Управление трудовыми ресурсами на предприятии
Отчет по практике, 30 Марта 2012
Целью производственной практики являлось: закрепление и углубление теоретических знаний, полученных во время обучения и приобретение основ-ных практических навыков по бухгалтерской, аналитической и аудиторской ра¬ботам. По ходу практики изучить и проанализировать финансово-хозяйственную деятельность и ее результаты. В частности, представление по-лученного знания об организации деятельности ТОО «Визард» и ее развития, анализ выполненной работы на месте прохождения практики; приобретенных практических навыков, а также систематизация, закрепление и расширение полученных теоретических знаний.
Управление трудовыми ресурсами или кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 09 Января 2013
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Управление трудовыми ресурсами на предприятии как стратегическая функция
Дипломная работа, 30 Мая 2011
Объект исследования – малое торгово - производственное предприятие ИП «Набиуллин Р. В.».
Управление трудовыми ресурсами предприятиях добычи и переработки нефти и газа
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Нефтяная и газовая промышленность, являясь составной части топливно-энергетического комплекса, представляет собой сложную отрасль производства. Для обеспечения добычи нефти и газа, производства нефтепродуктов и доставки их потребителям требуется участие большого количества организаций и предприятий, осуществляющих технологические процессы, тесно связанные между собой.
Управление трудовыми ресурсами предприятия
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 07 Декабря 2010
Цель этой работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельности предприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности его производительности. Показать необходимость и большую эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях.
На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.
Управление трудовыми ресурсами предприятия
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 31 Марта 2015
Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте, мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 включительно. За исключением инвалидов 1-2 группы и лиц получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте. Трудовые ресурсы, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления
Управление трудовыми ресурсами на предприятии
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 28 Февраля 2013
Цель дипломной работы состоит в обосновании системы методов управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Поставленная цель определяет задачи дипломной работы:
-рассмотреть стратегические вопросы управления трудовыми ресурсами
- проанализировать основы повышения производительности труда
- на практическом примере дать развитие возможностям трудовых ресурсов и предложить пути повышения производительности труда на примере ИП "Коробков".
Управление трудовыми ресурсами на предприятии
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 21 Января 2015
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, под которой понимается количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.