Управление персоналом в Японии
Доклад, 09 Января 2012
До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений.
Управление персоналом в США, Японии и Европе
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Родоначальниками концепции менеджмента как специализированного вида деятельности являются американцы. Именно они создали образ менеджера как профессионала, обладающего специальным образованием (зачастую в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому и т.п.), вложили огромные деньги в создание инфраструктуры для управления в виде сотен школ бизнеса, десятков
тысяч консультативных фирм, разветвленных информационных сетей общего пользования, разнообразнейших научных исследований и публикаций в области управления, диверсифицированных деловых услуг.
К.Р. Управление персоналом в корпорациях США и Японии
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Менеджмент – это эффективное и производительное достижение целей организации посредством планирования, организации, лидерства (руководства) и контроля над организационными ресурсами.
Менеджмент представляет собой определенный вид деятельности по руководству людьми, занятыми в этой или иной сфере общественной жизни, прежде всего в экономике. Менеджмент предлагает умение добиваться поставленных целей, используя труд, навыки, интересы и мотивы поведения других людей.
Опыт управления персоналом в США, Западной Европе и Японии
Реферат, 12 Апреля 2012
Задачи управления персоналом
К числу основных задач управления персоналом относят:
-Помощь фирме в достижении цели.
-Обеспечение фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками.
-Эффективное использование мастерства и способностей персонала.
-Совершенствование систем мотивации.
-Повышение уровня удовлетворенности трудом.
Опыт управления персоналом в США, Западной Европе, Японии и России
Реферат, 16 Февраля 2012
Разработано теоретическое обоснование новых форм работы с кадрами — концепция "человеческих ресурсов". Она основана на признании экономической целесообразности капиталовложений вложений, связанных с набором персонала, поддержанием его в трудоспособном состоянии, непрерывным обучением и выявлением качеств, потенциальных возможностей и способна заложенных в личности работника, с последующим развитием качеств, важных для его профессиональной деятельности.