Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Курсовая работа, 23 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является исследование отношения к труду как к фактору повышения его эффективности. Предмет исследования – показатели отношения к труду и факторы, определяющие отношение к труду. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат».
Задачи исследования: изучить сущность, структуру и показатели отношения к труду;
изучить факторы, влияющие на отношение к труду;
проанализировать отношение к труду работников ООО «ТД Фрегат»;
определить пути совершенствования отношения к труду работников в ООО «ТД Фрегат».
Исследование факторов роста и повышения эффективности труда рабочих на предприятии
Курсовая работа, 22 Февраля 2012
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Аттестация как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.
Факторы повышения эффективности труда на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка схемы повышения эффективности труда рабочих с учетом социальных факторов в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 26 Февраля 2013
При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: referat911.ru
Дипломная работа, 28 Мая 2015
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 27 Мая 2013
Основной особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости.
Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и амбициозны, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инновационной деятельности организации.