Деловая оценка персонала: сущность, формы и методы
Курсовая работа, 26 Марта 2012
В настоящей работе рассматривается проблема оценки деловых качеств персонала. Объектом иccледования является персонал типовой организации. Предметом исследования является система оценки деловых качеств персонала. Цель работы – определение наиболее распространенных и эффективных методов оценки персонала организации. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к определению феномена оценки персонала.
2. Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.
Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 04 Марта 2013
За последние годы работник превратился из «досадной, но не обходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиции. В любом случае очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знание, опыт настойчивость и определенный элемент везения.
Формы и методы оценки эффективности управления социальной работы
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время существует много подходов к оценке эффективности управления социальной работы.
Цель работы – изучить оценки эффективности социальной работы.
В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи:
рассмотреть основные подходы к оценке эффективности управления;
выявить критерии оценки эффективности управления;
изучить формы и методы оценки эффективности управления;
наметить пути решения проблем в системе оценки эффективности.
Виды и формы безработицы, методы оценки, причины и факторы формирования
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы населения является одним из ключевых показателей, который служит для оценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развития трудовых отношений и наличия трудовых ресурсов страны.
Оценка эффективности деятельности социальных учреждений: формы и методы контроля
Курсовая работа, 04 Сентября 2011
Теоретические аспекты организационно-административной работы. Цели и задачи социальных учреждений: статус, анализ работы. Оценка эффективности деятельности социальных учреждений: формы и методы контроля.
Оценка и совершенствование форм и методов привлечения заемных средств (на примере ОАО «Россельхозбанк»)
Дипломная работа, 15 Февраля 2013
ель выпускной квалификационной работы – теоретически исследовать и практически обосновать направления совершенствования механизма формирования ресурсной базы коммерческого банка за счет заемных источников.
Задачами работы являются:
- рассмотреть экономическую природу формирования ресурсов коммерческого банка, их структуру, виды, порядок формирования и расчета;
- рассмотреть особенности формирования банковских ресурсов за счет депозитных и недепозитных источников;
- исследовать динамику состава и структуры заемных средств на практических материалах коммерческого банка