3,6)

     – розряд меншого розряду (3)

 

Основний фонд зарплатні визначається за формулою:

ФОПо = Чр Ccp Nмр

Nмр – кількість робочих місяців (11)

ФОПо = 5 1577,8 11 = 86779 грн. 

2.42 Визначення додаткового  фонду заробітної  плати основних  робітників 

Додатковий фонд зарплати включає доплати і надбавки, премії і оплату не проробленого, але оплачуваного часу.

 

Доплати і надбавки приймаємо у розмірі 3% від основного  фонду заробітної плати.

        грн.

     Премії  приймаємо в розмірі 30 – 40% від основного фонду заробітної плати і доплат та надбавок.

Премія = (ФОПо + доплати) x 0.30 = (86779 + 2603,37) x 0.3 = 26814,71 грн.

Відсоток оплати не проробленого, але оплачуваного часу визначається за формулою:

                       (2.11)

Де Др – дні роботи в році (251)

    Двід – дні відпустки (24)

1,1 – відсоток  оплати часу виконання державних  і суспільних обов’язків, %

11,67 % 

Оплата не проробленого, але оплачуваного часу визначається у відсотках від основного фонду заробітної плати, доплат, надбавок, премій:

О_н– (ФОПо + доплати + премія) m/100 =                                                     (2.12)

= (86779 + 2603,4 + 26814,71) 11.67/ 100 = 13560,2 грн.                                                                                            

Додатковий фонд заробітної плати визначаємо за формулою:                      (2.13)

ФОПд = доплати + премія + Он

де Он – оплата не проробленого, але оплачуваного часу, грн.

ФОПд = 2603,37+26814,71+13560,2 = 42978,28    грн.    

2.43 Визначення загального  фонду заробітної  плати основних  робітників 

Загальний фонд заробітної плати розраховуємо за формулою:

                             (2.14)

      Відрахування на соціальні заходи (пенсійне забезпечення, соціальне страхування та ін.) приймають у відсотках за діючими нормативами від загального фонду заробітної плати основних робітників. Приймаємо 38,16% від загального фонду заробітної плати основних робітників.

Відрахування = ∑ФОПосн 0.3816 = 129757,28 0.3816 = 49515,4 грн. 

2.4.4 Розрахунок середньорічної  заробітної плати  одного основного  робітника. 

Середньорічна заробітна плата одного основного робітника визначається шляхом ділення загального фонду заробітної плати на чисельність основних робітників:

                                           (2.15)

де Чр – чисельність основних виробничих робітників, люд.;

   грн. 

2.4.5 Розрахунок середньомісячної  заробітної плати  основного робітника 

Середньомісячна заробітна плата основного робітника  визначається шляхом ділення середньорічної заробітної плати на 12 місяців.

  грн.                       (2.16)