Правовые гарантии труда женщин и подростков

     Но, несмотря на все эти гарантии, предоставляемые подросткам продолжают, иметь место существенные нарушения законодательства о труде несовершеннолетних¹². Чаще всего не соблюдается требование ст. 266 ТК РФ о приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Нарушается порядок увольнения работников в возрасте до 18 лет. Согласно от 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с соглашения соответствующей государственной инспекцией труда и районной комиссии по делам несовершеннолетних.

  Заключение

     В настоящее время безработица в России приобрела массовый характер, она представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения.

     В первую очередь пополняют армию  безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, беременные женщины, подростки, студенты, инвалиды и др.

      Многие  работодатели и руководители предприятий  в погоне за прибылью в нарушение  требований закона не предоставляют женщинам и подросткам тех гарантий, которые им положены по законодательству РФ.

      Таким образом, я считаю, что государственную  политику по охране труда женщин стоит развивать далее, определив еще более конкретные механизмы гарантии реализации трудовых прав женщин, а также видна необходимость систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин.

     Так же необходимо и развитие правовых гарантий занятости для молодежи: требуется научно обоснованная политика регулирования молодежной занятости и достижения ее эффективного уровня.

     Необходимо  ужесточить меры, принимаемые к работодателю за несоблюдение действующего законодательства, в частности не соблюдение правовых гарантий охраны труда женщин и подростков.

     В заключении хотелось бы отметить, что  для решения этой проблемы необходим своевременный контроль со стороны властей за соблюдением всех гарантий, как женщин, так и подростков.

     В свою очередь если женщины и подростки, при несоблюдении работодателем их прав, будут своевременно обращаться в компетентные органы, то на мой взгляд эти действия помогут хоть как то решить данную проблему.  

Библиографический список

1. Трудовой  Кодекс Российской Федерации
2. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2007 
3. Распоряжение Правительства РФ от 28.06.01 № 855-р. «План действий по улучшению положения женщин в РФ и повышение их роли в обществе на 2001-2005 гг.».
4. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»
5. П.П. Кукин, В.Л. Лапин  Производственная безопасность и охрана труда - М.: Высшая школа, 2001 – 431 с.
6. Русак О.Н., Малаян К.Р. Безопасность жизнедеятельности– М.: Омега-Л, 2005 – 448 с.
7. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.
8. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. – 447 с.