Цели трудовой адаптации
Реферат, 05 Февраля 2013
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Выделяют два направления адаптации:
первичная, то есть приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, в данном случае речь идет о выпускниках учебных заведений);
вторичная, то есть приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или профессиональную роль, например, при переходе в ранг руководителя).
Трудовая адаптация персонала
Реферат, 02 Апреля 2012
Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовыхусловиях труда и отдыха.
Трудовая адаптация работников
Реферат, 06 Февраля 2013
Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно - адаптирующими системами. В данной ситуации возможны 3 пути развития событий:
личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными,
среда окажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведения личности,
сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.
Адаптация в трудовом коллективе
Реферат, 16 Января 2011
Адаптация — это динамический процесс, благодаря которому подвижные системы живых организмов, несмотря на изменчивость условий, поддерживают устойчивость, необходимую для существования, развития и продолжения рода.
Трудовая адаптация
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 23 Декабря 2012
В данной работе я ставлю целью рассмотреть процесс адаптации человека в новом для него трудовом коллективе, выявить основные факторы адаптации и трудности в освоении новой работы.
Поставленная цель определяет задачи курсовой работы:
1. Раскрыть сущность трудовой адаптации персонала предприятия.
2. Проанализировать этапы процесса адаптации, исследовать основные формы, виды и цели адаптации.
3. Выявить основную проблему трудовой адаптацией персонала предприятия в современных условиях.
Трудовая адаптация
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 09 Декабря 2011
Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещественную и социальную среду.
Трудовая адаптация
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 18 Января 2013
Цель исследования – рассмотреть процесс приспособления человека к производственной среде.
Задачи исследования:
1. Дать определение адаптации.
2. Исследовать основные формы, виды, цели адаптации.
3. Изучить этапы процесса и условия успешной адаптации.
Трудовая адаптация
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 25 Мая 2013
Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура трудовой адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Процедуры трудовой адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.