Формы и подходы оценки персонала
Реферат, 07 Ноября 2011
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и других. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов и т.п.
Деловая оценка персонала: сущность, формы и методы
Курсовая работа, 26 Марта 2012
В настоящей работе рассматривается проблема оценки деловых качеств персонала. Объектом иccледования является персонал типовой организации. Предметом исследования является система оценки деловых качеств персонала. Цель работы – определение наиболее распространенных и эффективных методов оценки персонала организации. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к определению феномена оценки персонала.
2. Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.
Оценка безработицы как формы макроэкономической нестабильности
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы - оценка безработицы как формы макроэкономической нестабильности.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие безработицы, ее определение и современное состояние.
Рассмотреть причины безработицы: классическую и кейнсианскую концепцию.
Изучить виды безработицы и ее показатели. Издержки безработицы.
Изучить государственную политику в области занятости.
Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 04 Марта 2013
За последние годы работник превратился из «досадной, но не обходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиции. В любом случае очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знание, опыт настойчивость и определенный элемент везения.
Формы и методы оценки эффективности управления социальной работы
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время существует много подходов к оценке эффективности управления социальной работы.
Цель работы – изучить оценки эффективности социальной работы.
В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи:
рассмотреть основные подходы к оценке эффективности управления;
выявить критерии оценки эффективности управления;
изучить формы и методы оценки эффективности управления;
наметить пути решения проблем в системе оценки эффективности.
Формы косвенной инвестиционной деятельности. Оценка страновых рисков
Контрольная работа, 11 Апреля 2012
Цель работы - раскрыть поставленные теоретические вопросы, а именно: формы косвенной инвестиционной деятельности и методы оценки страновых рисков.
В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
Дать понятие косвенных инвестиций;
Описать виды косвенных инвестиций;
Дать понятие странового риска;
Описать методы определения странового риска.
Виды и формы безработицы, методы оценки, причины и факторы формирования
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы населения является одним из ключевых показателей, который служит для оценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развития трудовых отношений и наличия трудовых ресурсов страны.
Формы организации производства строительства и оценка их эффективности
Курсовая работа, 30 Марта 2011
Целью курсовой работы является углубленное изучение общей характеристики форм организации производства строительства и оценки их эффективности. Систематизация и закрепление знаний по данной теме, развитие навыков самостоятельного исследования и обобщение выводов.
Оценка эффективности деятельности социальных учреждений: формы и методы контроля
Курсовая работа, 04 Сентября 2011
Теоретические аспекты организационно-административной работы. Цели и задачи социальных учреждений: статус, анализ работы. Оценка эффективности деятельности социальных учреждений: формы и методы контроля.
Государственное регулирование рынка (микроэкономический аспект):формы и оценка последствий
Курсовая работа, 10 Мая 2011
Основная цель курсовой работы состоит в том, чтобы определить и проанализировать роль государства и степень его вмешательства в рыночную экономику, а так же механизмы, помогающие справляться задачами перераспределения доходов граждан, хозяйственных организаций, ресурсов страны в интересах общества в целом, а также организации производства общественных товаров и услуг.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
o Определить методы, пути и формы государственного регулирования экономики с точки зрения теории.
o Описать роль государства в современной экономике.
o Рассмотреть причины вмешательства государства в функционирование рыночного механизма.
o Анализировать некоторые последствия такого вмешательства.
Оценка и совершенствование форм и методов привлечения заемных средств (на примере ОАО «Россельхозбанк»)
Дипломная работа, 15 Февраля 2013
ель выпускной квалификационной работы – теоретически исследовать и практически обосновать направления совершенствования механизма формирования ресурсной базы коммерческого банка за счет заемных источников.
Задачами работы являются:
- рассмотреть экономическую природу формирования ресурсов коммерческого банка, их структуру, виды, порядок формирования и расчета;
- рассмотреть особенности формирования банковских ресурсов за счет депозитных и недепозитных источников;
- исследовать динамику состава и структуры заемных средств на практических материалах коммерческого банка