Формирование мотивационных программ
Курсовая работа, 29 Мая 2012
В конце ХХ века управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера для меня - очень интересная и актуальная тема для исследования. На мой взгляд, при постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов.
Формирование мотивационных программ
Курсовая работа, 29 Мая 2012
В конце ХХ века управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера для меня - очень интересная и актуальная тема для исследования. На мой взгляд, при постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов.
Формирование производственной программы энергопредприятий
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
Район размещения ТЭС – Красноярск
Число и тип установленных турбоагрегатов:
Т – 110 – 130
ПТ – 60 – 130/13 (2шт.)
Обоснование формирования и оценки эффективности ассортиментных программ
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Независимо от того, каков профиль деятельности анализируемого предприятия, в число его основных функций входят производство и реализация производственной продукции. Именно эти аспекты деятельности наиболее важны для всех заинтересованных сторон - собственников предприятия, государства, сотрудников, местного сообщества, поскольку успешное выполнение производственных программ, стабильный и широкий сбыт продукции позволяют всем участникам производственной деятельности в конечном итоге достичь своих финансовых целей - в первую очередь увеличения благосостояния и качества жизни.
Формирование внутрифирменной социальной программы ОАО «Череповецкий порт»
Доклад, 09 Апреля 2013
Программа социального развития персонала ОАО «Череповецкий порт» должна быть направлена на постоянный переход всех сотрудников на качественно новый профессиональный уровень и совершенствование системы управления персоналом. Она должна быть ориентирована на регулярное прохождение сотрудниками ОАО «Череповецкий порт» курсов повышения квалификации, включая внутренние программы обучения, семинары, курсы в специализированных учебных заведениях.
Формирование производственной программы предприятия в современных условиях
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
Задачи курсовой работы: дать понятие производственной программы и ее показателей; исследовать практику формирования производственной программы на основе конкретного предприятия; дать предложения по оптимизации производственной программы предприятия.
Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть тему на основе конкретного предприятия и дать практические предложения и рекомендации по проблемам экономики и менеджмента для руководства и специалистов предприятия.
Формирование программы технического обслуживания основного производства с учетом минимизации затрат
Курсовая работа, 25 Января 2013
Целью курсовой работы является формирование программы технического обслуживания основного производства с учетом минимизации затрат.
Задачами курсовой работы являются: оценка эффективности технического обслуживания основного производства и его влияния на деятельность предприятия, выявление резервов улучшения технического обслуживания, определение потребности в обслуживании, разработка комплекса мер по совершенствованию технического обслуживания основного производства.
Формирование программ социально-экономического развития регионов России в условиях глобализации мировой экономики
Реферат, 27 Ноября 2011
Совершенно очевидно, что для каждого субъекта Российской Федерации, а сегодня и для каждого федерального округа, как к концептуальному подходу к разработке, так и методам, механизмам реализации программ социально-экономического развития, необходим индивидуальный подход. Однако, методики создания таких индивидуальных экономических механизмов могут, да и должны, иметь общие закономерности, подходы и механизмы формирования, основанные на эффективном опыте, общеэкономической ситуации с государстве и регионе.
Анализ хозяйственной деятельности за отчетный период и формирование отчетов в бухгалтерской программе «1С: БУХГАЛТЕРИЯ»
Практическая работа, 13 Сентября 2013
Цель занятия. Изучение информационной технологии формирования отчетов.
Задание 13.1. Анализ хозяйственной деятельности за отчетный период.
В ходе учета хозяйственных операций программа «1С: Бухгалтерия» накапливает информацию для формирования бухгалтерских итогов за заданный интервал времени по запросу пользователя. Программа формирует различного рода отчеты: оборотно-сальдовую ведомость, шахматки, анализ счета, анализ субконто, книгу покупок и продаж, баланс.
Программно-целевой метод планирования расходов при формировании федеральных целевых программ и Федеральной адресной инвестиционной про
Реферат, 05 Ноября 2011
Ключевой задачей развития Российской Федерации в настоящее время является переход к модели динамичного и устойчивого экономического роста на базе повышения эффективности работы государственных институтов, увеличения степени конкурентоспособности российской экономики, диверсификации производства и экспорта. Это предполагает смещение акцентов в государственной экономической политике с решения текущих задач обеспечения социальной и макроэкономической сбалансированности к политике, направленной на интенсификацию структурных изменений. Такие изменения, в свою очередь, означают удлинение горизонта планирования, повышение приоритета среднесрочных и долгосрочных целей развития, разработки соответствующих методов их достижения.
Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия на примере компании «Ба
Реферат, 09 Ноября 2011
В данной работе мы рассмотрим конкретный пример формирования лояльности персонала через реализацию программы социальной ответственности. И проанализируем опыт крупнейшей в России компании в сфере производства товаров народного потребления – пивоваренной компании «Балтика», которая не первый год с успехом проводит социально-ориентированную политику в отношении своих сотрудников, а также принимает активное участие в общественно значимых событиях и социальных проектах национального и регионального масштаба.