Контрольная работа по курсу: Безопасность жизнедеятельности.

Таким образом,

Ожидаемые общие потери в убежищах

                   n                3                                   3

М(N)=∑NiCi=∑ 5000 х 0,07 =∑ 3500

                 i=1             i=1                                  i=1

Ожидаемые безвозвратные потери в убежищах

                   n                3                                       3

М(N)=∑NiCi=∑ 5000 х 0,025 =∑ 125

                 i=1             i=1                                    i=1

Ожидаемые общие потери в зданиях

                   n                3                                3

М(N)=∑NiCi=∑ 5000 х 0,4 =∑ 2000

                 i=1             i=1                               i=1

Ожидаемые безвозвратные потери в зданиях

                   n                3                                    3

М(N)=∑NiCi=∑ 5000 х 0,15 =∑ 750

                 i=1             i=1                                  i=1

Ожидаемые общие потери расположенных открыто

                   n                3                             3

М(N)=∑NiCi=∑ 5000 х 1 =∑ 5000

                 i=1             i=1                           i=1

Ожидаемые безвозвратные потери расположенных открыто

                   n                3                                 3

М(N)=∑NiCi=∑ 5000 х 0,3 =∑ 1500

                 i=1             i=1                               i=1

Вопрос № 5

Обучение и инструктирование работников по охране труда, виды инструктажа работающих и сроки их проведения.

Порядок обучения, утвержденный совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, является основополагающим организационным и методическим документом по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и работников всех отраслей экономики. Однако данный порядок не отменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора. Требования устанавливаются специальными правилами.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат:
- все работники организации, занятые производственной деятельностью, в том числе ее руководитель;
- специалисты службы охраны труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в целом по организации возлагается на руководителя (работодателя), а в подразделениях – на руководителя подразделения.
     Контроль за своевременностью и качеством обучения по охране труда возлагается на специалиста по охране труда.

Организация через администрацию обязательно обучает работников правилам техники безопасности и охраны труда по ГОСТу 12.0.004 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие требования».

Обучение проводится в форме инструктажа и на курсах повышения квалификации. Применяются также наглядные формы предупреждения (плакаты, надписи, знаки).

Предусмотрены 5 видов инструктажей:

1.        Вводный.

2.        Первичный на рабочем месте.

3.        Повторный.

4.        Внеплановый.

5.       Текущий.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (участка, бригады, темы, группы), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
     Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по поданной профессии или должности, с временными работниками, командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, учащимися и студентами образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной в соответствии с законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Первичный инструктаж проводится:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

     Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, а также руководители, прошедшие проверку знаний по охране труда, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

     Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по подразделению. После стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы работники допускаются к самостоятельной работе.

     Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 года, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
     Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа не реже одного раза в 6месяцев, если чаще не требуют правила по охране труда. Например, правила по охране труда в автомобильном транспорте требуют проведение инструктажа по охране труда раз в 3 месяца. По согласованию с соответствующими органами госнадзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения инструктажа. Повторный инструктаж проводится с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, которые могут привести или привели к травме, отравлению, аварии, взрыву или пожару;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);

- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

     Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте обязательно указывается причина его проведения.

Целевой инструктаж проводится:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации и т. п.);

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

- при проведении экскурсии в организации.

     Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктирующего и подписи инструктируемого, а также даты проведения инструктажа. Вводный инструктаж оформляется в журнале регистрации вводного инструктажа. Первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый– в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Целевой инструктаж фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях - в наряде-допуске. Кроме того, вводный и первичный инструктажи, допуск к самостоятельной работе могут фиксироваться в контрольном листе, который выдается работнику в отделе кадров при приеме на работу.

Вопрос № 15

Цель и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок аттестации регламентирован приказом МинЗдравСоцРазвития от 31.08.2007 года № 569:

Для аттестации создается аттестационная комиссия, куда включают представителя охраны труда и технической инспекции и представителя комитета по охране труда.

1.        Определяется законодательно-нормативная база проверок.

2.        На каждое рабочее место составляется  карта аттестации (Приложение к Приказу).

3.        Аттестация своими силами (если есть своя лаборатория) включает:

1)       гигиеническую оценку условий труда;

2)       оценку  травмобезопасности рабочих мест;

3)       учет обеспеченности работников спецсредствами индивидуальной защиты.

По всем вышеуказанным пунктам составляются протоколы (Приложение к Приказу).

После проведения аттестации работодатель направляет материалы в государственную инспекцию труда (региональное отделение):

1)       карты;

2)       протоколы;

3)       сводные ведомости;

4)       протоколы заседания аттестационной комиссии;

5)       информацию об организации, проводящей аттестацию.

Результаты аттестации используются для сертификации работ по охране труда, а также в целях:

предоставления работникам и гражданам, принимаемым на работу достоверной информации об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также компенсациях, гарантиях и средствах индивидуальной защиты, полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и  опасными условиями труда;

контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными   средствами индивидуальной и коллективной защиты;

подготовки перечней профессий, должностей и работ в организации, при выполнении которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, а также, в соответствующих случаях, внеочередные медицинские осмотры (обследования);

расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе  обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установления связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работника  и расследованием происшедших с ними несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;