Анализ управленческого персонала
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Цель курсовой работы - изучить роль и место персонала в системе управления на предприятии.
Цель определяет решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретическую основу управления развитием персонала организации:
– определить значение развития персонала для организации;
Методы оценки управленческого персонала
Контрольная работа, 05 Марта 2013
Оценка является неотъемлемым и важнейшим элементом в структуре управления трудом управленческого персонала. Она представляет собой определенную систему, имеющую достаточно сложную структуру, позволяющую выполнять регулятивную функцию в отношении деятельности оцениваемых управленческих работников и руководителей.
Существует большое количество "за" и "против" официальной оценки управленческих работников. Аргументом в ее пользу является то, что она способствует решению ряда управленческих задач.
Организация труда управленческого персонала
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Цель – изучение всех аспектов организации труда управленческого персонала.
Задачи:
1. Изучение методологических основ организации труда управленческого персонала.
2.Изучение затрат рабочего времени и содержание управленческого труда.
3.Организация рабочего места и создание благоприятных условий труда.
Управление численностью и структуры управленческого персонала
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Технологии тестирования управленческого персонала предприятий
Курсовая работа, 17 Декабря 2011
Начиная с середины 90-х годов во всем мире наблюдается рост активности в области онлайновой торговли. Вслед за крупными компаниями, производящими компьютерное оборудование в Сеть стали выходить торговцы традиционными товарами. Появилось большое количество книжных магазинов, магазины компакт-дисков и видеокассет, винные магазины. Сейчас практически любые товары можно купить через Сеть.
Применение комплексной Оценки управленческого персонала на предприятии
Курсовая работа, 28 Августа 2011
Целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого персонала предприятия.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки управленческого персонала;
рассмотреть применение одного из методов оценки управленческого персонала на предприятии;
на основании оценки управленческого персонала предприятия сделать выводы о путях повышения эффективности его деятельности.
Проектировании локального автоматизированного рабочего места (АРМ) управленческого персонала
Курсовая работа, 22 Ноября 2010
Целью курсового проектирования является получение практических навыков в проектировании локального автоматизированного рабочего места (АРМ) управленческого персонала. В качестве предметной области мною выбрана диспетчерская таксомоторного предприятия. Проектирование АРМ диспетчера осуществляется с использованием реляционных баз данных (на основе СУБД Microsoft Access).
Проект управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации
Курсовая работа, 27 Марта 2013
Целью курсовой работы является исследование особенностей процесса принятия управленческих решений при расчете планового фонда заработной платы персонала организации.
В аналитической части курсового проекта определен круг вопросов, решаемый при принятии управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности административно-управленческого персонала
Диссертация, 11 Января 2013
Актуальность исследований проблем мотивации связана, в первую очередь, с интеграцией России в мировое сообщество и стремлением к достижению достойного уровня конкурентоспособности на мировом рынке. В современном менеджменте считается, что такой уровень невозможен без массового изменения в общественном сознании отношения занятого населения к своей трудовой деятельности для повышения ее эффективности (производительности труда, качества продукции, экологической безопасности и инноваций).