Управление персооналом в условиях кризиса
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Сегодня можно говорить о том, что российский рынок постепенно становится рынком, со всеми присущими нормальному рынку чертами и явлениями. И хотя пройдет немало времени, прежде чем мы сможем сказать, что в России действительно сложился цивилизованный рынок, по всему видно, что движение в этом направлении есть.
Кризис 1998 года представил хорошие возможности для развития отечественной промышленности, стабилизация политической и экономической ситуации способствовала "потеплению" инвестиционного климата и расширению присутствия на российском рынке зарубежных инвесторов. Эти процессы объективно привели к значительному обострению конкуренции. Предприятиям гораздо сложнее стало зарабатывать деньги и завоевывать свое "место под солнцем". Все большее значение начали приобретать качество продукции и услуг, технологии, снижение издержек, повышение эффективности функций управления, компетенция персонала.
Стратегия управления персоналом в условиях кризиса
Курсовая работа, 03 Февраля 2013
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления.
Управление персоналом в условиях кризиса организации
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Любая организация в зависимости от ее размеров и характера деятельности это более или менее сложная система, состоящая из отдельных элементов. Каждый из таких элементов может, в свою очередь, рассматриваться как имеющее внутреннюю структуру подразделение и, следовательно, быть подсистемой, также состоящей из ряда присущих именно ей элементов. Сложность технологических, организационных и экономических взаимосвязей между элементами систем и подсистем предопределяет необходимость учитывать в процессе исследования закономерностей и особенностей деятельности фирм специфические особенности методологических принципов системных исследований.
В данной работе, я постараюсь рассмотреть причины возникновения кризисных ситуаций и управления персоналом в условиях возникшего кризиса организации. А также, возможные варианты выхода из сложившейся ситуации.
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
Контрольная работа, 21 Декабря 2011
Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом. Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса.
Управление в условиях кризиса
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 15 Февраля 2011
Предприятие будет стремиться, как можно дольше сохранить технологические составляющие, присущие сегодняшнему производственному процессу. Но расширение номенклатуры производимых товаров и услуг будет продолжаться.
Прогнозируемый сегодня план производства до 2005г. (с использованием программного продукта "Альт-Прогноз") позволяет более точно расставить приоритеты и ориентиры. Такие прогнозные планы нужны, особенно с учетом того, что мы стараемся самостоятельно проводить весь комплекс работ от разработки до серийного выпуска
Управление в условиях кризиса
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Доклад, 10 Января 2012
В инвестиционных кругах (в отличие от спорта) принято считать, что предприниматель имеет только один шанс. Поэтому в случае кризиса большинство инвесторов захотят поменять менеджмент – либо взять нового генерального директора, либо лично возглавить компанию на время поиска подходящей кандидатуры.
Стратегии управления в условиях кризиса
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 12 Мая 2013
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических подходов и практических рекомендаций по стратегическому управлению предприятием в кризисных условиях. Задачей курсовой работы является выбор отдельных направлений стратегии развития предприятия.
Предмет исследования стратегии управления предприятия в кризисных условиях. Объектом исследования является предприятие ЗАО «Электромаш».
Управление талантами в условиях кризиса
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 10 Октября 2013
Да, мы являемся свидетелями исторических времен. В прошлом году в США беспрецедентно испарилось 2,6 млн. рабочих мест, это самый высокий уровень потери рабочих мест со Второй мировой войны (Дж. Аверса, 2009). А эта неделя началась с того, что CNNMoney было названо "Кровавым понедельником", так как в течение всего одного дня было сокращено свыше 71 тыс. рабочих мест (Дж. Пепитоун, 2009).
Тем не менее, даже на фоне ситуации стремительного перенасыщения на американском рынке труда, компании не избавились от забот по удержанию талантов. Недавний прогнозный опрос 2009, проведенный институтом i4cp, выявил, что более половины крупных компаний (где количество сотрудников превышает 10 тыс.) в высокой или очень высокой степени согласны с утверждением, что в 2009 году «сохранение талантов» будет для них трудной задачей.