Безопасность жизнедеятельности

Устанавливаются повышенные или дополнительные компенсации:

- коллективным  договором;

- локальным  нормативным актом;

- с учетом  финансово-экономического положения  работника.

Не устанавливаются  компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

- результатами  аттестации рабочих мест по  условиям труда

- заключением  государственной экспертизы условий  труда (ст.219 ТК РФ).

Виды  компенсаций [5]:

1. Дополнительный отпуск.

Основной  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

Дополнительный  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам (ст.116 ТК РФ),занятым на работах  с вредными и опасными условиями  труда:

- на подземных  горных работах и открытых  горных работах в разрезах  и карьерах;

- в зонах  радиоактивного заражения;

- на других  работах, связанных с неблагоприятным  воздействием на здоровье человека  вредных физических, химических, биологических  и иных факторов (ст.117 ТК РФ).

Например : работникам литейного производства; деревообрабатывающего производства; работникам, осуществляющим малярные работы, сварочные работы; кузнечно- прессовые работы; имеющим особый характер работы.

Работникам, труд которых связан с особенностями  выполнения работы.

Например: медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующих в  оказании противотуберкулезной помощи, сотрудникам таможенным органов, проходящих службу в районах Крайнего севера, в высокогорных районах, безводных  районах, районах с тяжелыми климатическими условиями, с ненормированным рабочим  днем.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска  определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в  районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска  по различным профессиям с вредными условиями труда установлена  в Списке дифференцированно- от 6 до 36 рабочих дней.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и  условия его предоставления устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Максимальным  пределом продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска не ограничивается и исчисляется  в календарных днях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с  вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы не может превышать:

- при 36-часовой рабочей недели-8 часов;

- при 30-часовой рабочей недели  и менее- 6 часов (ст.94 ТК РФ).

Коллективным договором может  быть предусмотрено увеличение продолжительности  ежедневной работы по сравнению с  продолжительностью ежедневной работы для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда.

Сокращается рабочее время в  те дни, когда работник фактически занят  во вредных условиях труда не менее  половины продолжительности рабочего дня, установленной «Списком».

Если в «Списке» имеется указание «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят в особо вредных условиях в течении всего сокращенного рабочего дня.

К компенсациям за тяжелые условия  труда отнесены дополнительные мероприятия  включаемые в рабочее время:

- перерывы при работе в шланговом  противогазе

- перерывы в работе грузчиков.

2. Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда и условия указанного повышения устанавливаются в  порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.147 ТК.РФ.).

Размеры доплат устанавливаются работодателем  в процентах в тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению  об оценке условий труда на рабочих  местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей  шкале на работах:

- с тяжелыми и вредными условиями  труда 4, 8, 12%

- с особо тяжелыми и особо  вредными 16, 20, 24%

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

3. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку №1 и Списку №2.

Федеральным законом «О трудовых пенсиях  в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. №173 ФЗ наряду с общими основаниями  для назначения трудовой пенсии по старости и определены основания  для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми  условиями труда.

В связи с длительной подземной  или другой работой с особо  вредными или тяжелыми условиями  труда Законом сохраняется право  на досрочное назначение трудовой пенсии (ст.27 №173 ФЗ).

Так лица, непосредственно занятые  полный рабочий день на подземных  и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве  шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п.11 ст.27 №173 ФЗ).

Трудовая пенсия по старости назначается  ранее достижения возраста ( Список №1, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991№10):

- мужчинам- по достижении 50 лет

- женщинам- по достижении 45 лет,  если они проработали соответственно  не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев  на подземных работах, на работах  с вредными условиями труда  в горячих цехах и имеют  страховой стаж не менее 20 и  15 лет.

Список №2 при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст.27 №173 ФЗ должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость которых  дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

- мужчинам- по достижении 55 лет;

- женщинам- по достижении 50 лет,  если они проработали на работах  с тяжелыми условиями труда  соответственно не менее 12 лет  6 месяцев и 10 лет и имеют  страховой стаж 25 и 20 лет.

Право на пенсию в связи с особыми  условиями труда имеют работники  постоянно занятые выполнением  работ, предусмотренных Списками №1 и №2 в течении полного рабочего дня.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения  свободы и время отбывания  на исправительных работах засчитывается  только в общий трудовой стаж, т.е. не дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

4. Лечебно-профилактическое питание.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляются  бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст.222 ТК РФ).

