Современный руководитель: личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
Контрольная работа, 22 Апреля 2012
Многие хозяйственные и партийные руководители тяготели к волевым методам, а потому не владели культурой управления и межличностного общения, отличались низкой нравственной культурой. Надо признать, что сами обстоятельства благоприятствовали утверждению подобного образа мышления: сложившаяся система отношений вселяла уверенность непогрешимость выбранного стиля руководства, а тем самым и в непоколебимости своего служебного положения. Планово-административная система привела к тому, что во многих случаях сама система отторгала квалифицированных управленцев, поощряя иной тип руководителей - неукоснительно выполняющих директиву «сверху» и жестких к подчинённым.
Современный руководитель. Личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
Курсовая работа, 09 Января 2012
Формирование новой системы социального порядка в российском обществе повышает роль и ответственность современного руководителя в государственной службе. В условиях, когда на смену государственности, основанной на жесткой централизации, приходит управление по принципу служения государства обществу, актуализируется значение личностных факторов профессиональной деятельности государственных служащих.
Методы управленческого воздействия
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 02 Июня 2013
Целью написания данной курсовой работы является комплексное исследование теоретических и методических вопросов методов управленческого воздействия и организации управленческого труда, а также выработка рекомендаций по повышению их эффективности.
В ходе написания курсовой работы для достижения поставленной цели решены следующие вопросы:
исследованы теоретические вопросы организации управленческого труда и методов управленческого воздействия;
проведен анализ организации управленческого труда на ООО «ЖИЛСТРОЙСНАБ»;
разработаны рекомендации по повышению эффективности организации управленческого труда.
Основы управленческого воздействия
Сайт-партнер: stud24.ru
Дипломная работа, 25 Марта 2012
Целью исследования является изучение особенности личности современного руководителя: роль, функции и ее влияние на деятельность фирмы.
Для достижения цели исследования и подтверждения гипотезы были поставлены следующие задачи:
- провести анализ психологического воздействия как социального явления в системе управления;
- рассмотреть роль и функции руководителя в организации;
Системы управления и управленческие воздействия
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 24 Декабря 2010
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.
Стили управления и методы управленческого воздействия
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 08 Сентября 2011
Объект исследования – стили и методы управления в гостинице «Амурассо».
Предмет исследования – стили управления и методы управленческого воздействия.
Источники информационного материала – учебная и специальная литература по рассматриваемой теме.
Цель данной работы проанализировать стили управления и методы управленческого воздействия.
Стили управления и методы управленческого воздействия
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение стилей управления персоналом и методов управленческого воздействия на персонал, а также анализ их использования.
Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать, какую роль играют стили и методы управления персоналом в деятельности организации;
- изучить и проанализировать существующие виды и классификации стилей управления;
- изучить и проанализировать существующие методы управленческого воздействия;
- провести анализ использования стилей и методов управления в организации;
- предложить свои рекомендации по улучшению управления персоналом в организации.
Управленческое воздействие на производиетльность труда
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Таким образом, основную цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом: используя всевозможные источники информации изучить сущность производительности труда персонала предприятия и провести его оценку на примере УП ЧУП «Гродненская автомобильная школа» ДОСААФ.
В задачи курсовой работы входит:
1. Определить, что современная наука понимает под понятием «производительность труда», и какое место оно занимает в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе.
2. Провести оценку производительности труда на примере конкретного предприятия.
3. Выявить резервы роста эффективности использования трудового потенциала на промышленном предприятии.