Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии
Дипломная работа, 18 Апреля 2012
Анализ организации и форм оплаты труда, применяемых в ЗАО «Росимпэкс». Анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала исследуемого предприятия. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ЗАО «Росимпэкс».
Международное разделение труда, его формы и основные тенденции развития
Курсовая работа, 17 Января 2012
В экономической литературе нет единого понимания терминов «мировая экономика», «мировое хозяйство». Поскольку эти термины имеют широкую область применения, исследователи подчеркивают важные с их точки зрения аспекты. В отечественной литературе можно выделить несколько подходов.
Формы и системы оплаты труда на предприятии, их преимущества и недостатки.
Контрольная работа, 17 Января 2012
Оплата труда раб-в произв-ся в виде з/пли устан-ся каждым предпр-ем самостоятельно, исходя из финанс. возмож-тей и особ-тей произв. процесса. Однако осн. принципы устан-я организации з/пл явл. общими для предпр-й всех форм собств-ти и оговар-ся в Кодексе законов о труде РФ (КЗоТ РФ).
Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплач. повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивид. и коллективн. работы. Для усиления матер. Заинтерес-ти раб-в в вып-и планов и договорных обяз-в, повыш-я эффект-ти произв-ва и кач-ва работы могут вводиться системы премир-я, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предпр-е, учрежд., орг-я сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Оплата труда, формы и система оплаты, тарифная система, бестарифный подход
Контрольная работа, 02 Февраля 2013
Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и др.[1]
В свою очередь, "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т. п.
Сущность международного разделения труда и основные формы его проявления
Реферат, 23 Апреля 2013
Цель работы: анализ основных положений международного разделения труда, его проявление на примере России.
Основные задачи:
Рассмотреть понятие международного разделения труда и его разновидность;
Проанализировать теорию международного разделения труда;
Выявить положение России в международном разделении труда;
Виды и формы системы оплаты труда: основная и дополнительная заработная плата
Курсовая работа, 29 Января 2013
Цель данной работы - изучение отдельных элементов системы оплаты труда, перечень которых соответствует содержанию данной курсовой работы. Для реализации поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
Раскрыть понятие "оплаты труда";
Рассмотреть структуру заработной платы;
Изучить системы и формы оплаты труда;
Исследовать вопросы по гарантийным и компенсационным выплатам;
Проанализировать основные гарантии оплаты труда работников.
Формы стимулирования труда работников и порядок расчета фонда заработной платы
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Основные положения по учету труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда
Контрольная работа, 09 Ноября 2010
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
В данной контрольной работе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В ней говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда.
Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.
Международное разделение труда и его формы. Место и роль России в мировом хозяйстве
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
Международное разделение труда — объективная материальная основа международного обмена товарами и услугами, технологиями и знаниями, база развития производственного, научно-технического, торгового и иного сотрудничества между странами мира независимо от их экономической развитости и положения в мировой экономике.
Сущность международного разделения труда проявляется в единстве двух процессов — расчленения процесса производства и последующего его объединения. В специализации различных видов трудовой деятельности в отдельных странах и в дальнейшем их взаимодействии и взаимодополнении — основное содержание международного разделения труда.
Виды, системы и формы оплаты труда, порядок её начисления и состав фонда заработной платы
Курсовая работа, 12 Июня 2011
Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии.
Задачи:
изучение теоретических основ оплаты труда, а именно сущность и функции, принципы заработной платы, методы расчета заработной платы
расчет заработной платы для отдельных категорий работников на примере предприятия
Виды, системы и формы оплаты труда, порядок её начисления и состав фонда заработной платы
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
Саму науку менеджмент можно назвать наукой об эффективности, эффективности всего инвестиций, производства, инноваций и т.д. Да и сама работа менеджера состоит в том, чтобы быть эффективным. Чем бы он ни занимался - бизнесом или работал на предприятие, - от него требуется правильное выполнение задач, то есть ожидают проявления эффективности. Тем не менее, руководящие должности и должности менеджеров подчас занимают работники, не обладающие высокой эффективностью, хотя среди них немало тех, кто имеет высокий интеллектуальный уровень и творческое воображение. Эти люди обычно хорошо информированы и обладают большими знаниями. Однако прямой связи между этими качествами руководителя и его эффективностью как работника не наблюдается. Даже самые одаренные люди могут быть на удивление неэффективными; они порой не понимают, что благодаря одним способностям нельзя добиться сколько-нибудь значительных успехов в работе. Они не осознают, что талант может способствовать эффективности только посредством целенаправленного труда.
Разделение и кооперация труда: формы, критерии эффективности, направления совершенствования
Курсовая работа, 28 Января 2013
Цель курсовой работы – проанализировать сущность условий труда в организации и обслуживание рабочих мест.
Формы повышения заинтересованности персонала в результатах своей деятельности (мотивации труда)
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Цель данной курсовой работы – рассмотреть формы повышения заинтересованности персонала в результатах своей деятельности.
Задачи курсовой работы:
1) Выделить пути повышения мотивации труда в организации;
Трудовой коллектив как форма социальной организации труда и социально-профессиональная общность
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Цель работы : раскрыть феномен трудового коллектива как особой исторически сформировавшейся социальной общности людей и формы социальной организации труда.
В соответствии с целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
Дано понятие трудового коллектива как особой социальной общности и формы социальной организации труда
Раскрыты структура и функции трудового коллектива;
Исследована структура персонала промышленного предприятия по содержанию труда и анализ удовлетворенности трудом как характеристики состояния трудового коллектива
Трудовой коллектив как форма социальной организации труда и социально-профессиональная общность
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели.Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом.
Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата
Контрольная работа, 21 Апреля 2012
Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.
Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда
Контрольная работа, 25 Февраля 2013
Основные характеристики оплаты труда:
Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:
она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);
работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);
заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);
заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.
Философия управления как основа развития современного менеджмента и новых форм и методов организации труда
Курсовая работа, 08 Мая 2012
Управление - это совокупность определенных воздействий субъекта управления на управляемый объект. Наука об управлении (менеджмент) является теоретико-содержательным отражением практического регулирования взаимоотношений субъекта и объекта. Философия управления претендует на обобщенный, понятийно-смысловой анализ теоретико-методологических проблем менеджмента, на выяснение методологических начал концепций менеджмента и эволюции основных парадигм, а также на выработку поведенческо-этического кодекса эффективного функционирования организации. Недооценка роли философии заводит частнонаучные теоретические искания в методологический тупик.
Виды заработной платы и форм оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям
Курсовая работа, 11 Января 2012
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Совершенствование коллективных форм труда в сырьевом цехе колбасного завода (на примере участка разделки, обвалки и жиловки говядины)
Курсовая работа, 01 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является выявление недостатков существующей системы и разработка мероприятий по совершенствованию коллективных форм организации и стимулированию труда на участке разделки, обвалки и жиловки говядины сырьевого цеха колбасного завода. Эта задача крайне важна для современных предприятий, так как коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. Еще К.Маркс, отмечая преимущества коллективной организации труда, писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «…всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу».
Концепция экономического человека в трудах Ф. Тейлора Бюрократическая система как форма оптимизации труда. Достоинства и недостатки. Тео
Контрольная работа, 17 Октября 2011
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915) по праву считается основателем современного менеджмента. К моменту возникновения «школы научного управления» идея научной организации труда уже назрела. Технический прогресс и машинное производство требовали стандартизации и унификации всего производственного процесса, до этой поры, управляемого с помощью кустарных методов. Дальнейший рост эффективности производства стал немыслимым без его всесторонней рационализации, экономии времени и ресурсов.