Предоставляется за счет средств работодателя в соответствии с перечнем производств, профессий, должностей, работа в которых  дает право на бесплатное получение  лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи ( Постановление Минтруда России от 31.03.03 г.№14). рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением.

Выдается лечебно-профилактическое питание работникам:

- в дни фактического выполнения  ими работы, при условии занятости  на указанной работе не менее  половины рабочего дня.

-в дни болезни с временной  утратой трудоспособности, если  заболевание по своему характеру  является профессиональным  и  заболевший не госпитализирован.

Выдача лечебно-профилактического  питания производится в виде горячих  завтраков, перед началом работы,  в обеденный перерыв.

Ответственность за обеспечение работников ЛПП и за соблюдение правил его  выдачи возлагается на работодателя.

Работодатель может принять  решение о прекращении бесплатной выдачи ЛПП в случае создания безопасных условий труда.

5. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдаются работникам бесплатно  по установленным нормам на работах  с вредными условиями труда (ст.222 ТК РФ).

Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Предоставляется молоко в дни фактической  занятости на работах, связанных  с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в  профилактических целях рекомендуется  употребление молока и других равноценных  пищевых продуктов.

Работникам, получающим бесплатно  лечебно-профилактическое питание  в связи особо вредными условиями  труда, молоко не выдается.

Не допускается замена молока сметаной или сливочным маслом, денежной компенсацией, другими продуктами, кроме равноценных.

Допускается замена молока:

-  равноценными пищевыми продуктами, когда невозможна выдача работникам  молока, с согласия работников  и с учетом мнения выбранного  профсоюзного органа;

- на лечебно-профилактические напитки,  витаминные препараты и бифидосодержащие  кисломолочные продукты только  при положительном заключении  Минздрава России на их применение.

Также выдаются смывающие и обезвреживающие  средства.

Мыло выдается работникам на работах  с загрязнением на месяц 400-800 г. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего  действия выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы на месяц 100 мл, очищающие пасты для  рук на месяц 200 мл.

 

 

 

3. Определения понятий: пожар, горение, горючее вещество, окислитель, источник зажигания.

Пожар - неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее материальный ущерб и создающее опасность для жизни и здоровья людей.

Горение — окислительный процесс, сопровождающийся выделением тепла, возникающий при контакте горючего вещества, окислителя (обычно кислорода воздуха) и источника зажигания.

Горение может быть полным и неполным. Полное горение происходит в том  случае, когда кислород поступает  в зону горения в достаточном  количестве. Если кислорода недостаточно для окисления всех продуктов, участвующих  в реакции, происходит неполное горение. К продуктам полного горения  относятся углекислый и сернистый  газы, пары воды, азот, которые не способны к дальнейшему окислению и  горению. Продукты неполного горения  – окись углерода, сажа и продукты разложения вещества под действием тепла. В большинстве случаев горение сопровождается возникновением интенсивного светового излучения – пламенем.

Горючие (сгораемые) - вещества и материалы, способные самовозгораться, а также возгораться от источника зажигания и самостоятельно гореть после его удаления. К ним относятся все органические материалы. В этой группе особо выделяют легковоспламеняющиеся вещества и материалы, способные воспламеняться от кратковременного воздействия источника зажигания с низкой энергией (искра, пламя спички, тлеющая сигарета и т.п.). К легковоспламеняющимся относят жидкости (ЛВЖ) с температурой вспышки не более 61 °С в закрытом тигле. Жидкости с температурой вспышки выше 61 °С относятся к горючим (ГЖ).

Окислителями могут быть хлор, фтор, бром, йод, окислы азота и другие вещества. В большинстве случаев при пожаре окисление горючих веществ происходит кислородом воздуха.

Источник зажигания обеспечивает энергетическое воздействие на горючее вещество и окислитель, приводящее к возникновению горения. Источники зажигания принято делить на открытые (светящиеся) – молния, пламя, искры, накалённые предметы, световое излучение; и скрытые (несветящиеся) – тепло химических реакций, микробиологические процессы, адиабатическое сжатие, трение, удары и т. п. Они имеют различную температуру пламени и нагрева. Всякий источник зажигания должен иметь достаточный запас теплоты или энергии, передаваемой реагирующим веществам. Поэтому на процесс возникновения горения влияет и продолжительность воздействия источника зажигания. После начала процесса горения оно поддерживается тепловым излучением из его зоны.