Задачи по трудовое право
18 Февраля 2013 в 23:37, задача
2. За трудовим правом умови трудового договору, що становлять його зміст, прийнято поділяти на два види: необхідні (обов'язкові) та факультативні (додаткові). Перші — це такі умови, які повинні бути обов'язково відображені у трудовому договорі. Без них трудовий договір не можна укласти взагалі. Факультативні ж умови можуть і не включатися до змісту трудового договору, тобто його можна укласти і за відсутності таких умов.
Задачи по "Трудовому праву"
11 Июля 2011 в 01:28, задача
Задание: При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание.
К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?
Задачи по "Трудовому праву"
09 Марта 2013 в 16:39, задача
Задача 2 На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки при условии выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на указанном основании?
Задачи трудового воспитания старших дошкольников
28 Февраля 2013 в 18:07, реферат
Задачи трудового воспитания старших дошкольников, осуществляемого в детском саду и семье, едины. Некоторые незначительные различия объясняются тем, что условия жизни и воспитания ребенка в группе детского сада и дома имеют свою специфику.
В детском саду воспитание ребенка происходит по определенной программе, в обществе сверстников, среди детей других возрастов, в их совместной деятельности, повседневном общении
Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
06 Апреля 2011 в 14:43, курсовая работа
Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации — выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающиеся на росте заработной платы персонала.
Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе и задачи менеджеров по управлению группой
23 Апреля 2012 в 11:30, курсовая работа
Целью настоящей работы является социально-психологический анализ межличностных конфликтов в организации и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
1. Определить сущность, типы, функции и стадии развития межличностного конфликта.
2. Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия
19 Октября 2013 в 20:32, реферат
Одним из активных способов защиты трудовых прав работников и профилактики от трудовых правонарушений является государственный надзор и контроль и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.